计划完成率 部门费用 4 预算达成率 质量体系文件 5 编写合格率 质量体系文件 6 修订及时率 质量体系推行工 7 作按计划完成率 质量体系文件 8 归档及时率 9 员工管理 5% 部门员工绩效考核得分平均在 分以上 5% 质量体系文件归档及时率达100% 10% 质量体系推行工作按计划完成率达 % 10% 质量体系文件修订及时率在 %以上 10% 质量体系文件编写合格率在 %以上 10% 部门费用预算达成率控制在 %以上 本次考核总得分 1.部门费用预算达成率 部门费用预算达成率＝部门管理费用支出×100% 部门管理费用预算2.质量体系文件归档及时率 考核 质量体系文件归档及时率＝指标 说明 3.员工管理 部门员工绩效考核平均得分以年度综合测评得分为基准 质量体系文件及时归档数体系文件总数×100%
被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 5 市场发展部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名 考核人姓名 职位 职位 市场发展部经理 总经理 部门 部门 市场发展部
序号 KPI指标 物业市场开拓 1 计划完成率 2 投资收益率 物业市场调研 3 计划完成率 4 部门预算达成率 物业服务策划 5 方案提交及时率 6 7 物业项目中标率 物业项目中标数 外部关系单位 8 合作满意度 9 员工管理 5% 部门员工绩效考核得分平均在 分以上 5% 外部关系单位有效投诉次数少于 次 10% 5% 物业项目中标率在 %以上 考核期内物业项目中标数在 项以上 10% 物业服务策划方案提交及时率在 %以上 10% 部门预算达成率控制在 %以下 15% 物业市场调研计划完成率在 %以上 15% 投资收益率在 %以上 20% 物业市场开拓计划完成率在 %以上 权重 绩效目标值 考核得分
10 本次考核总得分 1.外部关系单位合作满意度 外部关系单位指与公司有业务往来的单位，但不包括与竞争对手的往来 考核 指标 说明 被考核人 考核人 复核人 2.员工管理 部门员工绩效考核平均得分以年度综合测评得分为基准 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 6 物业企业绩效考核制度
受控状态 制度名称 物业企业绩效考核制度 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为了规范本公司物业管理工作程序，提升物业服务质量，提高物业服务人员的工作效率，使公司能够长期可持续发展，实现公司的中长期战略规划，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工，但下列员工例外。 1.兼职、特约人员。
2.试用期员工。 3.公司临时岗员工。 此外，年度考评期内累计不到岗超过3个月（包括请假与各其他各种原因缺岗）的员工及入职不足５个月的员工不参与年度考评。 第3条 绩效考评指标确定和修改的基本原则和程序 1.考评指标确定的基本原则是指，考评指标的形成是在考评人与被考评人根据公司整体发展的绩效计划，在充分沟通交流的基础上形成的，如果双方未能就考评指标达成一致意见，公司总经理有最终的裁定权。 2.绩效考评指标确定和修改的基本原则是指，年初确定的当年员工的绩效考评指标原则上不能修改。确因制定绩效考评指标时所预测的客观环境和条件发生重大变化，或发生重大不可预测的事项需要调整指标时，被考评人需填写“绩效考评指标调整申请表”，经跨级领导批准后，再报总经理办公会议审批；若调整申请未获批准，仍按原指标进行考评。 第2章 绩效考核的内容 第4条 绩效考核的周期 本公司绩效考评周期分为月度考评、季度考评和年度考评。 第5条 绩效考核分数的计算 1.月度考核以员工当月实际绩效考核分数为准。 2.季度考核是在月度考核的基础上加入员工能力考核项目，具体计算公式如下。 季度考核成绩＝月度绩效考核分数和/3×70%＋能力考核分数×30% 3.年度考核是在月度考核和季度考核的基础上加入员工态度考核项目，具体计算公式如下。 年度考核成绩＝月度绩效考核分数和/12×50%＋能力考核分数和/4×35%＋态度考核分数×15% 第6条 考核指标的设置
