XXXX大学经济管理学院
课程考核论文
课程名称： 企业伦理学 论文题目： 优秀企业价值观的共性 姓 名： 学 号： 成 绩：
任课教师评语： 签名： 年 月 日
优秀企业价值观的共性
摘要：当代社会，随着市场经济发展和时代的变迁，不断涌现各种新的经营管理理念和企业价值观。然而真正优秀的企业价值观通常拥有一些出色的共性，这些共性不但成为企业立本的基础所在，更是成为了整个社会中企业发展的一种优秀的潜规则。本文就是对国内外样本企业的价值观进行归纳和比较，从而总结出优秀企业价值观的共性。研究表明，国内外知名企业价值观，对诚信和创新表现出高度一致的价值取向；又因为各自社会历史文化背景的不同，在价值实现手段等诸多方面存在显著差异。了解国内外知名企业的价值观，对国内中小企业也具有很强的借鉴意义。
关键词：优秀企业，核心价值观，价值观共性，企业文化
一、企业价值观的相关概念
（一）企业价值观的定义
企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，是企业员工所共同持有的并且支持员工精神的主要价值观，是企业通过实践对其总结的长期成功经验进行不断验证后所提炼形成的基本理念。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业的精神和持久的原则，是企业行为规范制度的基础。不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由，对于企业内部的人具有固有的价值和意义。 （二）企业价值观的功能 1．奠定企业发展的基石
企业核心价值观促使企业产生独具企业鲜明个性的经营理念,这些经营理念不仅为企业员工提供了行动上的指南,而且更奠定了企业发展的基石。有了这块发展的基石,企业发展就有了可靠的保证,企业员工就有了行动的标准。企业核心价值观不仅使企业凝聚力得以大幅度的提高,而且促使企业确立一个明确的发展向。
2.蕴含企业员工的行为规范
企业核心价值观奠定企业发展的基石,实际上也包含着为企业员工树立良好的行为规范。在一定意义上讲,只有树立了良好的员工行为规范,企业员工才有了
2
行为的标准和工作的尺度,企业的发展才有了保障,这才是企业发展的基石。因此,企业核心价值观所蕴含的员工行为规范也是企业发展的基石。 3.形成企业员工的团队意识
企业核心价值观能否发挥作用,关键不在于核心价值观有多么完善,而在于得到企业全体员工的认同并形成一定的团队意识。一个没有得到员工认同的企业核心价值观,很难得到真正的贯彻执行,这种认同是历史的实践的过程,不是一个单纯的认识和理解问题。因此,企业核心价值观只有得到企业员工的真心拥护和支持,才会让企业员工对其产生高度的认同感,这样的企业核心价值观才会真正形成企业员工的团队意识。 4.彰显企业领导者的个性特征
企业领导者的个性在很大程度上影响着一个企业的核心价值观，尤其是一个企业的创始人及其相关人员对企业核心价值观的影响更是深远。优秀企业的成功更多地来自于对领导者们所追求价值的鲜明、真诚和持续的拥护,以及在强化这些价值观时的非凡坚持。 5.体现企业的根本价值追求
一个企业的根本价值追求一旦确立下来常常是坚定不移的,这种根本价值追求实际上就是一个企业的核心价值观。企业间的本质区别就在于它们始终如一地坚守着自己的根本价值追求,并按照这种根本价值追求,始终保持一种思维方式、做事风格和价值取向。正是因为这种根本价值追求始终支撑着企业的发展,体现着企业间的本质差异,影响着企业及其员工的行为方式,从而形成企业不同的经营风格和管理模式。
二、企业价值观的发展
(一)企业价值观的升级
20 世纪70 年代中后期，日本，一个资源匮乏的国家，在经历了第二次世界大战的惨重失败以后，却出人意料地在短短不到三十年的时间内迅速崛起。这股强劲的“日本冲击波”影响着全球几乎所有的市场，改变了世界经济竞争的大格局，同时也引发了人们探求日本企业迅速发展原因的极大兴趣，随着人们对日本企业竞争力认识的不断深入，企业价值观逐渐成为了学术界关注的热点。
20世纪80年代以来，企业价值观开始成为公认的管理学概念，并在国内外管理学著作中得到了普遍使用和反复论述，企业价值观被提到了管理理论的重要位置。而且，随着社会经济 “文化化”理念的升级，对于一个成熟企业而言，作为贯穿企业生产管理、技术创新等过程的精神力量，企业价值观将成为企业核心竞争力的主要表现。
3
（二）企业价值观需跟上时代发展潮流
进入21世纪，市场经济的浪潮滚滚袭来，全球一体化进程日渐提速，企业要想在残酷的市场竞争中生存并发展壮大，需要全新的企业价值观作为支撑。新时代里企业需要价值理念不仅仅是具有“时代性”的，更需要注重“展望性”和“预知性”。只有拥有符合时代潮流的企业价值理念，并辅以一种可持续的经营思路，企业才有可能做到与时俱进，不被时代的洪流所淘汰。其次，价值观虽然在一定的程度上决定于经营者的价值观和文化素养，但经营者本人以及被经营企业都只是社会的一分子，无论是个人的价值观还是企业的价值取舍都只是社会价值取向的一个反映。虽然我们并不否认个人及企业个体价值观中的理性色彩，但如果企业价值观背离了社会所尊崇的价值追求，只会被整个社会抛弃。
三、国内外几个样本企业的价值观简介
在不同的性质的国家，不同习俗的地区，不同行业的企业，企业价值观一定会存在一定得差异，我们可以从这些差异寻找出它们的共同之处，以下便是就几个样板企业的价值观简介。 （一）中国石油公司
中石油公司的企业核心价值观是诚信、创新、业绩、和谐和安全。具体内容包括，诚信是基石, 集中体现在高标准的职业道德和商业道德上，它不仅要求在公司内部讲诚信, 在同社会、客户和合作者交往中也要讲求诚信；创新是动力,公司大力倡导与时俱进,开拓创新的精神,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、管理创新、科技创新产品创新以及其他各方面的创新活动,不断超越自我；业绩是目标,采取积极有效的步骤,建立和完善以业绩考核为核心的激励机制,倡导广大职工以昂扬向上的精神状态,以卓越的业绩展示公司强大的实力；和谐和安全是集团公司正常运营和持续发展的重要保障，团结协作,营造和谐气氛，并且以人为本,安全第一，尊重生命的价值,把社会公众和广大职工的生命安全放在首位。
（二）联想公司
毫无疑问，联想公司不但在国内企业中有着举足轻重的地位，在国外也已成为中国企业的走向世界的领军者。面对世界市场中激烈的竞争，联想公司能够脱颖而出，与其始终坚持的企业价值观有这密切的关系。其企业价值观是：把个人的追求融入企业的长远发展之中；成就客户—致力于客户的满意与成功；创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新；精准求实—基于事实的决策与业务管理；诚信正直—建立信任与负责任的人际关系。
4
