单选题 正确
1.中层变革的对象是：
1. 2. 3. 4.
A 高层干部 B 低层干部 C 下层干部 D 中层干部
正确
2.假设有一个中层领导干部向老板汇报说：“这件事没有做好，都是客户造成的，他们交货很不及时，本来说好的事情却没兑现。”你觉得他是：
1. 2. 3. 4.
A 平行推卸责任 B 向内推卸责任 C 向上推卸责任 D 向外推卸责任
正确
3.对方能不能配合你，能不能支持你，很重要的取决于：
1. 2. 3. 4.
A 平常他对你有没有好处 B 平常他对你有没有利益 C 平常他对你有没有投资 D 平常他对你有没有好感
正确
4.领导人用自己的一些表现，让员工死心塌地，愿意为企业做事情属于：
1. 2. 3. 4.
A 愿景激励 B 荣誉激励 C 榜样激励 D 情感激励
正确
5.辅导下属的目的最终是为了：
1. 2. 3. 4.
A 提升员工的工作绩效 B 提升员工的工作热情 C 提升员工的工作能力 D 提升员工的工作水平
正确
6.运用他人的努力实现自己的目标就是：
1. 2. 3. 4.
A 借力打力 B 组织 C 管理 D 分工
正确
7.制度永远解决不了管理上的全部问题，这时候刚好对制度管理的一个补充是：
1. 2.
A 文化 B 经济
3. 4.
C 道德 D 法律
正确
8.被称为是第二生产力的是：
1. 2. 3. 4.
A 文化 B 科技 C 教育 D 培训
正确
9.组织领袖的主要的工作内容实际上是八个字即：
1. 2. 3. 4.
A 设计、执行、控制、协调 B 计划、组织、控制、协调 C 设计、组织、监管、协调 D 计划、组织、监管、执行
正确
10.中层干部也有一个软肋就是：
1. 2. 3. 4.
A 从众心理 B 和事佬 C 人情关系 D 推卸责任
正确
11.在工作当中付诸行动、确保结果的做法是：
1. 2. 3. 4.
A 承上启下 B 上传下达 C 上下其手 D 左右逢源
正确
12.最能对一个职业经理人综合素养进行考量的是：
1. 2. 3. 4.
A 聊天 B 谈话 C 饭局 D 工作
正确
13.在孙悟空、唐僧、猪八戒和沙和尚这四个人组成的优秀团队里,性格比较老实本分的是：
1. 2. 3. 4.
A 沙和尚 B 孙悟空 C 唐僧 D 猪八戒
正确
14.告诉员工一个美好的未来，让他现在好好做，未来就是他的这就叫：
1. 2. 3. 4.
A 情感激励 B 精神激励 C 目标激励 D 愿景激励
正确
15.很多销售冠军带团队带得一塌糊涂非常糟糕证明是：
1. 2. 3. 4.
A 能力转换上有问题 B 角色转换上有问题 C 工作转换上有问题 D 心态转换上有问题
