3、协会党组织的活动情况； 4、会员入会登记表；
5、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证； 6、档案管理、印章保管情况；
7、2008年至2009年年度财务会计报表； 8、协会门户网站或网址、报刊；
9、财务管理制度及工作人员管理、任用、考核、培训制度及薪酬标准；
10、行业协会制定协会和行业中长期发展规划材料； 11、协会年度工作总结和下年度计划（含分支机构、代表机构）;
12、开展重大活动的详细方案；
13、秘书长是否为专职，秘书长产生形式的材料（相关会议纪要）；
14、近两年协会重大事项报告情况
15、协会为会员提供法律、政策、技术、管理、市场等咨询服务的材料（电话答复的由咨询者提供证明）；
16、通过网站、报刊等渠道，提供和发布行业信息的材料； 17、协会主办、承办展览展销活动，组织会员参加展览展销活动的材料；
18、组织会员开展人才、技术、职业、管理、法规等培训的材料；
19、举办研讨会、交流会的材料；
20、结合本行业特点制定行规行约，规范行业和会员的生
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产经营行为，实施规范化运作的材料；
21、协助政府制定、修改行业标准，加强会员和行业自律的材料；
22、建立民主选举、民主决策、日常管理、财务管理、诚信自律、信息公开及结合自身特点制定的制度等材料，及各项制度的宣传告知情况；
23、配合有关部门打击假冒伪劣商品，维护消费者和守法企业利益的材料；
24、推荐著名商标、名牌产品等材料；
25、承接政府转移职能，接受政府委托项目或购买服务的材料；
26、积极开展慈善、救助、服务新农村等公益活动的材料； 27、促进行业节能环保的材料；
28、帮助会员创建市场服务品牌的材料；
29、2008年和2009年社会保险基数核定表及月报表； 30、2008年至2009年会计账簿、会计凭证及科目余额表； 31、2008年至2009年各种票据存根（捐赠发票、会费收据、经营发票等）；
32、评估专家组要求提供的其他材料。 六、评估程序
评估工作程序：被评估单位自我评估、评估机构评估、评估委员会审核，评估委员会公示评估结论，民政部门确认评估结果并颁发证书和牌匾。
七、评估工作机构
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自治区民政厅成立社会组织评估委员会和评估专家组，评估委员会负责评估工作的指导、协调和监督管理，评估专家组对参评单位进行评估。自治区民政厅民间组织管理局负责评估的日常工作。
八、评估指标
宁夏行业协会商会评估指标
一级指标 二级指标 三级指标 四 级 指 标 分值 分值 分值 法定代表人 按照章程规定产生，未兼任其他(10分) 社会团体的法定代表人 净资产不低于登记的活动资金数 活动资金 有独立的银行账号 (10分) 法人资格 名称(6分) 悬挂协会商会名称牌匾 有独立办公用房 (40分) 基础条件 (100分) 章程 (10分) 登记和备案 (20分) 年度检查 (30分) 办公条件 具备相应的办公条件 (14分) 制定程序， 章程经会员(代表)大会表决通过 (5分) 章程核准 章程制定或修改在规定期限内报(5分) 登记管理机关核准 名称、业务范围、住所、注册资变更登记 金、法定代表人、业务主管单位(10分) 等变更，按规定办理变更登记手续 备案 (10分) 负责人、办事机构、印章、银行账户、会费标准等按规定办理备案手续 四级指标分值 10 5 5 6 9 5 5 5 10 10 年度检查． 按时参加年检，每年年检合格 (30分) 30 7
内部治理 (430分)
发展规划 (30分) 组织机构 (150分) 制订中长期发展规划，有效落实规 划 发展规划 制定年度工作计划和总结 (30分) 重大活动制定详细方案 会员(代表) 按章程规定的时限、条件和程序召大会(10分) 开，切实履行职责 理事会 (常理事会) (40分) 理事、常务理事按规定的条件和程序产生、罢免 按期换届，召开次数符合章程规定 按照规定履行职责 民主决策、按章办事 办事机构 设置合理、职责明确、运转协调 (10分) 有健全的规章制度，有与机构相适应的专职工作人员 分支机构、 按规定办理登记事项 代表机构 制定分支机构(代表机构)管理办（5分） 法并有效执行 “6＋X” 民主选举制度、民主决策制度、日制度管理 常管理制度、日常财务制度、诚信（55分） 自律制度、信息公开制度及结合自身特点制定的制度 党组织 (30分) 按规定建立，活动正常，工作有效 有与业务工作相适应的工作人员，其中专职工作人员(不含离退休返聘)5人以上，且与专职工作人员签订劳动合同 建立工作人员聘用和管理制度 定期参加社会组织管理知识培训 工资福利 建立合理的薪酬管理制度，落实各（20分) 项社会保险政策 领导班子 建 设 (40分) 按章程规定的程序选举产生并履行职责 年龄符合章程规定 秘书长为专职，公开聘任或按章程选举产生 无现职公务员兼任 对秘书长进行年度绩效考核 8
lO lO lO 10 10 10 10 1O 5 5 2 3 55 30 人力资源 (80分) 定岗聘员 (20分) 10 5 5 20 5 5 20 5 5
