年命，所以不能当选；
例2、测朋友不能提升。2003年3月22日11点；癸未年乙卯月甲午日庚午时；阳三局，甲子旬，戊值班，天冲星值符落坤二宫，伤门值使落离九宫。旬空在乾六宫，马星在坤二宫。为什么判断朋友不能提升呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干庚、测朋友月干乙为朋友和朋友年命庚三者同落坎一宫（合；庚、惊、乙；芮、丙）乙落宫处病的状态，庚落宫处死的状态，均不得地利；天芮星克宫为不得天时，惊门为得人和，虽门生宫，但凶门生宫事更凶，不吉。宫中乙加丙为“奇仪顺遂”遇吉星主吉，遇凶星主凶；庚加丙主贼必来；惊加休、惊加乙、惊加丙、惊加庚均凶。又月干乙、年命庚又被开门落艮宫和值符落坤宫所克；又与太岁癸和值使伤门落离宫相冲，所以不能提升。（2）从开门代表官运的角度分析：开门落艮八宫（虎；开、壬；柱、癸）入墓，测提升官运入墓，说明没有官运，故不能提升。
例3、求测人不能提拔为副科级。这是一个典型的不能提升的实例。2002年12月24日17点30分；壬午年壬子月丙寅日丁酉时；阳一局，甲午旬，辛值班，天辅星值符落兑七宫，杜门值使落兑七宫。旬空在巽四宫，马星在乾六宫。为什么说不能提为副科级呢？（1）首先从日干、官运、值符、三者的角度分析：日干丙落离九宫（地；生、丙；任、乙）丙落离宫为“月照端门”贵人升于丙午正殿，百事可为，大吉大利；又乙奇三奇、生门吉门、九地吉神三者形成吉道清灵格，主百事吉利；又被开门落震三宫所生；又克值符落兑七宫，应为提升之象。不能提升的最主要原因是：年干太岁壬、月令壬同落坎一宫（阴；壬、死、己；芮、戊）属水，太岁壬、月令壬同时落到旺宫，构成坎一宫中子月旺水、年干太岁壬水、月令壬水，三水冲一离九宫火、日干丙，所以不能提为副科级。（2）时干主
事体的角度分析：时干丁落艮八宫（合；惊、丁；柱、丙）丁落宫处入墓状态主凶；丁加丙为“星遂月转”越级高升，大吉之象，但时干丁入墓大打折扣；逢惊门主口舌、官司、惊恐；天柱破军凶星，综合分析不能提为副科级 。
例4、领导已经与求测人谈过话，让其去一个新单位出任经理职务，可是经过预测经理职务干不成。1998年1月25日10点20分；丁丑年癸丑月壬申日乙巳时；阳九局，甲辰旬，壬值班，天辅星值符落 艮八宫，杜门值使落坤二宫。旬空在艮八宫，马星在乾六宫。凭什么依据说领导已经谈过话，到手的经理职务干不成呢？（1）首先从日干壬求测人、开门官运、值符领导三者的角度分析：日干壬为求测人落艮宫（符；开、壬；辅、乙）处衰病状态；甲辰旬艮宫逢空亡，开门主官运入墓又落空；值符为领导落空；空则主没，所以说到手的经理职务干不成。（2）从时干乙奇主事体的角度分析：乙落乾六宫（地；死、乙；任、丁）处入墓状态主不顺；逢死门，门主人事，说明新单位的大门对求测者已关死；又死加乙主求事不成，故到手的经理职务干不成。
[ 本帖最后由 奇门风神 于 2009-2-18 21:32 编辑 ] 第四节、相关辞职的实例分析
预测辞职的基本分析思路。开门代表官职，开门宫中有六仪击刑主辞职。日干代表预测人，时干和值使门代表预测辞职之事。
预测辞职的个两明显标志：一是开门落艮八宫处入墓状态，又日干、年命与开门同宫，庚在艮宫为六仪击刑主辞职，不管是天盘或是地盘庚，均必定要辞职。二是开门宫与日干、年命宫对冲，时干或值使门宫又有乙加辛“龙逃走”信息，也是辞职的明显标志。
例1、妻子测丈夫工作情况。1996年12月26日10点；丙子年庚子月丁酉日乙巳时；阳一局，甲辰旬，天禽星值符落离九宫，死门值使落乾六宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在乾六宫。凭什么依据判断出丈夫辞职下海经商的呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干乙落巽四宫（天；生、乙；英、辛）宫中乙加辛为“龙逃走”，必是变动之事。因为什么事而变动呢？宫中逢生门主生意，必是因生意事而变动。是什么变动？谁变动呢？（2）开门代表工作，庚代表丈夫，二者同落艮八宫（武；开、庚；冲、丙）甲辰中寅、卯空，艮八宫旬空，开门空代表官职空、工作也空；庚落艮八宫为六仪击刑主不顺、主辞职，所以说其丈夫辞职下海经商了。
例2、要辞职。1997年4月15日10点；丁丑年甲辰月丁亥日乙巳时；阳一局，甲辰旬，壬值班，天禽星值符落离九宫，死门值使落乾六宫。旬空在艮八宫和坎一宫，马星在乾六宫。 凭什么依据判断出要辞职的呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干乙为预测的工作事落巽四宫（天；生、乙；英、辛）宫中乙加辛为“龙逃走”说明工作要变动。（2）从值使门也主事体的角度分析：值使门也为所测工作事落乾六宫（合；死、戊；蓬、癸）临马星主动，也说明工作要变动。（3）从求测人的角度分析：日干丁落坤二宫（蛇；杜、丁；壬、柱、己）与开门落艮八宫对冲，冲必动，也说明工作要变动。（4）从开门工作的角度分析：开门为工作、官职落艮八宫（武；开、庚；冲、丙）入墓，甲辰旬艮宫逢空亡，空则主没；宫中庚为六仪击刑，预测工作开门遇六仪击刑主辞职。所以求测人要辞职。
第五节、相关革职的实例分析
预测革职的基本分析思路。开门代表官职，日干、年命代表求测人，时干和值使门代表革职之事。
预测革职的明显标志：开门落艮宫处入墓旬空状态，冲或克日干、年命宫，日干、年命宫中无三奇、有凶门、凶神、凶星、凶格，又与太岁相冲克，必定要革职。
例1、要革职。1996年月2日10点；乙亥年戊子月戊戌日丁巳时；阳二局，甲寅旬，癸值班，天柱星值符落艮八宫，惊门值使落坎一宫。旬空在艮八宫和坎一宫；马星在乾六宫。凭什么依据判断出要革职呢？（1）首先从官职的角度分析：预测官职开门代表官职，开门生日干则升，开门克日干则降。开门入墓不但降调而且要招罪戾。开门落艮八宫（符；开、癸；柱、丁）甲寅旬，艮宫逢空亡。开门既入墓又逢空，还克日干坎宫；宫中逢天柱破军凶星；格局癸加丁为“腾蛇夭矫”主口舌官司，难逃火焚。所以官职必降。（2）从求测人的角度分析：日干戊为求测人落坎一宫（天；辛、惊、戊；芮、乙）逢惊门主官司，也主惊恐事；临天芮病星，也说明出了问题；格局辛加乙为“白虎猖狂”主家败人亡；戊加乙为“青龙合会”门吉事吉，门凶事必凶，惊门凶门，必定是凶事；辛加戊为甲子戊与甲午辛子午相冲，主变动；宫中上乘九天也主变动，说明官职要变动。求测人日干戊落宫逢空亡凶，又被开门官职所克，地盘日干戊落坤宫（虎；杜、辛、冲、戊）临白虎，必定革职无疑。（3）从时干主事体的角度分析：时干丁为所测的官职事落离九宫（合；伤、丁；任、丙）宫中逢伤门主灾伤；格局丁加丙、伤加景均为凶，说明有官灾事。宫中上乘六合，说明所牵涉的不是求测人自己，离宫先天八卦为三数，还应该有两个人。哪两个人是谁呢？月干戊为同事落坎一宫，与日干求测人同宫，说明还有两个同事。（4）从值使门主事体的角度分析：值使惊门也为所
