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（3.00分） A.语句描述 B.时间列形式 C.任务清单 D.决策表
13.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产
B.纪实分析法 C.观察分析法 D.典型事例法
15.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()。（3.00分） A.人力资源价值会计 B.人力资源社保基金会计 C.人力资源会计 D.人力资源成本会计
16.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源
的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为()
成本的（）列支。（3.00分）
（3.00分）
A.获得成本
A.5100元
B.保障成本
B.3600元
C.使用成本
C.2500元
D.开发成本
D.1700元
14.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描
后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。（3.00分）
述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求
A.角色扮演法
的方法是（）。（3.00分）
B.案例分析法
A.主管人员分析法
C.讲授法
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1.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然
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D.研讨法
2.基本工资的计量形式有（）。（3.00分） A.定额工资和提成工资 B.岗位工资和技能工资 C.基本工资和辅助工资 D.计时工资和计件工资
3.薪酬制度包括工资制度和（）。（3.00分）
C.在岗培训 D.业余自学
6.能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的（）。（3.00分） A.甄别功能 B.评价功能 C.管理功能 D.反馈功能
A.工资原则 B.工资等级 C.工资标准 D.福利制度
4.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行
7.培训的起点是（）。（3.00分） A.培训课程设计 B.培训实施 C.培训计划制定 D.培训需求分析
回报的工资形式是（）。（3.00分） A.岗位工资 B.计件工资 C.辅助工资 D.绩效工资
5.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫（）。
8.将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（）。（3.00分） A.宽带型工资制 B.岗位工资制
（3.00分）
C.技能工资制
A.岗前培训
D.绩效工资制度
B.离岗培训
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9.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()。（3.00分） A.绩效考核 B.人员招聘 C.员工培训 D.职业管理
10.根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（）。（3.00分） A.比较排序法 B.行为法 C.成果法 D.关键事件法
11.下列哪些手段可以起到长期激励效果()。（3.00分） A.成本节约奖 B.合理化建议奖 C.超额奖 D.所有权计划
1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是() 社会保险制度。（3.00分）
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A.工伤保险 B.医疗保险 C.人养老保险 D.失业保险
2.在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()。（3.00分） A.进入组织阶段 B.中期职业阶段 C.早期职业阶段 D.后期职业阶段
3.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()。（3.00分） A.劳动合同法 B.事实劳动关系 C.劳动合同 D.劳动关系
4.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（）。（3.00分） A.技术职能型 B.管理能力型
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C.创作型 D.安全稳定型
5.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测
8.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？()。（3.00分） A.17-30岁 B.16-25岁
定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个
C.40岁以后直到退休
人职业生涯设计方法?()。（3.00分）
D.35-45岁
A.自行设计法 B.系统设计法 C.评价中心法 D.职业发展阶段设计法
6.纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现
C.10个月
的问题或错误，这种维护类型被称之为（）。（3.00分）
D.4个月
A.正确性维护 B.适应性维护 C.完善性维护 D.预防性维护
7.按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，
C.养老保险
一般是()。（3.00分）
D.就业保险
A.16-25岁 B.17-30岁 C.35-45岁
D.40岁以后直到退休
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9.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过（）。（3.00分） A.8个月 B.6个月
10.我国的社会保障制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（3.00分） A.健康保险 B.生活保障
11.劳动关系是()。（3.00分） A.用人单位与外部人员之间的关系 B.用人单位与用人单位之间的关系 C.用人单位与员工之间的关系
