4.1.3 当前公务员绩效考核制度存在的弊端
4.2 当前公务员绩效考核制度不足对政府实现公共管理职能的负面影响
4.2.1 对政府本身体制机制的影响 4.2.2 对政府内部人员心态的影响 4.2.3 对政府服务受众的影响
4.3 当前公务员绩效考核制度弊端产生的主要原因 4.3.1 政府自利的评价机制原因 4.3.2 公民监督缺位的原因 4.3.3 合理评估程序缺失的原因 4.3.4 相关法律法规不健全的原因
第五章 解决公务员绩效考核制度缺陷的思考 5.1 建立公民导向的考核机制 5.1.1 营造对公民负责的行政文化
5.1.2 建立复合性公务员绩效考核指标体系 5.1.3 全方位运用考核结果 5.2 建立考核的公民参与机制 5.2.1 实行考核结果公开听证 5.2.2 建立公民调查制度
5.2.3 建立政府与公民互动的咨询委员会 5.3 建立考核的监督机制
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5.3.1 被监督者自律监督制度
5.3.2 专职的绩效考核监督委员会的监督 5.3.3 独立的中介组织监督 5.4 建立考核的程序机制
5.4.1 确立绩效考核中的程序正义原则(平等\\准确\\公开\\尊严)
5.4.2 建立职业化的绩效考核模式
5.4.3 建立绩效考核程序制度(公布考核标准\\告知考核权利\\公开考核结果)
结论
六、参考文献
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