这个问题问的是你怎么调查，有的人还不过瘾，他说整个调查完成之后，还要写一个总结，总结我这次调查工作中的经验与教训，看有没有什么问题，如果有什么问题我下次就不会再犯了。本题在问你重点是什么，你老是在那里总结？这道题的重点是那一二三四五。
【例2】如果市纪委让你调查某领导的公款吃喝，你会怎么做？
点评：这个调查和前面的调查不一样。这个调查大还是小？就调查这一个人，就让你去调查，你不能说我要分成三个小组，就是你自己。调查既关系到党纪国法，也关系到这个领导本身的权益和隐私，所以一定要保密。这一点很重要，这是基本的纪律。
接下来谈怎么做，你要去了解情况，具体怎么了解？要不要去饭店调查账单？你说我没资格。纪委让你去的，一定有这个资格。也要向单位里的同事、下属了解情况。各方面情况都了解清楚以后，如果该领导确实有这种行为，向纪委汇报的前提下，约谈这位领导，同时把自己整理出的相关文件、信息，客观、真实、全面、详细地向纪委汇报。这是前期的工作。
后期的工作，如果这位领导没有公款吃喝，要严格保密，如果确实存在公款吃喝的行为，还要配合好纪委做好相关的后续查处工作。答这道题，到这里就可以结束，不用讲那么多。如果实在愿意讲的话，可以说，只要让我去做调查，不管是谁，不管涉及什么样的人，我一定会本着不放过一个坏人、不冤枉一个好人的原则，客观公正、深入细致地进行调查，一定要讲原则，讲方法，讲技巧，讲事实，做好这个调查。涉及这道题，你要去调查领导，一定要排除阻挠，以事实为依据，以法律为准绳，通过各种各样的方法，一定能获得客观、真实、全面、系统的资料。
【例3】船员签署长期合同，对于归属心、责任心和整体素质都有很大的帮助，让你做一个调研，你会怎么做？
点评：这道题比较好做，这是海事局的一道题。让你去做一个调研，这些人希望得到哪些保障，这个调研什么很重要？设计调查问卷会比较重要，因为有很多人，人家当面不好意思说。设计调查问卷的时候要想，他们可能需要一些什么东西？比如说这些船员，他的工资待遇、休假时间、福利水平、意外伤害状况、保险力度、合同期限等，要把这些填清楚。对一般的人可以采用问卷调查，在问卷上清晰地设置这些问题。对于一些有代表性的、重点的船员，一些有可能要跳槽的船员，还要和他们进行对话沟通交流，还
要进行实地面谈，了解他们对工资待遇方面是否有什么更高的更特殊的要求。这对于一些有特殊情况的，比如说家庭条件特别差、特别困难的等，要去深入了解，都通过面谈、对话的方式。在了解的基础之上，根据企业的状况，结合船员的状况，做出一个综合的报告。船员需要什么，我们的企业能提供什么，把这个综合报告交给领导。
【例4】现要进行一个有关基层公务员职业规划的调查活动，采用问卷调查的方式，请你设计问卷中的三个问题，并说说理由是什么。
点评：这样提问，让你只设计三个问题，就是让你抓重点。调查的形式已经告诉你了，就是问卷调查。对基层公务员职业规划最好的调查方式也是问卷调查，因为基层公务员人很多。
设计三个问题，先不说基层公务员职业规划，就是我们自己在职业规划当中最关心的三个问题是什么，就设计什么，并且说明理由。要调查薪酬待遇。为什么去调查薪酬待遇呢？基层公务员很多都是年轻的公务员，生活压力大，生活负担重，现在社会生活成本又高，最关键是他们工资收入、待遇水平比较低。总体上来看，我们国家目前的状况下，基层公务员的薪酬水平是非常低的。现在政府要过俭日子，不是公务员要过俭日子，而是“三公开”，吃吃喝喝的钱，出入会所的钱减下来，不是高薪养廉，而是正薪养廉，正常就好，不能搞得超级低。
问卷为什么要问薪酬待遇？理由一，工资水平待遇低；理由二，物价水平高；理由三，基层公务员本身生活压力比较大。
第二个问题，对未来发展的期待。首先，基层公务员一般都非常年轻，他们有宽广的前途，有远大的抱负。其次，我们国家，我们政府也需要从基层来选拔人才，只有具备基层工作经验的人才，才能更好地服务国家，服务人民。第三，他们有干劲，有创造力，符合社会和人民的需要。现在新一轮政治经济体制改革既要符合人民群众的呼声，又要符合千千万万广大基层公务员的心声，这才是我们的历史潮流，我们要了解他们对未来发展空间的期望和期待。如果忽视基层公务员的努力，我们的努力方向，特别是顶层设计的努力方向，和基层公务员努力的方向会有很大的差别，可能就会产生相反的作用，所以我们要调查他们对未来发展的期待。
第三个问题，工作流程和工作权限分工的要求。一个是权限，一个是流程，我们经常说“上面千条线，
下面一根针”。职业规划当中，自己希望自己的职业定位是什么，到底是一个纯粹的、被动的执行者，还是一个主动的决策者，一旦权利和义务的界限清楚了之后，就不简单的是“手”了，他也长了“脑袋”。在一些事情上，可以作主，并且作出的决策比上级机关的决策要好，要准，要及时有效。所以要把权限划分清楚，工作流程尽量精简，这样工作效率才高，他才愿意在这里踏踏实实地工作，他才有成就感、荣誉感。他的权限及流程，不只关系到他自己的荣誉感，还有他自己的成就感，他是否能够创造性地工作，这个非常重要。一个岗位，不管是做什么，能不能在一定范围内使自己受到关注，关系到这个人珍不珍惜这个岗位，能不能在这里得到快乐，得到荣誉，能不能在这里进步，能不能在这里实现自己的价值，而不仅仅是领导干部的价值，这一点非常重要。这种方式也关系到我们国家的改革是否成功，我们的工作效率是否提高，是否能充分调动基层公务员的积极性，释放社会的活力。
我刚才讲问卷中提出的三个问题，一个是薪酬待遇，一个是未来发展，第三是工作职责定位，换一个说法就是权限和流程。
你们会发现，这道题不是一个简单的调查题，它是一个调查和综合分析混合的题，先阐述观点，再来论述。
【例5】河流污染环境的审计中，你如何取证？
点评：更重要的是什么证据？物证比较重要，人证也重要，但是物证比人证更重要，先取物证，后取人证。为什么要取物证？物证列一堆，一二三四五，不要简单地说取水，水有很多种，不同河段的水，不同时段的水，上中下游的水，污染最严重地方的水，最清澈地方的水，分别取样，这个调查的全面性很重要。另外，还要取一些泥土的样本。第一是取水，第二是取土，可以把它放在一起，不同的土质，比如说中性的，碱性的，酸性的等等，有些土是沙土，有些是黏土，距离河流不同距离的土样都要取。第三是周边的植物，植物有不同的种类，对一些水生的植物，污染影响比较直接的植物的取样。还有环境取样，包括动物的情况，可以自己去了解。动物取样的时候，还有不同种类的动物，不同大小的动物，对它们有多少的影响，都需要全面地了解。不同的污染状况对不同的动物影响是不同的，这样才是非常详细的调查。假设你是环保局或者审计局的，你可以不懂动物是怎样的，但是你应该知道怎样去做，这是公务员和专家的区别，公务员知道要去做哪些事情，具体怎么做他不知道，怎么操作仪器是专业的，农药残留超标了多
少，那是专业的。要全面立体地了解信息，收集信息。
如何取证？取这些东西的时候，需要明确取的对象，选择取的对象。要做好水样的记录、标注，假设是动物、植物样本，做好标本的保存工作。只要你把对象找准了，剩下的东西都好做。后面接对人的调查，比如说工厂、研究环境保护的专家、科研院所的人员、当地老百姓等。就把这两个事情讲清楚。你把取证的对象，取证的方向搞对了，你的取证一个是全面，另外就是客观真实，各种各样的信息都能确定河流污染的状况，污染的程度，以及污染造成的影响，你把这两个讲清楚就很好了，别的套话就不用说了。实在要说套话，可以说，如果让我取证，我一定会本着客观公正、深入细致、全面系统的原则取真证，取好证，取实证，为我们的调查审计，为我们的环境监测提供客观、真实、有效、系统的数据。这就是你的总结。而有人会说，我取证完以后，要对这次取证工作做一次总结，建议最好别说这个。
2.活动组织
组织一个活动，不管是什么活动，目的有哪些？搞一个活动，假设是一个文艺活动，大家参与的积极性要高，热热闹闹的，丰富，精彩，现场的气氛、互动性是很重要的，比如说春节联欢晚会这一类的活动。如果你搞的是一个宣传活动，宣传要生动活泼，也要有趣，让大家听得懂，记得住，落得实。假如你要组织一个比赛活动，那么活动环节要多。文艺活动就是组织大家来玩，宣传活动要有趣，总体上来说，有趣、生动活泼、有感染力的活动才是一个成功的活动。你要想你搞这么一个活动目的是什么，最重要的是达到一个什么样的结果，这个非常重要，不要忘记了你的初衷，组织活动一定要奔着活动目标去。
活动有很多种类，有严肃的，有轻松活泼的，我们还是来具体看一下。
【例1】为了弘扬正气，你单位要组织一个劳模道德模范报告会，你是策划人，你怎么策划？ 点评：这属于一个完整的大型策划，第一句话很好说，活动的总体方案，要略说，可能一句话就搞定了：如果让我来策划这个活动，我一定会把这个活动策划得有声有色，会在活动的邀请人、现场布置、参与人、活动形式、人员等方面做出周密详尽的安排。先说一个整体的。
重点策划，策划的重点显得非常重要，重点包含以下几个方面。首先，重点邀请什么样的劳模，劳模的事件感人可以是一个，最为关键的还是这个劳模的事件属于平凡的感动，跟日常生活的距离很近。最好
