故障频率低/严重性小
2.3.2 可恢复性
软件突然崩溃或者错误以后应该可以回滚到上一次的操作中，忽略当前此次操作。
2.3.3 可预见性
当点击某些控件时候，在会发生错误或者数据修改时候应当给与必要的提示 。
2.4 可用性需求
2.4.1 人员因素
财务系统保密性高，对此应该加强安全措施
2.4.2 用户界面需求
界面美观，便于操作。
2.4.3 联机帮助
帮助信息应当详细，并且附带必要图片说明
2.4.4 向导
软件初次使用的时候应当设置必要的设置向导，使得软件可以更快的适应这个环境。
1.2.5 用户文档和培训材料
在提交软件时期应该附带用户文档以及必要的培训材料，以使得财务人员可以更快的适应新的软件。
2.5 出错处理需求
在系统出错的时候可以回滚到上次的操作中，尽量将损失降到最小。
2.6 接口需求
硬件接口：无特别要求
网络硬件接口要求：实现内部网络通信。 软件接口要求：无特殊需求
2.6.1 安全需求
对于操作系统，网络系统以及数据库都有比较高的安全需求。
2.7 可支持需求
可测试性、可扩展性、可适应性、可维护性、兼容性、可配置性、可服务性、可安装性，可本地化。
2.8 约束条件：
5
酒店工资制度约束，见附表
2.9 实施需求
软件环境 操作系统 数据库平台 名称 Windows Server Microsoft SQL 版本 2003 2000 语种 简体中文 简体中文
硬件环境 服务器 应用和数据库服务器 1CPU：P4 2.0G Mem：512M HD：40G 最低配置 Mem：2G HD：120G 推荐配置 1CPU：P4 2.8G
2.10 将来可能提出的需求
在对企业发展大致了解以后能够达到适应近十年到十五年之间的发展状况的要求。
3. 数据分析（数据字典）
3.1 工资数据流
名称：工资 别名：员工工资 描述：用来记录某个员工某个月的工资发放信息 来源：员工 去向： 组成：工资=岗位工资+考核工资+绩效工资
3.2 编号数据元素
名称：编号 别名：员工编号 描述：唯一标志员工的信息 类型：char(3) 取值范围：9{0-9}9
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3.3工资表数据存储
名称：工资表 别名：员工工资表 描述：用来记录所有员工的每月的工资信息 组成：编号，姓名，年份月份，工资，月考核工资，月绩效工资，岗位工资 存取方式：按照员工编号来检索
3.4 读取工资数据处理
名称：保存工资 别名：保存员工工资信息 描述：将月末每个员工的计算后的实际工资存入数据库的处理。
4. 分析建模
4.1 数据模型（E-R图）
姓名年龄编号员工编号职位级别员工职务属于部门应对统计4.2 功能模型（DFD图）
拥酒店工资系统E-R图有工资员工编号
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系统管理员工资1读入绩效工资和考核工资工资2保存绩效工资和考核工资3读取实际工资实际工资4打印工资报表实际工资工资工资表
5. 附件
酒店工资结构方案
级 别 岗位工资（60%） 考核工资（40%） 绩效工资 工资标准合计元)
根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。
总 助 总 监 部 门 经 理 主 管 级 别 领 级别 岗位工资 A1 A2 A3 B1 B2 B3 C1 C2 C3 D1 1620 1440 1260 900 840 780 720 660 540 528 考核工资 1080 960 840 600 560 520 480 440 360 352 绩效工资 2700 2400 2100 1500 1400 1300 1200 1100 900 880 8
班 级 别 员 工 级 别 D2 D3 E1 E2 E3 492 456 420 390 360 300 240 180 328 304 280 260 240 200 160 120 820 760 700 650 600 500 400 300 F1 实 习 F2 生 级 F3 别
备注：
1. 一线部门：营销部、餐饮部、房务部
二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部 2. 职务说明：
1) 主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。
2) 领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。 3. 新入店员工，
试用期三个月，工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80% 执行，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。
4. 清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行，试用期三个月，转正后按400元/月执行。
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