年校内基础津贴分级管理办法2012温州大学
为深化绩效工资改革，进一步完善学校收入分配制度，
年校内岗位聘任等2012年开展的岗位设置和2011结合学校
实际情况，特制定校内基础津贴分级管理办法。
一、教学科研人员的基础津贴分级
教学科研人员的基础津贴分为十一个等级，分别为一至
十一级，一级为最高，十一级为最低，其中具有正高级职务
的分一至四级，具有副高级职务的分五至七级，具有中级职
务的分八至九级，初级为十级，见习期为十一级。
（一）分级办法
一、二级基础津贴以及低职高聘人员的基础津贴由个人
学院审核推荐，学校严格按照条件择优分级。申报，
三至十一级基础津贴由学院制定分级条件并按照学校
其中，三、四规定的指导性意见和岗位结构比例予以分级。
：3级岗位结构比例为类的A（其中设有校重中之重学科7
五、六、七级岗位结；）6：4学院三、四级岗位结构比例为
；八、九级岗位结构比例为4：4：2构比例为 。6：4
各学院制定的分级标准与方案须报学校备案。
（二）基础津贴分级的业绩条件 二级及以上基础津贴的业绩条件1.
以上基础津贴：具备下列条件之一者，可以申报二级 及
1
项1主持国家级项目）上一聘期内并任现职以来，1（
项或作为负责人获得省部级科研成果三等奖2或省部级项目
及以上，教学成果二等奖及以上；
）上一聘期内并任现职以来，单项纵向教学、科研2（
200建设经费 万元及以上项目负责人。 一级基础津贴岗位从申报二级基础津贴岗位以上的人
员中按一定比例通过评审产生。 三级基础津贴的基本业绩条件2.
三、四级基础津贴由学院根据岗位结构比例进行分级，
但聘为三级基础津贴的教学科研人员必须具备以下条件之 一：
）上一聘期内或任现职以来（指上一聘期
内取得高1（
，作为负责人获得厅局级科研成一级专业技术职务，下同） 果二等奖及以上；
）上一聘期内或任现职以来，获单项教学科研成果2（
分以上；10（项目、论文、获奖等）奖励分
等和一次B）上一聘期内，教学业绩考核获得两次3（ 等及以上。A
五至十一级基础津贴的具体业绩条件由各学院根据岗3.
位结构比例、专业和学科的实际情况制定标准。
低职高聘的基本业绩条件)三(
低职高聘仅限于具有副高级职务的人员高聘为四级基
础津贴岗位，不设其他等级。申报条件为：
