秦皇岛益源商贸有限公司
地址：秦皇岛北部工业区新庄电话：传真：
20012 年 1 月
13933688839 0335-3252338
秦皇岛益源商贸有限公司
公 司 简 介
秦皇岛益源商贸有限公司主要从事吊篮租赁，图书、报刊销售。公司性质为股份制企业，注册成立于二O一0年五月。公司位于秦皇岛北部工业区新庄村。公司目前现有115套吊篮可对外出租，公司董事长李远先生。
职 工 守 则
一、 遵守国家的法律法规；、
二、 遵守公司的各项规章制度及安全操作规程； 三、 遵守职业道德，保守公司密秘； 四、 努力学习，不断提高工作技能； 五、 工作认真负责，杜绝差错事故发生； 六、 不弄虚作假，不营私舞弊；
七、 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 八、 树立安全意识，严禁酒后上班；
九、 服从管理，不得无理取闹、聚众闹事； 十、 团结同志，爱护公物；
十一、 职工在工作期间不得长时间接打私人电话； 十二、 讲究卫生，保持整洁；
十三、 严禁使用公司设备处理私事；
十四、树立主人翁意识，不做有损公司形象的事；
人 事 管 理 一、员工录用：
1.应聘人员要求身体健康，诚实可靠，能吃苦耐劳，无不良记录。
2.应聘人员须持有效身份证及复印件、健康证明、两张一寸免冠照片参加应聘。 3.被录用的职工应如实填写《职工登记表》。 4.公司有关部门对其进行全方位培训。
5.公司为维修工提供如下物品：维修工具一套，安全帽一个，电工鞋一双（丢失按价赔偿）。
6.被录用职工每人交押金2000元（押金分两月从工资中扣除）。
二、试用新工和解除
新职工根据不同工种有1-3个月的试用期，试用期内，月工资1800-2000元。如有以下情形之一者，公司将认为不符合录用条件，可随时解除劳动关系； 1.患有慢性疾病，隐瞒未报；
2.工作能力差，不能胜任公司安排的工作； 3.不能遵守公司的各项规章制度； 4.对公司的工作环境不适应； 5.其他不符合录用条件的；
三. 离职
离职职工需提前三十日（节假日计算在内）向公司提出申请，并完整归还所有公司财物，做好工作移交。届时公司将一次性支付职工未结工资。不足规定时间离职，将扣罚一个月工资。
职工工资及福利待遇
由于公司行业的特殊性，职工每周休假一天（根据工作情况安排），日工作时间为八小时，伙食自理。特殊原因，职工工作时间会根据情况调整。职工请病、事假期间无工资。 1.工资及津贴：职工的月工资包括：基本工资(维修工)1600元、(文员)1100元，交通费50元、通信费50元、住宿补助200元（在公司住不发，住宿补助，不计入工资总额）、全勤奖100元、安全奖100元、工地住宿补助300元（在工地住宿者享受，不计入试用期工资总额）。职务津贴：经理200元；副经理100元；中层50元。 2.工龄工资：以职工进入本公司时间为基础计算，每满一年为五元,50元封顶。 3.误餐补助：因特殊原因加班，须报部门经理批准，每人每次发误餐补助10元。 4.发薪日：次月15日
5.调 薪：公司将根据职工岗位及工作表现，公司营运状况对职工工资进行调整，调薪原则上一年调整一次，但公司可随时根据个别职工工作岗位变动做相应变化。
奖 励
1.全勤奖：职工在一个月内无迟到、早退、事假、病假、旷工等。每月发全勤奖100元。
职工提出辞职的，当月无全勤奖。
2.安全奖：职工在一个月内未发生安全责任事故。每月发安全奖100元。
3.年终奖；此项奖金将根据职工个人表现，工作时间的长短及公司的效益在每年一季度发放（不低于600元）。 以下职工不享受年终奖：
1.发生责任事故造成经济损失的，每发生一次扣年终的30% 2.月平均迟到、早退、超过一次。 3.年内旷工一次及以上。 4年内脱岗一次及以上。 5.年底不在册的职工。 6.上班不足一年者
处 罚：
1.发生责任事故造成经济损失，当事人承担损失的50-80％；
2.报刊分发、投递错误一月内，第一次扣5元，第二次扣10元，如发生较大的差错或责任事故，当事人承担损失的50-80％；
3.发生交通事故按责任大小，当事人承担损失的50-80％； 4.违章驾驶罚款由当事人承担；
5.不带安全帽进入现场发现一次罚款100元；
6.私自使用公司车辆，发现一次罚款100元；借他人使用者，每次罚款500元。 7.盗窃公司财物，一经发现，一律辞退。情节严重者，移交公安机关处理。
考 勤 管 理
职工上下班实行签到制度，所有职工均须亲自签到，任何人不得代他人或他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人当天均按旷工一天处理。
正常工作时间：
租赁公司上午7：30至11：00；下午13：00至17：30 图书公司上午7：30至11：30；下午13：30至17:30 因季节变化等事宜需调整工作时间时，公司另行通知。
一． 迟到 公司职工在规定时间内仍未到岗，即工作时间开始起至30分钟内，为迟到；迟到一次罚款10元；迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处；迟到一小时以上者按旷工一天论处。遇人力不可抗拒原因，可由部门经理和总经理共同决定。
二、早退
工作时间终了前，无故离岗即为早退。早退5分钟以内者罚款10元，扣除当月全勤奖。早退30分钟至一小时按旷工半天论处；一小时以上按旷工一天论处。
三、.旷工
未办理或未及时办理请假手续或请假未经批准擅自离岗或超过批准假期仍未到岗者，均按旷工处理。旷工期间扣相应时间200%的工资。
职 工 请 假 制 度
职工有事有病请假，须填写职工请假条，根据时间长短逐级审批，批准后方可休假（一天内由部门经理审批，两天以上有总经理审批）。 连续休假期间的公休日、法定节假日一律计算在内。职工的病假，事假均可用每月4天的假日顶替，
出差制度及报销费用
职工因公出差，公司将负担其所发生的交通费，住宿费，并于两日内报销相关费用。
. 其 他
公司为季节性用工每年上班时间为3-12月，其他时间放假，放假期间停发工资
公 司 文 员 职 责
1.协助发行部主任做好图书报纸的征订及发行工作。 2.负责考勤管理，统计及财务工作。
3.负责办公室的日常工作（接听电话收发传真，接待来访客人）。 4.负责办公用品和劳保用品的发放。 5 .完成上级领导交办的其它临时工作。
租 赁 公 司 经 理 职 责
1.负责吊篮及零部件的保管、运输（进退场）、维修工作； 2.合理安排好维修人员的日常工作，确保维修工作安全快捷； 3.负责制定年度维修计划，并及时上报； 4.做好维修人员的培训、考核工作；
5.负责上报吊篮零部件的采购计划，确保库存合理； 6.保持仓库卫生清洁，物品摆放整齐； 7.加强安全防范意识，杜绝失窃事件的发生；
8.加强对零部件的管理，严格出入库制度，做到以旧换新；
9.建立吊篮及零部件账目，做到账、物、卡相符； 10.完成上级交办的其它任务；
11.负责对各工地的吊篮进行安全检查，每日一至两次； 12.协助总经理做好吊篮的租赁押金及租赁费的收缴工作。
维 修 部 主 任 职 责
1、在租赁公司经理领导下，做好吊篮的租赁维修工作。 2、加强对维修工的安全教育，杜绝违规操作， 3、定期对吊篮安全进行检查，发现隐患及时排除。 4、树立节约意识，避免原材料的浪费。 5、完成上级领导交办的其他任务
发 行 部 主 任 职 责
1、在图书报刊公司经理领导下，做好报刊的宣传、征订和发行工作。 2、熟悉公司所经营的产品，做好相关的宣传征订工作。 3、树立客户至上的服务理念，满足不同层次人员的需求。 4、增强责任意识，避免差错事故的发生。 5、不断更新经营理念，做客户的真诚朋友。 6、完成上级领导交办的其他任务。
维 修 工 职 责
1.在维修部主任领导下，按时完成维修任务。
2.安全操作，不违反操作规程，严防事故发生。
3.接到维修任务后须详细了解故障情况，出发前带齐相应的工具及零配件。 4.妥善保管好所需零配件。 5.爱护工具设备，节约原材料。
6.认真填写工作日志，做好原始记录，对工地损坏的设备要有责任人签字。 7.工作完毕后，清点工具，清扫工作场地，检查安全。 8.完成上级交办的其它任务。
公 司 领 导 分 工
公司总监***：负责公司全面工作，主抓财务，人事工作。
公司总经理**：全面负责图书报刊的发行及吊篮的租赁、维修和保管工作。
维修部主任***：全面负责吊篮的维修工作，并协助做好图书报刊的征订和发行工作。 发行部主任**：全面负责图书报刊的征订发行工作，及吊篮仓库工作。
