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73、企业薪酬制度的职能不包括（ C ）。P214 A激励
B保障
C监督
D调节
74、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬。P216 A 150％ D 400%
B 200％
C 300％
75、（ B ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。P242 A因素比较法
B排列法
C关键事件法
D评分法
76、（ A ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。P252 A人工成本
B基本费用
C员工工资
D员工薪资
77、（ A ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。P302 A标准工作时间 C计件工作时间
B缩短工作时间 D正常工作时间
78、关于劳动法律关系说法正确的是（ B ）。P271 A主体只能尽义务 C主体只享有权利
B它是一种双务关系 D它是一种单务关系
79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ A ）。P277 A以员工为制定主体 C由劳动者参与制定
B只在本企业内适用 D由单位行政决定和公布
80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（ C ）。P271 A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
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81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（ B ）。P271
A劳动契约关系 C劳动合同关系
B劳动法律事实 D劳动合同事实
82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ A ）。P273 A利益激励机制 C综合平衡机制
B利益妥协机制 D利益博弈机制
83、（ A ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 A合同制度 C劳动关系
B劳动法律行为 D劳动法律关系
84、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ A ）。P280 A 1～3年
B 2～4年
C 3～5年
D 3～6年
85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（ C ）。P283 A承担道义上的责任
B无须承担责任
D承担法律责任
C按照劳动合同的规定承担责任
二、多项选择题（86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 86、对摩擦性失业表述正确的是（ ABCDE）。P20 A它是一种正常性失业
B它是一种岗位变换之间的失业 D它是动态性市场经济的一个自然
C它是高效率利用劳动资源的需要 特征
E它表明劳动力经常处于流动过程之中
87、最低劳动标准包括（ AE ）。 A最低工资标准 C最低社会保障
B最低劳动条件 D最差就业环境
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E最长劳动时间标准
88、劳动关系法包括（ ABCDE ）。P39 A职工民主管理法 C劳动争议处理法
B集体合同法 D劳动合同法
E用人单位内部劳动规则制定法
89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ AB ）。P43 A用工权利能力 C劳动休息权力 E劳动行为能力
90、企业的外部经营环境中的微观环境包括（ CD ）。P45 A经济环境 C产业环境 E政治环境
91、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（ ABCE ）。P60 A建立相应组织 C配置战略资源 E调动群体积极性
92、群体决策的缺点有（ BCDE ）。P117 A降低了决策的可接受性 C比个体决策需要更多的时间 E从众心理妨碍不同意见表达
93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ACE ）。P186 A人才制高点 C技术制高点
B组织制高点 D成本制高点
B对决策结果的责任不清 D群体讨论时易产生个人倾向
B设置行政支持系统 D实行薪酬支持计划
B法律环境 D市场环境
B用工行为能力 D劳动权利能力
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E市场制高点
94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ AE ）。P8 A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验 95、企业定员的范围包括（ BCDE ）。P25 A临时员工 C技术人员 E一般员工
96、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ AD ）。P37 A单项定员标准 C双向定员标准 E比例定员标准
97、制度化管理的优点包括（ ABCD ）。课本43页 A个人与权力相分离
B制度化管理以理性分析为基础
D制度化管理是理性精神的合理体
B多项定员标准 D综合定员标准
B高层领导者 D初、中级管理人员
C适合现代大型企业组织的需要 现
E管理人员所拥有的权利受严格的限制
98、（ ABDE ）属于对员工进行管理的制度。P44-45 A考勤规定 C薪资福利规定 E员工奖惩规定
99、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（ abcd ）。P47
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B工作时间规定 D年休假的规定
