完全由领导者自己作出各种决策 领导者与下属保持相当的心理距离
主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从 不把更多的信息告诉下级
标准答案： 主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从
10. 在管理方格图中， 1.1 型领导方式的特点是。
只注意搞好人际关系 对职工和生产漠不关心 只关心生产不关心人
对人和生产的关心度保持平衡
标准答案： 对职工和生产漠不关心
11. 在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于。
连续强化 间隙强化 正强化 负强化
标准答案： 正强化
12. 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
选拔和培育人才 选拔和考评人才
选拔、考评和使用人才
选拔、考评、培训和使用人才
标准答案： 选拔、考评、培训和使用人才
13. 在人本原理的基本要素中的第一要素，也是最重要、起主导和决定作用的要素是
技术 时间 信息 人
标准答案： 人
14. 单向沟通与双向沟通的区别是
有无目标 有无反馈 媒介不同 作用不同
标准答案： 有无反馈
15. 在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括
随机处置权 制度权 奖惩权 任免权
标准答案： 制度权
二 判断题
1. 领导实质是一种对他人的影响力，其基础是下属的追随与服从。
错 对
标准答案： 对
2. 中国传统管理思想中的顺“道”是指管理要顺应客观规律。
错 对
标准答案： 对
3. 管理原理的主要特征：客观性、概括性、稳定性、系统性。
错 对
标准答案： 对
4. 前馈控制系统实质上也是进行反馈控制。
错 对
标准答案： 对
5. 在科学合理的企业法人治理结构中，董事会属于企业的执行机构。
错 对
标准答案： 错
6. 开放观念就是把管理系统看做是一个开放的动态系统。
错 对
标准答案： 对
7. 领导活动是决定组织工作成败的关键因素。
错 对
标准答案： 对
8. 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，这就构成了“人的组织”。
错 对
标准答案： 错
9. 美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了〈管理革命〉一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
错 对
标准答案： 错
10. 控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。
错 对
标准答案： 对
一 单选题
1. 指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是
人格权威 技术权威 法规权威 现代权威
标准答案： 法规权威
2. 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的
组成部分 基础 结果 保证
标准答案： 基础
3. 管理控制系统实质上也是一个
完全封闭系统 信息反馈系统 闭合回路系统 自动控制系统
标准答案： 信息反馈系统
4. 四分图理论把领导行为归纳为
对生产十分关心
