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3、 新增个人绩效目标下达及面谈结果确认查询。新增加了一张绩效管理报表：“个人
绩效目标下达及面谈结果确认查询”。用户可通过此报表，随时查询考核周期内，相关人员的绩效考核目标下达情况数据，包括目标总数、已下达目标数、是否100%完成下达。如果考核周期使用的评估表中启用了面谈确认，还可以在此报表中对面谈确认的完成情况进行查看。
4、 职员基本情况统计表中增加按照职位分类属性统计功能。在集团型企业中，用户对
职位的分类管理较重视，分类的层级也比较多。客户希望能在职员基本情况统计表中查看各职位分类的人数情况和占比情况。
在职员基本情况统计表条件过滤界面的“条件”页签中，增加项目“职位分类属性”。用户勾选该选项目后，在职员基本情况统计表中，可以统计出各种职位分类属性对应的职位上的人数，以及该部分人数占有组织单元人数的比例。在报表的查看统计图表功能中，可以查看到职位分类属性的统计图表，图表支持展示职位分类属性下的第二层子类的统计数据。
5、 职位分类属性可同步到工资并可进行统计。在集团型企业中，对职位分类管理很重
视，并且职位分类的层级较多。用户希望将职位分类引入工资管理中，并可以查看到每类职位的工资汇总数据。
在GUI工资中，增加了将职位分类属性数据同步到工资的功能。在GUI工资的辅助属性和职员管理中，新增了“职位分类属性”内置字段。用户在GUI工资应用基础人事数据中，导入数据类型选“职员”，源数据信息为“员工档案”时，在“数据关系表”和“数据过滤”页签的“源数据”可以选择到“职位分类属性”，并可以将职员的职位分类属性数据引入到对应的工资项目中。并且在GUI工资报表中，可按“职位分类属性”字段进行统计。
在WEB工资中，也增加了将职位分类属性数据同步到工资的功能。 首先，在系统设置-薪资规则-启用规则设置中，新增“职位”类的“修改”业务，用户可设置职位分类属性的修改数据是否自动同步到工资。
然后，在系统设置-系统参数-薪资规则-职员数据关系中，在员工档案源数据信
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 34 页 共 51 页 息中，增加了“职位分类属性”字段的源字段和目标字段，建立了职位分类属性数据对应关系。
系统设置中未启用职位修改自动同步时，职位数据修改后，在薪酬核算-变更确认中，会显示修改的数据，包括修改职位名称和职位分类属性的数据，用户手工启用后，可以将修改数据同步到工资中。
职位分类属性数据修改后，同步到工资中的职员包括该职位对应的所有职员。
6、 自定义查询语句的自定义报表中，使用过滤条件及排序的支持。增加了对使用自定
义查询语句的自定义报表中，使用过滤条件及排序的支持。当用户设计的使用自定义查询语句的自定义报表满足相关条件时，在查看该报表时，可使用过滤条件进行过滤，并可进行排序设置
7、 增加了对职员管理类报表的单报表授权功能。在用户权限设置界面内，可以支持对
单用户进行职员管理类报表的单报表授权功能。即针对每一个用户在赋予职员管理类报表的功能菜单权限后，仍然可以针对每张职员管理类报表的单报表授予查看权限或取消查看权限。其结果为在此用户登录K/3HR WEB系统后，进入查询报表的职员管理类报表后，只能浏览到被赋予权限的报表。此功能的设置，请到用户功能权限设置模块操作。 2.1.14.2
改进功能
1、 解决职员报表中按最高学历查询不能正确执行的问题：所有可设置最高学历查询的
职员报表，都可以按最高学历设定的条件正确执行。
2、 解决职员报表中按录用组织单元查询不能正确执行的问题：所有可设置录用组织单
元查询的职员报表（职员数据综合报表、职员基本情况统计表），都可以按录用组织单元设定的条件正确执行。
3、 在个人绩效进度跟踪表中，可以获取暂存状态的评分参与“目标评估总分”和“周
期总分”的计算。（在报表中，单击记录弹出的表单，是看不到评估人在暂存状态下的评分的）。
2.1.15
经理人平台
改进功能
2.1.15.1
1、 用户登录后默认进入的功能菜单更改。用户登录系统后，如果存在下面两种情况中
的任何一种，则默认进入“我的消息”菜单：当前用户有未处理的消息、或当前用户没有“我的人力资源”菜单权限。
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 35 页 共 51 页 2.1.16
员工工作台
新增功能
2.1.16.1
1、 在“个人资料”的“我的档案”中“考勤管理”的“考勤明细记录”中增加了“补
签卡明细”的查看功能。 2.1.16.2
改进功能
1、 根据客户需求，在〖CEO/经理人工作台〗→〖组织人事查询〗→〖职位信息查询〗
菜单中，将职位信息中的“上级职位（任职人）”字段的超级链接功能去掉，解决了不允许职员查看上级职位和任职人信息的问题。
2、 当显示器的分辨率设置为800×600时，在〖员工工作台〗→〖我的目标〗中，新
建或修改目标时，在新增和修改目标页面，“确定”、“取消”按钮可以正常显示出来；同时，在目标列表中，“序号”、“目标内容”等列的宽度恢复正常显示。 3、 在员工工作台-个人资料-我的薪资中，当条件过滤中选择了58个或更多的薪资项
目时，仍然能进行薪资的正常查看。
4、 组织薪酬分析和职员薪酬分析表中，选择了工资期间后，过滤出来的结果显示选定
的期间的职员的工资汇总数，而不是当前组织单元对应职员的所有期间工资数。 5、 增加了对使用自定义查询语句的自定义报表中，使用过滤条件及排序的支持。当用
户设计的使用自定义查询语句的自定义报表满足以下条件时，在查看该报表时，可使用过滤条件进行过滤，并可进行排序设置：
1) 设计自定义报表时，在“字段列表”页签中，新建了“公司代码”和“部门代
码”字段，并在条件公式当中设置其对应的自定义SQL脚本中的对应字段； 2) 设计自定义报表时，在“字段列表”页签中所设置的字段，都存在于自定义查
询语句的查询字段中（只有在字段页签内新建的字段且配置了其对应的自定义SQL脚本当中的相应字段后，这些字段才可以使用在过滤条件和排序条件设置当中）；
3) 自定义查询语句中不要使用Order by的关键字进行SQL脚本的内部排序，否
则将无法使用自定义报表过滤界面上排序页签内设置排序字段的功能。
6、 修正了在〖我的工作台〗-〖我的人力资源〗-〖常用功能〗页面中设置快捷方式图
标时，部分菜单指向错误的问题。
2.1.17
工作流
新增功能
2.1.17.1
1、 工作流复制创建功能。根据营运业务需要，某些企业会频繁的调整组织架构，每调
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 36 页 共 51 页 整一次组织架构，就需要对原有的工作流程进行一次调整或者创建新的工作流。为方便管理员快捷地创建工作流，并且能沿用以前工作流的某些功能，新增了工作流复制创建的功能。
2、 工作流关闭和重启功能。随着客户使用工作流的时间推移，建立的工作流越来越多。
当工作流太多时，客户希望将已经不再使用的流程关闭隐藏，和正在使用的流程区分开来管理。根据客户需求，实现了工作流关闭和重启的功能。
3、 在工作流任务和消息名称中增加提交人部门、职位。在众多的工作流审批任务和工
作流消息中，用户希望从任务和消息的名称上面一目了然的看出提交人所在部门和任职职位信息。
4、 工作流表单提交前可临时保存。用户在使用自助服务中的人事工作流和自定义工作
流业务时，在提交流程申请前，需要对工作流表单中填写的数据进行临时保存。根据需求，新增了工作流表单临时保存的功能。用户进入待提交流程列表中，可以查看到所有临时保存的表单记录，并可以选择其中的临时记录进行提交申请。用户进入待提交流程列表后，只能看到本人临时保存的记录，不能查看到其他用户建立的临时保存记录。流程申请必须选择了流程对象后才可以临时保存。同一流程对象可以临时保存在多条记录中。对请假、销假、自定义工作流之外的人事工作流，某流程对象在提交了申请，在流程未审批生效之前，该流程对象不能再次在同一类型的流程中提交。
5、 在工作流审批环节，审批人填写完“审批意见”后，如果想提交，可不按“保存”
按钮，直接点击“提交”按钮，系统在提交的同时将自动保存填写的审批意见。 6、 对工作流拥有者进行组织单元范围授权。当用户的自助服务菜单的权限为系统默认
权限时，用户进入工作流发起表单后，使用职员、职位或组织单元F7时，只能在默认权限范围内选择。如果用户需要扩大选择范围，则需要系统管理员对用户的自助服务菜单权限进行扩大授权处理。由于企业用户众多，如果每个用户都要扩大工作流F7的查看权限范围，系统管理员的授权设置的工作量较大。根据需求，新增对工作流拥有者进行组织单元范围授权的功能，系统管理员可以对职员、职位、职务、组织单元等四种类型的拥有者进行组织单元范围授权。系统管理员在某条工作流流程的拥有者设置界面，设置了相应类型的拥有者后，可以对单条或多条拥有者设置权限范围。
7、 工作流发起人提交申请时可选择下一节点或节点处理人。工作流发起人在提交申请
时，需要根据业务规则，可选择某一节点或者节点处理人进行提交。
注意：发起人选择下一节点或下节点处理人的功能，对人事工作流、自定义工作流、人力规划审批、培训工作流、招聘计划审批、临时用工审批等工作流有效。对绩效工作流、面试流程、定薪调薪工作流暂未实现此功能、考勤工作流。
