关于举办青年优秀论文评选活动的通知
各单位团委（总支）：
为提高公司青年学术水平，活跃学术气氛，加强学术交流，发现和培养青年人才，促进公司经济更好更快发展，经公司团委研究，决定举办公司青年优秀论文评选活动。现将有关事项通知如下： 一、征文范围
论文分为科技论文和管理论文两大类： 1、科技类
（1）公司系统各专业领域国内外动态及发展趋势的综合性论文；
（2）理论研究、工程应用、新技术和新产品开发等方面的专业性论文。
如果论文涉及到核心技术和知识产权等方面的问题，需经各部门技术主管部门批准。 2、管理类
（1）经营管理、运行机制、组织结构及人才开发等方面的论文；
（2）有关加强企业文化建设、职业道德教育、提高职工队伍凝聚力等方面的论文；
（3）有关加强精神文明建设、基层党、团及工会组织建设，加强职工思想政治工作等方面的论文。
二、征文要求
1、论文第一作者应为35岁（截至2012年12月31日）及以下职工和在读研究生；
2、正式发表或会议录用的论文，需附发表及录用证明；没有正式发表的论文，需有至少二位高级职称以上专家签名推荐；
3、论文字数在3000字左右；
4、学术专著、科技报告、情报新闻、规划设计、调查报告、科普作品等不在评选之列。
三、论文格式要求
论文格式具体要求见附件《公司青年优秀论文格式要求》。
四、论文评审标准
1、论文的创新性（占总分的30％）。创新是指论文提出的观点、方法等方面有独特见解，即有新理论、新发现、新观点、新方法，对推动学科建设与发展起到一定推动作用。
2、学术水平和实用价值（占总分的40％）。指对学科及专业领域的技术发展有指导意义；可直接应用于工作实践
并可望获得经济效益和社会效益；是重要科研项目的研究成果。
3、论文的逻辑论证（占总分的10％）。立论准确，主题明确、结论明了准确；论据充分、可靠；引证的理论正确、数据可靠；分析清楚，推理逻辑性严密；实验方法设计合理，关键数据齐全、准确、可靠，并经过数学方法正确处理。
4、论文的难易程度（占总分的10％）。难度是指论题涉及问题的深度、广度、复杂程度、工作量和撰写论文所必备的专业知识水平高度。
5、文字表述与格式化（占总分的10％）。文章格式化符合投稿要求，参考文献标注清晰；标题确切、简洁、鲜明、新颖；文章结构严谨、紧扣主题；公式、数据、图表运用得当；言简意赅，文字应用准确、流畅。 五、投稿方式及要求
1、征稿截至日期：2019年12月31日；
2、论文投稿至各单位团委（总支），整理汇总后统一上报公司团委。
六、论文的评选与奖项设置
公司团委将组织公司内技术和管理专家对参选论文进行评选，奖项设置为一、二、三等奖，并颁发获奖证书。
