（2）缴费比例：
缴费比例按国家政策规定，经民主程序确定。目前，企业缴费比例为4%。 3.个人缴费分为基础缴费和附加缴费。基数缴费比例为员工参加年金计划的最低缴费比例，按企业缴费比例的四分之一确定；个人缴费超过基础缴费的部分为附加缴费，员工可以自愿选择是否附加缴费以及附加缴费比例，可以选择的
附加缴费比例为1%、2%、4%、6%四挡，但企业缴费比例不随之调整。
? 补充住房公积金
补充住房公积金缴存比例：员工本人和单位各为5%，35周岁及以下员工可选择附加缴存员工本人和单位各为3%，补充住房公积金员工缴存额的基数与住房公积金缴存额的基数相一致。
? 青年员工租房货币补助计划
申请住房补助对象同时具备以下条件： 1.35周岁及以下且已婚。
2.未享受过本市住房保障政策。
3.夫妻双方在本市均无自有产权住房（指夫妻任何一方自有产权，包括未发生过房产交易情况）；或夫妻双方各自家庭常住人口人均住房面积分别低于20平方米。对于（崇
明、长沙、横沙）、奉贤、金山、松江、青浦、浦东、浦东新区原南汇区等区县，可不受以上条件限制。
? 教育培训资助计划
1.学历（位）类
（1）员工取得的学历（位）在国家教育部承认范围之内，且所学专业紧密结合岗位需要，参照以下标准给予奖励：博士研究生毕业奖励25000元、硕士研究生毕业奖励15000元、本科毕业奖励6000元、大专毕业奖励4000元、大专以下毕业奖励2000元，由职教费列支。
（2）员工取得的学历（位）在国家教育部承认范围之内，但所读专业与岗位关联度不大，或事先未办理审批手续者，参照以下标准给予一次性奖励：硕士研究生及以上毕业奖励5000元、本科毕业奖励3000元、大专毕业奖励1500元、
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大专以下毕业奖励500元，
由工会承担40%，另60%由职教费列支。
2、职业资格类
（1）适用岗位工作累计制的员工，取得与岗位紧密结合的职业资格（主要指在岗位工作累积制中岗位所对应的职业资格），全额奖励培训费（最高不超过15000元）；取得其它与岗位结合度较高的职业资格，按培训费的三分之一奖励（最高不超过5000元）；取得与岗位结合度一般或基本无关的职业资格，不予以奖励。奖励费用由职教费列支。
（2）其他员工，根据所取得职业资格与其岗位紧密结合程度，参照上述奖励标准执行。
3.外语类
员工自主学习考取的外语证书，公司给予一次性奖励，奖励费用由职教费列支，具体如下: 序号 所获证书（考试） 奖励要求 奖励标准 1 2 3 4 5 宝钢外语一级 高级口译 托福 雅思 取得证书 取得证书 ≥100分 ≥7分 2000元 1000元 1000元 1000元 其它证书参考以上标准，视情况经审批后予以奖励 30
? 健康体检
1. 公司每年为员工安排一次健康体检。 2. 公司每年为女员工安排一次妇科检查。
? 员工健康保障计划
员工每人每年享用健康保障计划点数为1000 点，可跨年度使用，以两个自然年度为周期滚动管理( 首年1月1日至次年12月31日) ，职工可将两年合计点数在首年或次年内使用，若次年末仍有剩余点数，不再滚动累计至下一周期，结束时清零。
员工健康保障计划管理委员会根据公司经营情况，对点值进行动态调整。
健康保障计划内容项目 序号 类别 主要内容 1 2 3 4 体育锻炼 艺术欣赏 健康保健 休假疗养 提供网球、台球、兵乓球、篮球、足球、羽毛球等球类运动，室内游泳等服务 提供艺术欣赏项目，并可购买书籍、音像制品 提供体验套餐项目、单项检查项目 利用年休假，员工可自主选择公司制定的
? 员工意外综合保险
公司出资为员工投保意外综合保险，具体保险项目与保额如下： 保险项目一 意外事故、残疾、烧伤 赔付比例/免赔额 / 保额（元/人） 400000 31
意外伤害医疗 意外住院补贴 意外骨折津贴 疾病事故 重大疾病 疾病住院医疗 疾病住院津贴 保险项目二 （增加责任） 在保险项目一意外身故、残疾、烧伤责任中再赠送航空意外伤害保险责任 在保险项目一重大疾病责任中再增加输血感染保险责任 增加国内紧急救援服务 无免赔，100％赔付 无免赔 无免赔 / / 无免赔，100％赔付 无免赔 20000 100/天，累计180天 50/天，累计100天 100000 100000 10000 100/天，累计180天 赔付比例/免赔额 保额（元） / 400000 / 100000 100000
? 境外紧急救援医疗保险
1.保险对象和保额 公司为因公出国（境）员工设立了“国寿境外紧急救援意外伤害保险”和“国寿附加境外紧急救援医疗保险”，保额分别为40万元及66万元。
2.被保险员工的权益
在因公出国（境）前，员工可获得中国人寿保险股份有限公司签发的《境外旅游保修卡》和保险单。
员工在境外期间遇突发疾病或遭受意外伤害时，在第一时间拨打《境外旅游保险卡》上安盛援助公司北京报警中心24小时中文专线电话，可得到紧急援助和治疗帮助。
3.投保办法
将准确的因公出国（境）时间通过电话报告员工服务中心，由员工服务中心
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