5、 沉默的羔羊，一直没有发言或发言极少 6、 作长篇大论的“麦霸”
7、 过分依赖“投票”，尽量不要出现投票，咱们是来表达观点，不是来做数理统计的 群面中的技巧：
1、 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈 2、 及时地对别人正确的想法或意见予以支持 3、 适时提出自己的观点并得到小组成员的支持 4、 对别人的方案提出富有创造性的改进点 5、 在混乱中试图向正确的方向引导讨论 6、 在需要妥协的时候妥协以便小组达成结论 7、 能够对整个讨论进行领导 五、单面
准备工作很多很多，包括行业、公司、职位，这个就不多说了。
自我介绍是肯定有的，自我介绍的准备要写出来，而且要练习，还要掐时间。有要求一分钟的，也有要求三分钟的，准备两个版本吧，时间准确性把握在正负5秒之内。不要嫌太麻烦了，为找到一份好工作多花些功夫是值得的。 自我介绍的范例：
面试官您好，我是来自华南理工大学的某某某，很荣幸参加今天的面试。下面我想用四个词语来介绍一下自己。第一个词语是技术，我的专业背景是通信工程，在校期间学习成绩良好，曾经拿过学校的二等奖学金和三好学生的荣誉称号。大三暑假的时候在江苏省邮电规划设计院，实习了两个月的时间，学习了通信行业的基本知识和工程项目建设的流程和方法。第二个词语是商业，在大学期间我成功的运营了6次商业项目，通过这些商业项目我成功的解决了自己大学期间的生活费用和去全国各地旅行的费用，其中的班服销售项目通过创造性的把校内比赛和商业活动结合起来，取得了非常好的效果，团队的盈利超过了两万元。第三个词语是英语，虽然我是理工科专业的学生，但是我一直没有忽视英语书面能力和口语能力的学习。曾经每周二和周五我会定期的去华师的英语角锻炼自己的英语口语。在那里一年的时间里，我不仅提升了英语口语水平，也结交了十几个来自世界各地的好朋友。第四个词语是旅行，我是个十分热爱旅行的人，大学期间成功的去了34个城市旅行。特别值得一提的是在这些旅行中所有产生的花费都是靠我自己赚来的。另外，我还有一项特殊的爱好，我喜欢骑车旅行。去年寒假的时候，我和九个人的团队，从广州骑车到揭阳。在路上我们积极配合互相帮助，最后成功的在4天内完成了500公里的单车路程。好的谢谢！ 也可以根据具体公司具体岗位做针对性有创造性的修改。比如TCL公司可以说我用三个单词来介绍自己，分别是：technology、creative、leadership。我在面试南航的时候，就用了C和S两个字母，因为中国南航的英文简称是China Southern，取其C和S。我就说我想用C和S两个字母来介绍自己。第一个字母代表的是creative。。。。。第二个字母代表的是sacrifice，正好切合了南航两个方面的企业文化：勇于创新和奉献。面试官感觉怎么样我就不知道，反正是通过了。
其他问题也好好准备一下，预估他会问什么样的问题，然后自己大概组织一下答案，这个可以不用写出来，当然想写出来也是可以的。我宝洁的第一次面试就准备了12个小时。。。为自己喜欢的工作再怎么准备也不过分，准备到你觉得“我准备到这样都过不了，那就没人过得了了”这样的状态，那么你的面试成功率就很大了。面试前准备的时候可以对着镜子练习练习，注意表情、语音语调语速。另外：
1、逻辑思维、条理性很重要，当面试官问你一个问题时，首先用大概10句话（你为了**，做了**，结果**）概括你的例子——旨在引起面试官的兴趣（这个例子不一定是很大的事情，但必须很切合面试官要考察的重点）。
2、当面试官表现出兴趣的时候，就可以详细地展开，还是遵循STAR或STARL原则（注意感染力、眼神、微笑…）。
3.应聘专业性比较强或者对专业有要求的行业、企业，要掌握相关的行业术语，对企业行业要有了解，形成自己的一些见解，不一定深刻但至少可以让人觉得你是思考过的。
4、遭遇压力面，一定要掌握自己想表达的观点，保持自信，稳定情绪，不可在压力下动摇自己的观点，造成前后矛盾。
5、同一个实例是可以重复使用的，就像宝洁的八大问只需差不多用到3、4个实例就很多了，可以从不同角度、不同方面切入。因为一件事情一个活动是可以突出你很多方面的能力的。比如我的一个商业项目，可以体现出领导能力、创造能力、营销能力、说服能力…看你怎么去表达。宝洁八大问还是挺典型的，有时间就去准备一下吧。还有，宝洁的招聘我觉得是所有企业里面做的最好的之一，无论你想不想去宝洁，能不能去宝洁都去试一下吧，走走它的流程，会受益的。
6、无论是群面还是单面，可以多做做模拟面试，和几个朋友模拟群面和单面。这个是很有用的，因为如果出现问题的话会提前暴露出来，而不是等到真正面试的时候再体现出来，那时就太晚了。而且朋友之间还可以互相点评，相互指出对方的不足。模拟过后你会发现自己在面试的时候相当自信。 六、笔试
笔试是整个招聘过程中相对比较容易的一个环节，笔试的形式有上机考试和纸面考试两种。笔试的内容有：行政能力测试题、英语托业题、性格测试题（SHL ）。关于行测题建议买本最新版的华图公务员行政能力测试题来做做。一本大概就三十元左右，找工作了没必要省钱的。既然笔试是可以很好准备的，那就不妨花多点时间准备一下。书中有解题思路，掌握了可以举一反三，除了数学推理类的，语文和常识方面的也不容忽视，我看过的才知道，要拿高分挺难的。笔试成绩我觉得还是很重要的，足够高分的前提下，加上还不错的面试表现，那成功的几率就很大了。大部分公司是有考行测题的，比如移动、电信、南航、宝洁等。 英语方面考查的是托业，有些低年级的师弟妹应该还不知道托业是什么，托业时长两个半小时，主要就是听力和阅读题目，听力和阅读各占100题，题量大，时间紧。托业概括起来其实就是职场英语。和剑桥商务英语不同，BEC侧重的是商业方面的应用，TOEIC侧重的是职场方面的应用。强烈建议在找工作之前就考了托业，报名费大概是六百多。托业没有过与不过之分，看分数的，如果有800分以上就可以不惧怕各个公司的托业笔试了。有托业证书（分数足够的话）可以直接申请免考也可以通过笔试。各个公司要求不同，比如南航要求是650，宝洁要求是750-800等等。如果没有证书的话每一次考试都要参加，很累的。无论什么样的英语考试，比如大学英语期末考，四六级考试，BEC，托业这些，其实说到底都是一样的，都是英语基本功底的变形。基本功好了，怎么变都不怕的。特别是作为理工科的学生，学好英语是优势很大的，这一点我已经强烈的体会到了。我的英语六级是566分，虽然不咋地，但是在理工科生中算是高的了。在中国的大学生中，大部分的人是这么样的一个情况。英语包括听说读写四个方面，听、读、写这三点很多人都很好，就是“说”这一点不行。我有朋友六级考得比我还高，但是说几句英文都说不上来。把“说”的这块短板补上来，另外三点也会随着自然提升的。主要还是看自己想去什么样的企业发展，想去国企的话，搞好形象上的东西（比如六级成绩）就好了，弄个漂亮的分数，口语不重要。如果想去外企的就要好好学好英语了，必须面对的一个问题。再说了，作为一个国际化的人，不熟练掌握一门国际性的语言怎么能行呢。
至于怎么学的问题，很简单，就看能不能坚持而已了。就是多说。有人会说没有这样的氛围，氛围是自己创造出来的。可以去和有同样意向学好英语的朋友练习，可以去英语角，可以结交外国朋友。学语言是个慢工细活的过程，抱佛脚不得，也急不得。
性格测试这个没什么技巧可言，只要按实际情况回答就好了。不过也不要太老实，在保持诚实的基础上往岗位需要的性格和能力靠拢。性格测试都是很专业的软件生成的题目，做完之后软件会自动生成对你这个人的评估报告（当然你是见不到的，我有幸见过了一次），上面会对你个人全方位的进行分析，大概有十页左右，还会自动生成下一轮面试应该问你什么问题。。。很强大的软件，慎重对待性格测试，不要在这个刷人不多的地方挂了。有个朋友就在华为第三轮的性格测试挂了，我自己在华为的性格测试可能也出了点问题，导致我成了后备录取的。终面的时候boss就问我，你是不是个浮躁的人？我大汗，我哪里浮躁了，看他手里厚厚的一叠东西，应该就是传说中的性格测试报告了，在里面挑出来的问题。最后面试完了的时候还意味深长的说“小伙子，什么都挺好的，就是有一点，以后无论去到哪个企业，都要记住一点，要持之以恒”。听完有点心凉啊，不知道是什么意思。后来果然第一批录取的没有我，是后来一个星期之后再打电话给我的，但是我还是在电话里直接就拒绝了。 七、座谈会（录用座谈）
很少公司会有这样的一个流程，比如TP-link就有的。到这个环节基本就算拿到offer了，这是一个让你深入了解公司的一个环节。座谈会上会有相应部门的人来给你讲公司情况、薪酬待遇、未来发展的详细具体的事情。没什么要注意的，好好听就是了。听后考虑适不适合自己，考虑要不要签。比如TP的录用座谈，讲了两个小时左右，讲完现场发offer，也不急着让你签，有充分的时间让你去考虑。这样的公司才是人性化的，而不是像华为的逼签（两天内就要完成签约）。 八、选择offer
没有offer的孩子会在纠结着工作还没有着落，offer太多的孩子也会纠结着应该选择什么。说这样的话看起来好像很欠揍啊，其实真的是这样子的，offer太多了会很纠结，这是一种更深层次的纠结。因为这时候你会在深刻的反思自己，喜欢什么样的生活，不同性质的企业（国企、外企、民企）、不同的行业（电信、IT、快消、交通运输）、不同的薪酬福利待遇、不同的工作内容和岗位要求，还要考虑到家人意见甚至女朋友的事情。。。而没有offer的人纯粹就是在纠结还没有工作而已，比较浅的。找工的乐趣或者说价值正是在这么一次一次纠结的过程中，在这个过程中能够深刻的认识到自己，也要做出全方位的考虑。毕竟这是你人生的第一份工作，值得你这么去慎重思考。不同的选择也很可能会影响到未来完全不同的路。
下面我说说自己对不同企业的看法，是从一般性来说的，不是绝对性的哈。大部分（而不是所有）国企工作相对轻松，福利待遇也很好，国企能够给你的东西是注重于一个家庭的，能够让你生活的很小康，很舒适。而且，国企相对来说手上会掌握着重要的资源，现在这个社会，资源还是最重要的。国企的优点相对来说也是它的缺点，安逸的环境会让你不思进取，曾经的好的想法，曾经多么动人的激情在几年的国企生活之后统统化为乌有。当然不是所有人都这样子，有的人还是能够保持自己的风格一直不变，不被体制化，不被周围的人同化。这就需要有自己独立的想法，不被体制化。独立、不随波逐流，这也是我们读大学的原因，读大学就是让我们成为一个有思想的人。多阅读、多尝试、多感悟、多体会。 民企相对来说在人们心中的地位没有那么高，可能会很有钱，但很可能没什么资源也没有什么社会地位。这也是民企最大的一个缺点。民企为中国解决了百分之九十的就业，但是一直没有得到应有的地位。中国的事情就是这么奇怪，不过慢慢会好的。 外企这个挺难说，因为不是中国的企业就叫做外企。每个人印象中的外企就是工作压力很大，强烈透支体力的、一个人当三个人用的公司，比如宝洁。有些外企还是很安逸的~~
我自己最后是选择了民企。我选择的标准就是选择自己喜欢的，选择一份工作就是选择一种生活状态。结合自己的兴趣爱好和个人价值观做出慎重选择。当然这只是我的一家之言，每个人的价值观都是不同的，这也是要保持独立思想的一个表现。每个选择都没有对错之分的，只是适合不适合的问题。看自己想要什么啦！ 九、签约
这是最后一个环节了，没什么好说的。十一月初的时候就会发一本《毕业生就业指导手册》、三方协议、就业推荐表等材料。三方协议是很重要的东西（三方就是企业、学校、个人），每个人只有一份，只能签一次。慎重考虑之后签了三方就不要轻易更改了，毁约很麻烦的。你麻烦学校麻烦公司也麻烦。有些公司毁约是很恶心的，比如华为，要等到明年四月份才给你走程序，拖死你。不过如果真的觉得值得的话，那就去毁吧。 十、给师弟师妹的建议
1、以上只是求职知识和技巧的东西。最根本的，还是个人能力。而个人能力来源于个人的经历。丰富自己的大学经历，才是硬道理。走技术路线的多参加学术性的比赛、SRP、省创、国创等（这条路线我不太懂）；走商业市场路线的，可以多做做一些商业项目，不仅可以积累经验，作为以后的谈资，也可以解决自己学费和生活费用，减轻父母负担。 2、多阅读、多泡馆。丰富自己的思想，提升个人精神境界。 3、可以的话，学好英语。优势很大的。
4、提前关注招聘信息和宣讲会，华工的就看“就业在线”就很够了。等到找工了的时候，你是不会去听那么多宣讲的，即时你想听，也没有那么多的时间。
5、善于利用周围的资源。很多资源都是可以很好利用的，举个小例子：喜欢工管的可以去工管蹭课，免费学习又不用考试，多好。
6、有条件的话，多旅行。开阔视野，开阔心胸。没钱的话自己想办法赚钱，不要想着从父母那里拿，如果父母有钱的话也是可以的。我大学去过了25个城市旅行，花的钱都是自己赚来的。
7、找准自己的定位。
8、要有长期短期规划的能力和做计划的习惯。
9、大三找暑期实习的时候认真对待，这是一个大四找工作的模拟练兵！认真准备了大四的时候很快就能进入找工作的状态了，比别人领先了一步。 10、认真过好每一天，然后一切自然就都是水到渠成的。 附上阶段性的总结一：
从暑假实习到现在，一直都没有消停过。7月5号到江苏院报到，一直实习到8月31号。九月一号回到学校，开始了暑期实习时就在筹备的“职道教育”项目，从九月一号一直忙到十月七号，每一天都是非常的忙碌。结果不管每个人怎么看，从讲师的角度来说不太满意，但是从我自己的角度来说我觉得已经很不错了。最大的收获还是“人”——团队的那帮人，这也造就了后来的“骷髅会”；还有各种500强企业里面的人，这成为了现在找工作时候一些有利的资源。在做项目的时候看着别人在网申啊面试啊，心里也焦急，可是就是没有时间去干那些事情。终于到十月八号，项目结束。我的找工之路也就开始了。
10月9号——10月21号，共13天的时间，我把它归结为我找工作的第一阶段。这段时间主要目的是为了拿到一个自己比较满意的offer。
这段时间也不长，投的企业也不算多。第一个来的是南方航空。报的是客运营销岗位。问了在南航的师兄，说南航的核心部门是客运营销和机关职能部门。我是觉得报一个企业就应该报它的核心部门，不然就没什么意义了。像南航对口的岗位是IT信息类，但是在南航做IT其实就是一个技术支持，一个配角的角色，不会有多大的作为和发展空间的。客运就是最主要的业务部门。南航总共就三轮，参加了宣讲会，现场投递了简历。很快第二天就是第一轮
