基层党建工作应摒弃“应付”思维
基层党建工作的水平直接关系到党的方针政策落实，关系
党在基层执政地位的巩固。可是在一些基层党组织和基层党建工作者中仍然存在着“应付”思维，上级不查就不抓，上级检查临时抓，完全消极被动,不利于基层党建工作健康有效的开展。
在基层党组织和党建工作者中为什么会产生“应付”思维？主要原因是三个“缺乏”：
缺乏认识。党建工作是什么？为什么要开展党建工作？怎样开展党建工作？如果一个基层党建工作者认识不到党建工作的重要性，看不到党建工作的重要作用，缺乏开展好党建工作的基本思路，那么产生消极应付心理就在情理之中了。
缺乏动力。在基层党组织中，保障和改善民生、推动经济社会发展、维护社会稳定始终是党（工）委的工作重心。而党的建设在党（工）委工作中应该发挥什么作用？其成果用什么指标来评定？干得好与干得差的区别在哪里？解决不了这个问题就缺少了做好党建工作的动力，做工作丧失了积极性，纯粹为了“应付”上级任务。
缺乏活力。在基层党建工作上，有些党建工作者不去研究党建面临的新形势、新问题、新任务，不去探索党建工作新思路、新办法、新措施，虽然能按照上级部署完成基本任务，但是缺乏与时俱进的创新精神，缺乏活力少见成果，这是我们应该警惕的一种新型的“应付”思维。
怎样解决这种“应付”思维呢？
加强教育培训，切实增强基层党建工作者的责任意识。各级党组织应加大培训力度，以灵活多样的培训形式，提高基层党建
工作者的责任意识，使党建工作者均能充分认识到党建的重要作用，牢固树立强烈的事业心和责任感。
健全和完善考评机制，激发基层党建工作者的动力。党建工作是基础、是支撑，作用重大，但量化考核较难。因此在考核方式和指标设计上应更具有灵活性，需进一步完善定性考评与定量考评相结合的考评体系。
运用科学的思维办法，提高基层党建创新能力永葆党建活力。创新不是提出个新名词、喊出个新口号，而是实实在在的思路、措施、机制上的变革与发展。在工作中，不能舍本逐末，应常思索新问题、新情况，常探究新思路、新办法，常借鉴好经验、好措施，在解决问题时尽量避免照抄照搬，在完成任务、符合要求的同时，更加注重因地制宜、挖掘深度、拓展广度进行改进和重新设计。
