陕西省电力公司团青工作标准化建设考核细则及评分表
一.建立健全团的组织体系 序号 考核内容 标准分 100 分
标准分 自查分 考核结果
考核标准 自查 考核 得分 得分 1 根据《中国共产主义青年团章程》 和陕电党[2008] 53 号文件《关于 进一步加强和改进青年工作的实 施意见》的规定，结合单位实际， 合理设置共青团、青年基层组织， 按时换届，机构健全，人员到位， 30 分 岗位职责清楚规范，团干部培训 工作有计划，有措施，有落实，培 训率达到 90%。所属基层单位团 组织、青年组织组建率达 100%。 坚持“党建带团建”，在企业党组 （委）和上级团委领导下，独立、 自主地开展工作，积极向党组 （委）汇报工作，按要求参加省公 30 分 司或上级团委的各项活动，并按 政策要求落实各单位团委的岗位 和团干部的相关待遇。 1.单位团委无故未按时换届不得分；团委委员分工不明确扣 5 分，团委 委员变动不能及时调整扣 10 分； 2.未制订下发本单位《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》或贯 彻意见不到位的不得分； 3.团委书记或负责人工作岗位变动未及时报告上级团委扣 5 分； 4.团干部年度培训率达不到 90％扣 5 分； 5.有条件组建基层团组织而未组建一次扣 5 分。 2 1.每年至少向党组（委）专题汇报团青工作 1-2 次，未汇报不得分； 2.参加省公司团委组织的大型活动或会议，无故不参加的不得分，请假、 代替不能超过 3 次，3 次以后每次扣 5 分； 3.能认真对待上级党委或团组织交付的其他工作，无故未完成的不得 分，完成较好的每次加 5 分； 4.团委书记和团干部待遇未落实或落实不到位的扣 5 分。 3 基础工作运用现代化手段进行标 准化管理，各项制度完善，档案 完备，团委工作每年有计划、有 总结，符合实际情况并按时完成 上报。能根据形势发展不断补充、 修订、废止；落实“三会一课”制度， 20 分 做到完整、健全、准确、规范、动 态管理。保证有一定的团青活动 经费，并按规定及时、足额上缴 团费。 做好“双推”工作，制定和完善相 关的制度和政策，坚持“28 周岁 以下的青年入党一般应从团员中 发展”和“发展团员入党一般要经 过团组织推荐”规定，定期开展共 20 分 青团和青年工作的先进评选，将 本单位在企业发展中心工作中真 正表现突出的集体和个人推荐出 来。 1.工作制度、文档资料不健全或未及时补充、修订、废止扣 10 分； 2.未按时上报本单位团委工作计划、总结扣 10 分； 3.不能按照公司党组文件拨付团青活动经费扣 10 分； 4.不按期召开“三会一课”或记录不健全的每次扣 5 分； 5、未按时、足额上缴团费不得分。 5 1.未按要求制定和落实“双推”制度、计划的扣 10 分； 2. 本单位团青工作无上报、评比表彰先进的扣 10 分；
二. 建设青春建功工作体系 序 号 考核内容 标准分 100 分 自查分 考核结果
考核标准 自查 考核 得分 得分 标准分 1 围绕企业安全生产、电网建设、经营 管理、优质服务、技术创新等中心工 作积极开展各项青工岗位建功活动， 发挥青年生力军和突击队作用，最大 限度地激发和调动青工的积极性、主 动性和创造性，不断创新活动载体和 品牌项目，在完成各项任务中有效提 升青年工作贡献率。 40 分 1.开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”创建活 动，活动无管理制度、创建计划、目标、实施方案、效果不明显的每 项扣 5 分； 2、按有关要求大力开展“创新创效”、“五小”、QC 成果等活动，活动 无计划、无记录或效果不明显的每项扣 5 分。 2 促进服务优秀青年成长成才，真正将 立足岗位、勇于奉献、得才兼备、能力 出众的青年通过劳动竞赛、技术比武 和各种急、难、险、重任务中选拔出来，大力宣传先进典型，开展多种形式的 40 分 青工技术比武活动，做到活动组织机 构、实施办法、年度计划、检查评比、 总结表彰“五落实”，并积极参加公司 团委组织的各项技术比武活动。 1.没有下发“青工技能振兴计划”规划、未制定年度计划、实施方案、 效果不明显每项扣 5 分； 2.没有“青年岗位能手” 管理制度、活动计划、或宣传不到位的扣 10 分。 3．开展“学技术、练本领、师傅带徒”为主要内容的青工导师带徒活 动，活动有创建计划、有方案、有总结、有效果，每少一项扣 5 分。 4.具备条件的情况下，未组队参加省公司各种青工技术比武的不得 分。组队参加公司组织的各种技能竞赛，获得团体第一名加 5 分、第 二名加 3 分、第三名加 2 分，最高加 10 分。 5.年度青工技能竞赛有计划、有实施办法、有总结表彰，每少一项扣 5 分； 3 定期认真开展青年职工思想教育，内 容丰富，主题突出，不断增强青年职 工的责任感、使命感和归属感，创新 青年职工思想教育方式方法，提高思 想教育针对性、实效性。 20 分 1.每季度至少开展一次理论教育、形势教育，团员青年参与率低于 60%每次扣 5 分； 2.没有宣传本单位青年先进集体或个人先进典型扣 5 分； 8
三. 建设主题活动管理体系 标准分 100 分 自查分 考核结果 序 标准 自查 考核 考核内容 考核标准 号 分 得分 得分 1.“青春在重点工程闪光”活动开展有方案、有竞赛、有实施、有总结， 并且成效显著，每少一项扣 5 分； 围绕企业中心工作，组织开展各种形势 2.“青春光明行”优质服务宣传活动组织不严密、出现现场重大失误，成 多样、丰富多彩的主题活动，大力开展 效不明显，扣 10 分； “青春在重点工程闪光”活动、“青春光明 3.“安全生产、青年当先”主题实践活动有实施方案、活动情况总结，并 行”优质服务宣传活动、“安全生产、青年 60 分 且无青工发生违章行为，没有完成每项扣 5 分，青工发生严重违章情 1 况此项不得分； 当先”主题实践活动、纪念“五四”主题团 日活动等一系列主题活动，组织活动要 4．开展纪念 “五四”系列主题团日活动，活动青工参与率 70%，并且活 扩大影响，造成声势，达到效果，周密准 动有计划、有组织、有成效，每少一项扣 10 分； 备，各项活动有计划、有特色、有总结。 5．在其他上级团组织或党委要求开展的主题活动中，开展情况组织不 严密、出现重大失误、或收效较好的活动未上报公司团委每项扣 10 分。 加强电力青年志愿者队伍建设，青年志 愿者要有机构、有制度、有成效、有队伍， 坚持开展“爱点日”青年志愿者“三走进一 2 融入”活动，即青年志愿者走上街头、走 20 分 进校园、走向社区、融入窗口服务。积极 参加公司团委组织的青年文体活动，活 动有计划、有组织、有特色。 1.未建立青年志愿者服务队的单位不得分； 2.青年志愿者队伍没有管理制度、管理不规范、人员散漫、参与活动不 积极、效果不明显扣 10 分； 3.组队参加公司团委组织的文体活动，获得团体第一名加 5 分、第二名 加 3 分、第三名加 2 分，最高加 10 分。 1.未开展“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动或活动无组织机 构不得分； 开展“创建学习型团组织、争做知识型青 2.“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动有计划、有方案、有总结， 3 年”活动组织机构健全、规划全面、目标 20 分 每少一项扣 3 分； 明确、方案具体、效果明显。 3.没有培训计划扣 3 分；
