【2008-01】
李某是一家集体所有制企业的财务人员，每到月底总需要加班，而第二天又必须准时上班， 所以李某经常会在加班后第二天的午饭后小睡一会儿。6月底加班那几天，李某照常趴在办 公桌上打个盹，时间约半个小时，他认为这样会提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到 7月初，李某被该企业人事部门通知已被开除，并且说是企业领导经过集体研究做出的决定。 在发给李某的处罚决定通知书上，列举出李某在6月份睡觉的次数和时间，并在最后注明： 经过多次口头警告，仍不思悔改，已违反企业的规章制度和劳动纪律，经企业领导研究决定， 一致同意做出开除的决定。
请问：该企业的做法是否合法?为什么?
【2008-10】
赵某是某汽车修理厂的职工，1999年3月与该厂签订了劳动合同后，进入该厂工作。但是该厂经营不善，经济效益一直不好，因资不抵债，该厂于2001年5月宣布破产，赵某也因此失业。从赵某进厂到该厂破产，该厂一直为企业职工缴纳失业保险费。 请问：（1）赵某是否可以享受失业保险待遇？为什么？ （2）如果可以享受，其享受期限是多长？
【2009-01】
姜某在某外商独资的食品公司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度， 是一名公司内部公认的好员工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤 到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终
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批准了姜某的请假申请，但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下， 觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲 裁机构责令食品公司补发被扣的工资。
你认为劳动争议仲裁机构将如何裁决?为什么?
【2009-10】
女工张某是某塑料加工厂的职工，2005年进入该厂工作。该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2006年底张某结婚，同年怀孕，并于2007年生下一女。在张某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，张某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调动，并以经常请假为由扣发张某部分工资。在其休产假期间只发给张某相当于基本工资的80%生活费。对此，张某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。
请问：该厂的做法是否合法？为什么？
【2010-01】
李某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，2007年1月结婚，与妻子两地分居。2007年3月李某提出要休探亲假，领导未批准；同年8月再次提出休探亲假，领导让其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意李某休假。李某认为是个别领导故意刁难自己，所以李某留下一张说明就擅自休假了。李某的行为确实给工作带来了影响，因此院方决定给予李某警告的纪律处分，扣发探亲假期间工资，探亲路费不予报销。对此，李某不服，多次交涉无效，于是向劳动仲裁委员会提出申诉，请求依法维护其合法权益。
请问：该设计院的做法是否合理？为什么？
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