二级评 审项三级评审项目 标准 分值 评审方法及评分标准 评审描述 扣实际 分 得分 12.2.3妥善处理伤亡人员的善后工作，并按照《工伤保险条例》办理工伤，及时申报工伤认定材料，并保存档案。 发生事故后落实防范和整改措施记录。未落实防范和整改措施，每次扣2分； （包括轻伤、险情、事故未遂、一般设备损坏等一般事故） 发生事故后对整改措施进行验证记录。对整改措施未进行验证，每次扣2分。 （包括轻伤、险情、事故未遂、一般设备损坏等一般事故） 妥善处理伤亡人员的善后工作，并按照 查相关文件记录和资料。未及时办理《工伤保险条例》办理工伤，及时申报工伤认工伤认定，不得分； 4 定材料，并保存档案。 工伤档案保存不完整，每人次扣1分。 查事故档案和事故台账。 未建立事故管理档案，不得分； 未定期进行事故统计分析，不得分； 工伤档案保存完整。 建立事故管理档案。 4 定期对事故进行故统计分析记录。 公司建立事故台帐。（项目部每月向上报的安全生产事故报表、公司安全管理部门每月安全生产事故综合报表，公司安全管理部门年综合事故报表。 12.2.4建立完善的事故档案和事故管理台未建立事故管理台账扣1分； 4 各施工队、班组向项目部安全生产事故月账，并定期对事故进行统计分析。 报表，项目部汇总成项目部安全生产事故月报表。 未发生事故也要报告，（事故零报告） 公司和项目部建立的事故档案或资料应事故档案或资料不全，每项扣1分； 齐全。 发生的事故与台账、档案不相符，每公司和项目部事故台帐、档案与发生的事项扣1分。 故应相符。 小计 30 得分小计
4 30 13、绩效评定和持续改进（30分）
二级评 审项目 三级评审项目 标准 分值 评审方法及评分标准 评审描述 3 扣实际 分 得分 13.1.1安全标准化绩效评定制度应明确评定的组织、时间、人员、内容与范围、方法与技术、报告与分析等要求。 查制度文本。 制定《安全标准化绩效评定制度》，正式无该项制度，或未以正式文件颁发，发布文件。 不得分； 3 《安全标准化绩效评定制度》明确评定的制度内容不全、针对性不强、操作性组织、时间、人员、内容与范围、方法与技术、差，每项扣1分。 报告与分析等要求。 13.1绩效评定 13.1.2每年至少组织一次安全标准化实施（15情况的检查评定，验证各项安全生产制度分） 措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，提出改进意见，形成评定报告。发生死亡事故后，重新进行评定。 13.1.3评价报告以企业正式文件下发，向所有部门、所属单位通报安全标准化工作每年至少组织一次安全标准化实施情况的检查评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，提出改进意见，形成评查相关文件和记录。 定报告，企业主要负责人组织和参与评定，报每年一次的检查评定报告未形成正式告以公司正式文件发布。(包括各部门、项目文件，或主要负责人未组织和参与评定，部自查、公司对各部和项目部进行检查，公司不得分； 根据对各部门、项目部的和自查和检查情况进行公司安全生产标准化评定) 《安全标准化绩效评定制度》中表1由项6 目部填写，表2由各部门填写，报告1、报告2由公司安全管理部门填写。 公司对上一年安全标准化实施情况的检查评定中提出的纠正措施落实效果的评价记无对上年度评定中提出的纠正措施落录。 实效果的评价扣2分； 项目部对上一年安全标准化实施情况的检查评定中提出的纠正措施落实效果的评价记录。 发生死亡事故后未及时重新进行检查发生死亡事故后及时重新进行检查评定。 评定，不得分。 查相关文件记录和现场抽查。 公司安全生产标准化绩效评定报告向所3 未通报，不得分； 有部门、所属单位通报记录。 6 3 二级评 审项目 评定结果。 三级评审项目 标准 分值 评审方法及评分标准 评审描述 扣实际 分 得分 有关部门人员对相关内容不清楚，每有关部门人员对安全生产标准化绩效评人次扣1分。 定报告应清楚。（抽查记录） 查相关文件和记录。 未纳入年度绩效考评，不得分； 3 年度考评结果未落实兑现，每个部门公司安全生产标准化绩效评定年度考核或单位扣1分。 落实兑现到每个部门或单位。（兑现资料） 公司应将安全生产标准化绩效评定纳入年度绩效考评。（考评资料） 3 13.1.4将安全标准化工作评定结果，纳入单位年度安全绩效考评。 13.2根据安全标准化的评定结果，及时对安13.2.1根据安全标准化的评定结果，及时查相关文件记录和资料。未根据评定持续规章制度、操作规程等进行修改，对安全生产目标、规章制度、操作规程等结果及时完善安全标准化工作计划和措全生产目标、改进 15 进行修改，完善安全标准化的工作计划和施，对安全生产目标、规章制度、操作规完善安全标准化的工作计划和措施，实施PDCA（15措施，实施PDCA循环，不断提高安全绩效。 程等进行修改，每项扣2分。 循环，不断提高安全绩效记录。 分） 小计 30 得分小计 总计 最终得分计算 1000/990 得分总计 15 30 评定得分=[各项实际得分之和/（1000-各合理缺项分值之和）]×100
安全生产工作目标的表述，一般有三种形式：
1绝对数； 2相对数； 3远景描述。
SMART原则：
S－目标必须具体、明确、尽可能理化为具体数据；
M－目标必须是可衡量的，要把目标转化为指标，以便于评价；
A－目标必须是可实现的，根据企业的资源条件来设计目标，使目标是可实现的； R－目标计划必须是现实可行的，各项目标之间有联系，相互支持，符合实际；
T－目标计划必须有完成的时限要求，各项目标要订出明确的完成时限或日期，便于监控评价。
《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备方法》（建质[2008]91号）第八条：
（一） 建筑施工总承包资质系列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人； （二） 建筑施工专业承包资质系列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质序列企业不少于2人； （三） 建筑施工劳务分包资质系列企业：不少于2人；
（四） 建筑企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应根据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。
我国现行的安全产法律法规体系结构如下:
法律 基本法：《宪法》 一般法：《安全生产法》等 特别法：《消防法》等 相关法：《劳动法》等 配套行政法规： 配套部门规章：
地方性法规、地方政府规章
安全生产标准（国家/行业/地方）
5W2H：
1Why－为什么？为什么这么做？原因是什么？理由是什么？
