5、要及时准确接收矿邮箱所有来文，文件内容不准泄密，否则罚30元。
6、要严格执行印章使用规定，上报文件及红头文件等必须由主管领导签字后盖章，并做好用章记录，否则罚30元。
7、搞好内外联络，及时下达通知文件，确保政令畅通，否则罚20元。
（三）档案管理员考核
1、定期对已办理文件进行整理、立卷、归档，建立文件目录，归档前先把资料进行分类，避免难以查找，立卷时要按永久、长期、短期分别组卷，卷内文件要把正文和底稿、文件和附件、请示和批复放在一起，把案卷目录填写清楚以便查找，否则罚20元。
2、做好档案查、借阅登记，记录查、借阅文件的名称、时间、借阅人及归还时间，否则罚30元。
3、注意保密工作，档案室的门窗要随时上锁，注意防火、防潮、防盗、防尘、防强光措施，否则罚30元。
4、对归档保存的文件材料要收集齐全、完整，不得丢失、缺件、缺页，否则罚30元。
5、将接受的文件材料按档案管理标准及要求进行整理、组卷、装订、分类，组卷要合理，划分密级、保管期限要准确，否则罚20元。
（四）驾驶员岗位考核
1、随领导外出办事，应随时在车内待命，保守机密，做到不该说的不说，不该打听的不打听。更不得传播乘车者讲话的内容，否则罚20－50元，严重者严肃处理。
2、严格遵守交通规则，注意行车安全，车辆实行谁驾驶谁负责保管，妥善保管车辆证件，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。任何时间、任何地点，驾驶员均不得将自己保管的车辆交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。否则罚20－50元，严重者给予开除处理。
3、与用车部门或个人搞好协作，未经批准不得用公车办私事，接送领导或员工上下班的驾驶员，要准时出车，不得误点。否则罚20－50元。
9
4、车中放有物品或文件资料，驾驶员又必须离开时，应将它们放于后行李厢内并加锁，以防被盗。否则罚20－50元。严重者给予开除处理。
5、出发前，驾驶员应做好出车准备；收车后，做好相关工作。在出发前，应确认路线和目的地，选择最佳的行车路线。否则罚20－50元。
6、乘车人下车办事时，驾驶员等候时不得有任何不耐烦的表示，应选择好地形将车停好等侯。等候时，不准远离车辆，不得翻阅乘车人放在车上的物品，更不得用喇叭催人。否则罚20－50元。
7、每日出车前，收车后，要及时清理车内卫生，要坚持“三检四勤”制，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光的安全可靠，保证汽车处于良好安全状态。否则罚20－50元。
8、班前、班中严禁酗酒，行驶中注意力要高度集中，严禁抽烟、谈笑及做其他有碍驾驶的动作。否则罚20－50元。
9、违反交通规则，因驾驶员故意或其本人重大过失，造成的人身伤害，其赔偿金额由当事人承担。否则罚200－500元。严重者给予开除处理。
10、制度贯彻的好，遵守交通法规，爱惜本单位车辆，敬业、驾驶作风端正、遵循职业道德，服务态度良好的，得到领导表扬的。经核实奖20－50元。
（五）公务员岗位考核
1、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。否则罚20元。
2、接待程序应衔接周密，以礼相待，使客人感到热情周到，会务接待每隔10分钟巡查一次会议室茶水情况，做到及时补充茶水与其他会务需要，否则罚20元。
3、对上级来电、领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。否则罚20元。
4、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。以便相关人员回复， 否则罚20元。
10
5、做好“日清日结”统计上报工作，各类数据统计准确，上报及时，否则罚30元。
6、“四费”统计准确及时，“派餐单”及“派车单”审查填写不漏项，否则罚30元。
7、办公用品制订定额，建立台帐，每月对办公费用及办公物品消耗进行统计，每半年考核一次，否则罚20元。
8、办公用品仓库帐、卡、物相符，物资发放履行正常签批手续，不准私自发放。做好防霉、防潮、防虫、防腐、防火、防盗工作。否则罚20元。
根据办公室人员状况安排值日表，值日人员应负责打扫办公室卫生，保持办公室区域的整洁干净。任何人不得无故逃脱值日。
（六）打字员岗位考核
1、打印文件必须有行办主任签字、红头文有矿长签字，私人资料不得在单位打印、复印，否则罚20元。
2、打印所有材料必须逐一做好登记，包括时间、签批人、打印份数、校稿人、文件性质等，否则罚20元。
3、严格执行保密制度，各种文件、材料要按照规定数量及要求打印，未经许可，无关人员严禁进入打字室,，否则罚20元。
4、建立打印材料消耗台帐，详细记录纸张消耗情况，精心保养和维护好各种设备和用具，出现故障及时处理，需要维修及时汇报，否则罚20元。
5、对收到的文件资料要及时送达有关部门、人员，不得延误，否则罚20元。
6、负责每月用纸统计及耗材统计工作，及时报到主任办公室，否则罚20元。
（七）行办副主任岗位考核（总务）
1、执行矿、行办制定的各项有关工作制度，执行工作不力每条罚30元。
2、负责基本建设和维修工作，做好零星工程申报、合同签订、施工监督、工程决算等工作，否则罚50元。
3、做好分管范围内矿容矿貌、宿舍、澡堂、维修、园林管理，出现工作差错罚30元。
4、矿长办公会及调度会安排的重要工作要按时按要求完成，否则罚50元。
11
5、对集团公司绩效考核检查出的问题，按负责内容项目条款认真落实整改，并拿出书面整改措施或处理意见，否则罚30元。
6、对考评等专项检查或综合检查通报需整改的内容，未按期完成整改的，每次罚30元。
7、健全内部岗位职责、管理制度、考核办法，并严格执行，否则罚30元。
8、要做到“四勤”：即脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。对各岗点要勤检查，并做好员工思想工作和学习工作，提高员工的思想素质水平和业务水平。否则罚30元。
（八）总务内勤岗位考核
1、每天对地面环境卫生进行一次巡查，记录存在问题，否则罚20元。
2、每季度核对一次宿舍住宿人员，否则罚30元。
3、每季度核对一次更衣橱，台帐记录准确，对不使用的更衣橱要及时收回，否则罚30元。
4、对招待所住宿人员进行登记、安排，退房时检查室内设施，否则罚20元。
（九）总务仓库管理员岗位考核
1、根据库存及材料消耗情况，编制月度物资计划，因计划考虑不周影响物资使用的罚30元。
2、物资发放履行正常签批手续，不准擅自发放物资，否则罚20元。
3、库内物品建立账目，帐、卡、物对应一致，做到五准确（时间、用料单位（个人）、名称、规格型号、数量），四不许（不许挖补、不许涂改、不许有污垢、不许用圆珠笔或铅笔记录），否则罚20元。
4、库内物资要根据类别形状、特点、用途分开摆放，按照2个或5个一组摆放整齐，达到“五净”、“五无”、“三条线”（五净：地面、墙壁、门窗、货架和货物干净；五无：无灰尘、杂物，无虫鼠害，无蜘蛛网，无积水，无污垢；三条线：物资堆码一条线，料架摆放一条线，料签悬挂一条线），否则罚20元。
5、做好防霉、防潮、防虫、防腐、防火、防盗工作，否则罚30元。
6、月度材料代金券不准超用，否则罚50元。
12
