织监督、群众评议相结合，引导广大党员在推动发展、服务群众中强化宗旨意识，增强党性修养，充分发挥先锋模范作用，把党员先进性落实在具体行动上，进一步推进“创先争优”活动的开展。在工作实践中，坚持与时俱进，不断对目标管理的方法进行总结、改进、完善和提高，使党员目标考核管理的目标统一化、活动特色化、实施规范化、检查制度化、考核标准化。党员目标管理实施过程分为三个阶段：一是目标制定。年初，每位党员应根据自己的岗位特点，找准工作的着力点，将各项指标和任务要求具体化，制定切实可行的个人工作目标，并认真落实。二是目标评议。支部按目标管理内容及细则进行量化考评、民主测评、交流意见，支部进行鉴定，公布结果。三是年终总评。结合民主评议党员和党员业绩考核活动，根据党员完成岗位职责的具体情况，综合评定优秀、合格、基本合格和不合格党员四个档次，然后进行相应的表彰和组织处理。切实做到胸中有目标、行动有方向，工作有内容、考核有标准，使党员目标管理、本职工作考核和民主评议党员得到有机的结合，并形成有效的激励机制。凡党员责任目标综合考评为优秀的，局党委对考评结果的运用做到“三个优先”，即在评先选优时，优先考虑；在岗位竞聘时，优先评聘；在干部提拔使用时，优先提拔。充分调动了广大共产党员爱岗敬业、创先争优的积极性和主动性。近两年来，我局从党员责任目标综合考评为优秀的党员中，提拔使用的5人，推荐为上级先进工作者的8人。
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3、积极开展“扶贫济困促发展、党员干部争先锋”活动。局党委积极响应旗委的号召，积极与贫困嘎查村结对帮扶，组织党员、干部深入到扶贫联系点调研，为贫困农牧民出谋划策，帮助其早日脱贫致富。全局干部职工为扶贫联系点共捐款捐物折合人民币3万多元。局党委还积极开展了“社区结对共建”活动，我局的结对社区是光明社区，帮扶一名下岗贫困职工，救助一个贫困高中生。三年来投入帮扶资金2万多元。
4、扎实开展“干部联企业、合力谋发展”活动。局党委派出两名党建工作指导员，对非公有制企业盛安电力有限责任公司的党建工作进行指导，收到了较好的成效。目前，该公司党建工作有力，支部班子团结出力，党员发挥作用得力。
四、以落实党风廉政建设责任制为抓手，切实加强作风建设
本着“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，使党风廉政建设工作制度化、经常化。
1、签订党风廉政建设责任状。在年初召开的职代会上，党委与各党支部签订《党风廉政建设责任状》，中层以上干部签订《廉洁自律承诺书》，中层干部家属签订《家庭助廉保证书》，建立健全了干部廉政档案，做到了目标任务、责任主体、工作措施“三到位”，为企业党风廉政建设工作打下了坚实的基础，提供了坚强的保证。
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2、开展警示教育。将警示教育专题片发布到内网平台，组织党员干部认真观看，深入查找存在的问题，切实改进和加强党员干部的作风建设，教育广大党员干部，清白做人，干净做事。
3、坚持民主集中制原则。进一步完善和规范局党委会、局长办公会、党政工联席会等内部议事和决策程序。在议事规则上，坚持民主集中制和“三重一大”制度，凡涉及人、财、物等大事都通过党政工联席会讨论决定，实行干部任用、转正民主测评和公示制，增强了透明度，杜绝了个人意志代表组织的现象发生。
4、积极开展廉政风险防范管理工作。把廉政风险防范管理作为落实党风廉政建设责任制的一项重要任务来抓，责任落实到人，形成一级抓一级，层层落实的工作格局，保证廉政风险排查和防控扎扎实实地开展。
5、以强化内外监督为手段，加大行风建设力度。建立了用电客户监督、新闻媒体监督、行风监督员监督三级监督体系，形成了常态运行。一是强化内部监督，定期开展明察暗访活动。根据近年农网工程任务繁重，个别服务窗口出现重生产、轻服务的思想，坚持每季度定期和不定期对服务窗口进行明察暗访，以客户的身份进行故障报修，检验服务人员快速反应能力和处理故障的时限，检查每个供电所对行风建设制度的落实和窗口服务环境建设情况，发现问题及时解决。设立“95598”客户服务
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中心，开通“95598”客户服务热线，24小时设专人值班，全面受理客户投诉、举报、报修、查询等业务。6月份，在企业内部聘请了3名行风监督员，自己给自己找问题、找差距。二是充分发挥监督员的作用，及时改进行业作风。11月20日，我局召开了2010年度行风监督员座谈会，主动征求监察员的意见和建议。三是对人大代表、政协委员提出的建议、提案进行回访。建立了建议、提案答复回访制度，责任落实到部门和个人，给予代表和委员一个圆满的答复，并组成回访组到代表、委员家中进行回访，细致地解答，受到了代表和委员的好评。四是积极开展民主评议行风活动。我们以行风评议活动为载体，了解新情况，做到认识到位、责任到位，解决新问题，做到措施到位、落实到位。发放行风调查问卷5000多份，行风调查客户满意率每年都保持在96%以上。在参加地方民主评议行风活动中，我局继续保持同类单位榜首的好成绩。
五、以企业文化建设为主线，精神文明建设结硕果 局党委始终把创建文明企业、文明单位作为一项重要工作来抓，自1995年进入自治区级文明单位以来，始终以优异的成绩保持自治区级文明单位称号。年初与各单位签订了精神文明建设责任状，并继续进行全员风险抵押，把精神文明建设与其它工作同部署、同落实、同检查、同考核。
一是培树先进典型。积极挖掘先进集体和个人典型，并加大宣传力度。在旗委宣传部组织的道德模范评选活动中，我局
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