无形资产流失的原因分析
作者： 指导老师：
摘要：无形资产是企业的一项重要资源，能够为企业带来超额收益。尤其在科技发达，知识经济迅速发展的今天，无形资产将成为企业创造、增长财富和保持核心竞争力的主要动力源。然而，目前国内无形资产拥有量与国际相比仍有较大差距，在当今越来越活跃的产权交易活动中，以各种形式流失的无形资产依然很多，这给企业造成了巨大的资产损失。本文在具体分析我国现行企业管理和会计核算体系下无形资产流失原因的基础上，提出了改善对策。
关键词：无形资产 流失原因 对策
一、无形资产的定义及特征 1、无形资产的定义
无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币资产。这是我国《企业会计准则第6号——无形资产》对无形资产所表述的定义。《国际会计准则第38号——无形资产》对无形资产的表述为：无形资产指为用于商品或劳务的生产或供应、出租给其他单位，或管理目的而持有的、没有实物形态的、可辨认非货币性资产。
2、无形资产的特征
（1）企业拥有或者控制并能为其带来未来经济利益的资源。 （2）无形资产不具有实物形态 （3）无形资产具有可辨认性 （4）无形资产属于非货币性资产 二、无形资产流失的原因
1、我国对无形资产准则的修订依然存有缺陷 （1）无形资产的定义未触及本质
我国现行企业会计准则对无形资产的定义为无形资产是指企业拥有或控制的没有
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实物形态的可辨认非货币资产。通常包括的的无形资产内容也只有专利权、非专利技术、商标权、著作权、特许权、土地使用权这六种，并未再做出详细、明确的分类列举。这样就可能使企业对于无形资产的认识程度肤浅,对于其包含的具体内容认识不明确、不具体。最终可能导致,许多企业明明手握着重要的无形资产资源却视而不见, 而游离于企业会计账外的无形资产日益增多，得不到应有的计量与反映而大量流失。
（2）研发支出在实际操作中存在问题
首先,对于研究和开发阶段没有划分明确的界限。将企业无形资产研究和开发阶段分别予以费用化和资本化的条件在现行准则中都已经做出明确的界定，但是什么情况是研究阶段，什么情况为开发阶段,这在准则中没有明确的说明。新技术的研发是具有很高科研水平的工作，所以对其研发阶段的划分也要有科学的判断依据。然而在我国现阶段，有关人员的管理水平和操作水平是有限度的，单纯的依靠主观联系客观的判断，很难进行合理的阶段划分。
其次,准则在开发阶段资本化的五个确认条件，在现实的操作过程中难以全面的掌控。而且从技术角度来讲，无形资产经常是在其开发的后期阶段才能体现出这项成果能否在生产中得到运用，如果在这个时候才对无形资产的成本进行计量的话，就不能够真实的反映其账面价值与资产本身所具有的价值。
再次,企业的首要目标是实现自身利润的最大化。作为企业的管理者来讲，他们更愿意将应该计入研究阶段的费用支出，计入开发阶段予以资本化，这样就能够使企业资产量增加,成本降低,从而使得利润增加。这样做会降低会计信息的可靠性和真实性，使报表使用者错误理解企业的现实情况，导致其不能做出正确的决定,给企业盈余管理和利润操控提供了机会。
（3）无形资产具有不稳定性
无形资产的价值体现在其可以为企业带来超过一般企业的盈利水平。但这种盈利水平处于一种不稳定的状态，因此它具有不稳定性。主要表现在无形资产的未来收益、经济寿命、资本化率很难确定。如，无形资产的未来收益依赖于人为的估计和判断，而企业的盈利水平也会受环境的影响；无形资产的经济寿命也是一样，特别是进入了知识更
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新、技术进步加速，对无形资产可使用年限(主要是带来超额收益的年限)产生了影响，尤其是技术型无形资产，很可能一项无形资产才开发出来就走向了淘汰。资本化率的确定同样也受环境、政策等多方面影响。这使得无形资产的价值存在较大的不稳定性，从而影响到在企业资产置换、重组时对无形资产价值的确定。
（4）无形资产的摊销存在问题
首先，在无形资产准则中,对于摊销期的概念界定不够明确。现行准则规定无形资产的摊销应该是从无形资产的可供使用时起，到不再作为无形资产时结束。这之中，现行准则并未对“可供使用”做出明确的概念界定。在国际会计准则中，将可供使用界定为依据管理层的要求，无形资产所达到的位置和状态时开始计量。
其次,在无形资产摊销方法上，现行准则虽然规定企业可以根据自身的实际情况来选择摊销方式，但是却没有明确规定有哪些摊销方式，什么情况适用直线法，什么情况适用双倍余额递减法，什么情况适用加速折旧法等，这使得企业在选择摊销方法时缺乏指导,容易出现混乱情况，可能导致同行业之间的无形资产摊销无法比较，不符合一致性和可比性原则。这样也容易使得企业管理层利用无形资产摊销方法来进行利润调节。
最后,在残值确认上,现行准则对于使用寿命有限的无形资产的残值有两条不计为零的规定。前一种是第三方承诺在无形资产预计使用寿命后购买,这种情况易于理解。但是第二种情况缺乏操作性,在我国现在的会计环境下，满足某类无形资产活跃市场要求的情形很少，而且还要求未来若干年后该市场仍然存在,这与我国现今的资本市场发展水平不相适应,满足第二个条件的可能性很小。
（5）现行财务报告对无形资产内容披露不全面
第一，现行会计注重揭示货币计量的财务信息，忽视揭示非财务信息，会计信息尤其无形资产的披露缺乏前瞻性，不能全面反映企业面临的风险与挑战，从而降低信息的预测与决策价值。
第二，由于无形资产存在大量的不确定因素，使会计信息难以确切验证以往的正确性，导致使用者与提供者之间的信息拥有上的非对称性，阻碍了市场经济公平与效率的
实现原则，从而降低信息的反馈价值。
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第三，会计信息的定期披露影响会计信息供给的及时性。
2、企业对无形资产管理不够完善致使无形资产流失 （1）企业经营者缺乏对无形资产的管理和保护意识
作为企业重要资产的无形资产，其作用是可以使企业获取超额利润。它应当是企业经营者、外部投资者以及债权人关注的焦点。然而，事实并非如此。作为企业的经营者，却往往对对无形资产缺乏关注，淡薄无形资产保护意识、保密意识，缺乏对无形资产的有效管理。对于企业财务报告的外部使用人来说，无形资产的披露本来就不够完全，加之对无形资产的真实性和计量的准确性心存疑虑，在利用报表信息时对无形资产相关信息的可靠性和真实性持怀疑态度，这必然影响人们对它的重视程度，在评价企业经营状况时对无形资产状况的评价成了可有可无的项目。因此，平时对无形资产缺乏有效的保护措施，在发生无形资产流失时，也没有及时引起各方的注意，而出现无形资产流失后也没有采取有效行动。这就造成了无形资产流失的长期性。
（2）人才流失引起的商业泄密使企业无形资产遭受损失
人才流失引起的专有技术、营销网络、客户名单等商业秘密的泄露，使企业无形资产遭受损失也是无形资产流失的一大原因。主要表现为营销渠道、技术、管理技能的流失。企业在改制、兼并过程中，高级研发人员甚至是原单位负责人“跳槽”而引发的产品技术流失现象不在少数。如，一些高科技企业的软件开发人员跳槽后带走软件的原代码。在企业重组改制中专业技术人才和熟练技术工人由于没有得到充分的重视，其价值没有得到合理确认而另谋高就的现象屡见不鲜。人力资源是企业的无形资产，在重组改制中，企业的优秀营销人员、高级管理人员和技术人员由于种种原因而离开企业，造成的无形资产流失是巨大的。
（3）有关保护无形资产的法律法规存在缺陷
一方面，经过这些年的建立、修订和完善发展，我国关于无形资产的相关法律法规体系已初具规模。但相对于无形资产的发展速度，我国关于无形资产保护的法律法规存在滞后性，尚不能完成全面保护无形资产的需要。如，关于无形资产评估的法律体系和组织管理体系尚未健全和完善，缺乏一套切实可行的无形资产评估规范、标准、程序和
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