职业发展一般经历()四个阶段
A、探索阶段 B、立业阶段 C、维持阶段 D、离职阶段
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.71 内容:
人力资源管理的基本原理包括
A、投资增值原理 B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、个体差异原理 E、动态适应原理
标准答案:ABCDE 学员答案: 本题得分:0
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.71 内容:
22、企业人力资源配置应坚持哪些原则（ABCD）A、能级对位原则
B、优势定位原则 C、动态适应原则 D、内部为主原则
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:24 题型:是非题 本题分数:4.71 内容:
16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别
1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案: 本题得分:0
题号:25 题型:是非题 本题分数:4.71 内容:
14、一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况
1、 错
2、 对
标准答案:1 学员答案:
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A、企业人 B、环境 C、 文化
D、产品
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年---3年 B、1年---3．5年 C、2年--6年
D、1．5年---5年
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A、时间定额 B、产量定额
C、服务定额 D、看管定额
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A、物化劳动
B、潜在劳动和流动劳动
C、潜在劳动
D、物化劳动和流动劳动 E、流动劳动
F、物化劳动和潜在劳动 G、物化劳动
H、流动劳动和固定劳动
标准答案:A 学员答案: 本题得分:0
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
培训开发在人力资源管理工作中是
A、组织行为的中心内容 B、一瞬间的行为 C、贯穿于全过程的基础 D、行动之前的准备工作
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的
A、分级法 B、关键事件法
C、领导行为效能测定法 D、因素评分法
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A、工作周期长，任务不易明确的项目 B、工作周期长，任务比较明确的项目 C、工作周期短，任务很明确的项目 D、工作周期短，任务不明确的项目
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
绝对标准考核就是
A、用同一尺度衡量所有的人 B、用同一尺度衡量相同职务的人 C、用不同尺度去衡量所有的人
D、用不同尺度去衡量同一职务的人
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A、货币工资
B、名义工资
C、实际工资 D、实物工资[
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容:
按照考评范围与内容来分，可分为( )
A、单项考评 B、自我考评 C、诊断性考评 D、多项考评
标准答案:A 学员答案: 本题得分:0
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.44 内容:
职业发展一般经历()四个阶段
A、探索阶段
B、立业阶段 C、维持阶段 D、离职阶段
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.44 内容:
职业生涯设计包括
A、自我评估 B、实际检验 C、目标设置
D、行动规划
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.44 内容:
通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A、人事调配
B、文书管理
C、日常行政事务处理
D、负责市场营销业务
E、负责解决生产安全问题 F、负责解决生产技术问题
标准答案:ABC 学员答案: 本题得分:0
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.44 内容:
人力资源管理的基础工作包括以下哪些内
容?( )
A、职务分析 B、职务评价 C、定额管理 D、定员管理 E、人本管理
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.44 内容:
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )
A、政府管理 B、法律的监控
C、劳动力
D、人口
E、劳动力市场条件
F、产品和服务市场条件
标准答案:ABCDEF 学员答案: 本题得分:0
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.44 内容:
21、比较常用的人力资源需求的预测方法有（ABCD）
A、主观判断预测法
