的因素有密切的关系。要把人本思想落实到实处，还要建立和完善畅通的内部信息沟通机制，对施工企业尤为重要。当前，施工企业参与市场竞争激烈，高级管理人员基本上都忙于揽任务，项目领导也都忙于抓生产和各种应酬，与职工的沟通越来越少，导致生产一线多数职工看不到企业发展的愿景，使企业对职工没有凝聚力，职工对企业也缺乏热情，没有归属感，不能较好地发挥主观能动性和创造性，对企业加强管理，改善经营，提高核心竞争力十分不利。由此可见，保持与职工的沟通非常重要，切忌空喊口号，要有实在的内容，其内容应当包括绩效指导、工作方式、方法、个人职业发展、薪酬福利、家庭情况、存在的困难等，一切与企业及个人发展相关的内容，以此密切干群关系，推动建设和谐企业，将“要我干”转变为“我要干”。保持沟通渠道，还要真正了解职工疾苦，切实掌握思想动态，从生活上、工作上和学习上给予关爱。
把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。通过提出的目标、宗旨、精神，构成一个相互支撑的企业文化体系。如把二公司企业理念中的企业目标设想为“奉献精品，造福人类”、宗旨设想为“为国家经济建设服务”、企业精神设想为“勇争第一，永当先锋”等，一旦通过确认后，不断宣贯、培植和深植，将会起到指导职工的行为和工作的作用，这也是我们企业和职工的使命宣言及核心价值观的价值体系，这个价值体系一定是企业精神的完整体现和效延续。
把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要明确认识到思想政治工作的重要目的，就是最大限度地调动全体干部与职工的积极性，
统一思想，凝聚力量，为实现企业发展战略目标，积极开拓创新。开拓创新，落实在企业政治工作中，就要做到与时俱进，就要提倡研究新情况，解决新问题，使思想政治工作适应形势发展的要求。就是要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。使工作有针对性、实效性、主动力性，就要不断赋予思想政治工作新的内容和新的形式，使之始终与时代脉搏、与生活实际相适应。
把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是党政工团要齐抓共管。国资委《关于加强中央企业文化建设指导意见》要求将企业文化建设纳入企业发展战略，作为企业经营管理的重要组成部分，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合。集团公司《企业文化建设实施纲要》要求建立党政工团齐抓共管的领导机制。因此，我们要认真抓好落实。一是要坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，继承和发扬优秀的中华民族文化，注入时代精神，弘扬爱国主义、集体主义和团结拼搏的团队精神，勤劳勇敢，自强不息和艰苦奋斗的进取精神，诚实守信，勤俭节约，人本和谐，吃苦耐劳和务实奉献的人文主义，因本创新，不断变革和提升企业价值观。二是要坚持“突出自我，博众所长”的原则，借鉴和吸收国内外先进的经营思想和管理经验，去其糟粕，取其精华，将先进的管理模式带入公司的企业管理之中。三是要贯彻“以人为本”的思想，实施人才战略，实行价值分流，建立价值多元化的激励机制和管理制度，鼓励职工走专业化成才，事业化发展的道路，培育体现企业特色的价值观和企业精神，着力培育诚信务实，开拓创新，团结进取，追求卓越的经营理念，借以鼓励职工奋力拼搏，开拓进取，形成推动企业不
断发展的驱动力。四是要努力培育训练有素的“四有”职工队伍，内练素质、外塑形象，营造团结进取、创新务实、昂扬向上的企业文化氛围。五是要发挥党政工团的政治优势，按照职责划分，将企业文化建设的任务分解到相关的单位和有关负责人，以此全面持久地推动企业文化建设。
总之，思想政治工作是党的优良传统和政治优势，企业文化建设离不开党组织的领导，建设优秀的企业文化，可以拓宽思想政治工作的渠道，是把思想政治工作与企业管理有机结合的最好形式。两者方向一致，功能相容，优势互补。因此，要做到思想政治工作与企业文化建设紧密结合，在目标确定、组织领导、活动安排、实施检查等方面有机结合，互相促进，充分发挥整体运作的功能，获得相得益彰的效果。
