4、备课时量：一般2节课的实验备课一次，阶段性停课实习1天分上、下午备课两次，每次备课均应按实验实习备课要求进行，有备课环节的体现；备课时量不足除按方案进行评价外，另从工作量中按缺一次备课扣1.5工作时津贴。
三、 实验实习上课 （一）、课前
1、 在上课前及时和实验员联系，协助实验员搞好仪器设备的准备工作，作一次成功的预演，清点仪器设备、材料，熟悉仪器设备功能，对实验实习中可能出现的问题及处理方案要考虑周密。
2、 实习指导教师要在课前做好板书。
3、 不是定时定点安排在某一实验室上课的班级实习指导教师要提前通知。 （二）、课堂
1、 实验员、实习 指导教师按专业科统一编制的课表组织实验实习教学， 实验员必须按课表提前10分钟打开实验室门，实习指导教师必须按课表上课提前5分钟进入实验室 ， 组织学生进入实验室， 不迟到、早退。
2、 实验开始前应将学生合理分组，选好组长，讲清实验目的、实验步骤与方法，强调实验纪律及注意安全事项，未准备好不得将学生带入实验实习场地。
3 、实验实习开始后，要提醒学生注意实验实习的关键环节，引导学生对实验实习现象、过程、结果、工艺流程、质量分析进行观察、思考、分析；严防事故的发生。
4 、在整个实验实习过程中，教师不得做与指导内容无关的事情，出现上述情况，以放羊式教学评价。 上课时更不得离开实训室，出现以旷教评价 。
5、专职实验员在实验室有学生进行实训时应到岗到位，共同维持课堂纪律、指导学生实习。
（三）、课 后
1、 实验实习课后要组织财产清点。
2、 实验实习课后要组织卫生清扫，关水电、关门窗。
3、 实验实习课后要组织学生填写实习总结和实验报告单，及时批阅。 四、 实验实习作业
1、根据专业、学科特点实验实习作业可分为：实验报告单、实习总结、社会调查、作品等形式。实验采用实验报告单形式，实习采用实习总结，计算机课程
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以项目为单位填写实习总结，实习总结要有实习申报表、考核成绩、考勤表、教师总结等，工美、服装专业部分课程可用作品作为作业。
2、实验实习作业要及时批改全部作业，未做要补做补交。 附： 阶段性停课实习
1、 实习前 实习指导教师 应做好实习的安全和纪律教育以及 班主任作好 实习动员工作。
2、 大型实习及外出实习由专业科牵头组织 实习科协助 进行实习动员，讲解有关要求目的。要对学生进行安全教育、纪律教育，交待有关安全注意事项、操作注意事项、有关制度及必须遵守的纪律等。
3 、配备好实习指导教师。专业科应根据学生人数和教学内容，参照有关工种要求配好配齐 实习 指导教师，保证实习教学的顺利进行和学生技能的培训。
4、阶段性停课校内实习考核要提前告诉实习科，以便及时派人监考。实习结束前一天考核。
5、实习结束后实习指导教师要认真写好实习总结。
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汨 罗 市 职 业 中 专 学 校
实习指导老师、实验员教学工作量计算办法
根据我校教学人员人事和分配体制改革方案，为严格规范实习指导老师、实验员工作量津贴发放，更好地发挥分配机制的激励作用，充分调动广大教学人员的积极性和创造性，特制订本方案。
一、实习指导老师教学工作量计算标准
1、进课表的实验实习课按理论课工作量的标准计算；
2、阶段性实习是指1天及以上的实训课，其课时津贴标准为上课、作业19元/节，备课6元/节.课时统计按在1天的按实际课时数减1节*实习天数的方式计算。
3、阶段性实习的班级人数在45人以上（含45人），允许派一位教师协助管理，协助管理的教师工作量以专业科、实习科统计到位为准，工作量津贴为12元/节；
二、实验员工作量的计算：
1、每个实验室计0.1个编/室，每个仪器室计0.05个编/室；兼职实验员总编数乘 0.8。专职实验员原则上要管理5个实验室（微机实验员2个）。管理5个实验室为1个编，每增加（或减少）一个实验室增加（或减少）0.1个编，每增加（或减少）一个仪器室增加（或减少）0.05个编。无实验的实验室以每周为单位计0.05个编。
2、维修工作量大且平时进行了维护，保证实验实习正常开出的实验室，按绩效每月适当考虑维修工作量，由实验员申报，实习科核算。
3、实验每个计1工作时，实习每天计1工作时，（一人同时管多室且实验实习同时开出达2个以上的累加工作时乘 0.6）；
3、校外实习指导教师相关费用计算
（1）适用范围： 本办法适合于阶段性停课10天以上的校外顶岗实习，学校在职在岗校外带队指导教师补助费用计算办法；
（2）计算办法：实习单位对指导教师有补助，先按此办法计算，然后减去实习单位补助（按合同规定为准），即为学校应发补助费用。
a、标准为：省外3000元/月，省内（指汨罗市外）2500元/月，汨罗市内2000
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元/月；不足一月按实计算。星期六、日等节假日为正常工作时间，不计加班费，按月发放80%。发放标准为：①顶岗实习学生低于20人按上述标准的80%计算；②20-30按上述标准的90%计算；③30-50按上述标准的100%计算；④超过50人原则上安排两人指导；
b、电话费补助：省外150元/月，省内外市120元/月，岳阳市内80元/月；不足一月按实计算。若实习单位开通电话则不报销电话费。
c、班主任费按同期学校班主任计算方案计算（增加学生问卷调查，占40%）。 d、除工作量外的其它福利待遇和在校教师相同。
e、实习时间超过三个月已婚的指导教师原则上同意一次对方探亲，但只报销对方往返的硬卧座火车票及汽车票。
f、实习单位未提供食宿，学校将视具体情况另议。
g、实习后由专业科计算费用， 20%作为实习评价；指导教师岗位职责履行好，无重大安全责任事故，且组织学生问卷调查和用人单位反映良好，资料齐全，则发放全部工作量津贴，否则根据情况扣发，每项扣400元。
三、发放办法
1、校内实习工作量发放：按月统计计算，平时发放当月的70%. 在期末根据绩效发放剩余的30%部分。
2、校外实习工作量发放：在实习完后，根据实习效果由实习科计算发放。
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