3、试用期满后，职员工有下列情形之一的，公司可以立即辞退： ①不遵守公司规章制度的；
②失职，营私舞弊，给用公司利益造成重大损失的；
③同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的； ④利用假证件或威胁手段进入公司的,经发现时；
⑤被依法追究刑事责任的。 五、职员工离厂
1、职员工在试用期后辞工必须提前30天书面申请（试用期内只须提前3天，申请辞职期间不得请
假，否则按请假天数延长离职日期）；各职员工辞工必须由直属主管、部门主管及厂长级以上领导签核准后方可办理手续。
2、职员工未办理请假、公干或其它有关手续，擅自离开工作岗位，连续3天无故旷工者，按自动离
职除名处理。 3、薪金结算：
1) 职员工因违纪而被开除者，只结算实际工资，无任何补偿；若给公司造成损失的，视具体情
况追究赔偿责任。违反国家法律的，送交司法机关处理。
2) 在试用期后，职员工辞工未提前30天而离厂者，按提前天数扣除提前部分薪资。 3) 凡是在试用期内，如职员工不符合录用条件者，公司随时都可给予辞退，职员工需提前3天
申请方可办理离职,未提前3天申请离职者,需扣除提前部分薪资。
4、离职手续办理
职员工在离职前必须完善离职手续，未完善离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： （1）职辞到期手续办理日为每周星期二；（周二后到期的顺延下周二办理）； （2）处理工作交接事宜；
（3）按离职办理程序要求办理离职手续；
（4）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物； （5）退还公司宿舍及房内公物，并到管理部办理退宿手续。 （6）向管理部提交厂证、工卡、工衣及已签完的离职审批表； （7）报销公司帐目，归还公司欠款；
（8）待所有离职手续完成后，领取离职当月实际工作天数薪资单。
（注：当月所有离职人员的工资，公司将在当月30日统一从银行发放到个人帐户。） 5、离职办理程序
（1）职员工辞职或辞退时，需按公司以下规定办理离职手续。
（2）职员工辞职须按以下程序进行审批：职员工本人填写《职员工辞职申请书》→所属主管同意、
签名→所属厂长（总经理）同意、签名→人事部备案。
（3）辞退职员工须按一下程序进行审批：组长/领班填写《职员工辞职/辞退书》→所属主管同意
签名→所属厂长（总经理）同意签名→人事部备案→交人事部通知给职员工。
（4）辞工/辞退人员离职手续按以下程序办理：到人事部领取《离职通知单》并填写→到部门交还
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办公用品/用具→直接上级签名确认→搬行李到保安室检查并进行退宿→由总务签名确认（保安队长代理）→到人事部退还工衣工卡→由人事部人员签名确认后计算工时→扣除相关应扣费用→通知财务部计算工资→离职员工本人于当日下午16：30以后到财务部领取工资单→离职人员领取工资单并签字确认→2小时内带个人物品离厂→保安部根据各部门负责人签名的《离职通知单》方可放行，并收缴《离职通知单》→人事部存档。
第五章 工作时间
一、工作时间
1、公司实行每周 五天/8小时 工作制，加班按劳动法规定计算。
2、公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，全员必
须配合。
3、公司因生产需要加班，所有职员工有义务积极配合生产安排。 二、考勤制度
1、全体职员工必须按公司作息时间规定上、下班打卡，除卡钟有故障外，不按规定打卡，一律不计算工时。
（1）写字楼职员上班时间： 上午8：00--12：00 下午13：30--17：30 （2）生产部门文员/主管上班时间：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 （3）生产部门主管以下级别至员工级实行两班制：（月薪人员薪资均已包含加班费）
白班上班时间：8：00--20：00（就餐时间除外，每天固定加班3H。） 夜班上班时间：20：00-08：00（就餐时间除外，每天固定加班3H。） （4）后勤员工上班时间：6：30-19：00（就餐时间除外，每天固定加班3H。）
2、迟到/早退在1分钟-30分钟内按1元/分钟，30分钟以上按旷工处理，特殊情况除外，每月迟到/早退超过3次者，全厂通报批评；屡犯者，视情节轻重而定，严重者可辞退处理。 3、职员工因工作需要出差，则要填写《放行条》，审批后交人事部，保安凭《放行条》放行并作好记录。
4、因公事不能及时打卡者、忘记打卡者（每月仅限四次），必须填写签卡申请单经上级主管批准交人事部签卡；（卡钟发生故障除外）
5、超出规定加班时间者，必须由各部门管理人员填写加班申请单经批准后于当天交于人事部，未填写加班单加班者一律不计算出勤；
6、公司要求加班、值班人员，上下班必须打卡，加班时不得擅离工作岗位，需提前下班必须经上级主管同意方可下班，否则当早退处理，如有特殊情况不能加班者，须办理向上级主管请假。 7、上、下班需亲自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否则双方各记小过一次。
三、请假（事假、病假、婚假、丧假等）
1、请假：请假3天以内至少提前半天办理请假手续，请假超过3天者至少提前1天办理请假手续
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（请假单一式二联）。
1.1员工请假3天以内呈部门组长（领班）审批，交主管批准后交人事部；
1.2职员请假1天以内的由部门主管批准后交人事部，1天以上3天以下（含3天）的由部门主
管审批后呈厂长批准交人事部。
1.3全厂员工请假超过3天(含3天)以上的需呈厂长批准。 1.4审批后的请假单一联交人事部，一联由请假者出厂时交保安室。
2、病假必须出具病假单;婚假、丧假等需有书面证明方可，如无相关证明，一律按事假处理. 3、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不上班者，一律作旷工处理。 4、任何人员连续旷工3天或一个月内累计旷工达到3天者，一律作自动离职处理。
四、旷工
1、旷工：
1.1迟到早退30分钟以上者； 1.2请假未经批准，私自不上班者； 1.3假期满未及时续假者；
2、1个月内连续旷工3天或一个月累计旷工达到3天者，属于严重违纪，公司一律按自离处理。 3、旷工1天扣3天，不足半天按半天计，旷工超过半天不足一天按一天计。
第六章 食宿规定
1、公司为职员工提供了食宿方面的便利（生活费由职员工自己承担），并逐步提升和改善职员工的
食宿条件，请您务必配合相关的管理工作，并遵守相应的规定，共同创造良好的食宿环境。 2、用餐规定
2.1请在供餐时间内到餐厅内就餐，过时或提前不予供应（因工作需要提前或推迟就餐时需向人
事部申请）。
2.2就餐时请自觉排队领餐，并服从执勤人员的指挥，不得插队、拥挤。
2.3用餐后请随手将桌面之纸巾、残渣、果皮及其它杂物等清理至指定的地点，禁止乱丢垃圾。 2.4就餐时间:
早餐： 白班员工 7：00-7：55 夜班员工 8：00-8：30 职员 7：30-8：00 中餐: 第一批员工11：30-11：50 第二批员工 11: 50-12: 10
领班11：40-12：10 职员 12：10-12：40
晚餐： 第一批员工 16：50-17：20 第二批员工 17: 20-17: 40
领班 17：20-17：40 职员 17：40-18：10
夜宵：第一批员工 00：00-00：20 第二批员工 00: 20-00: 40
领班 00：40-01：10
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3、宿舍规定
3.1请按宿管安排的床位入住，不得私自乱搬动床位。
3.2由管理部给每个宿舍发放1张<值日卡>,每天每个宿舍应按床位先后排列轮流值日,值日生主
要负责当日宿舍卫生的打扫及水电关闭检查等工作。
3.3各住宿人员应严格遵守宿舍管理规定并配合宿管员的调配和管理。 3.4所有宿舍成员均应做到：
3.4.1保持宿舍环境卫生、整洁，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、烟头等杂物，更不得向宿舍
外抛弃杂物；垃圾不得堆积于室内。
3.4.2宿舍外的走廊、通道及公共场所不得乱堆放杂物或私自占用。
3.4.3便后冲水，厕纸入垃圾桶内，严禁将纸巾或其它杂物丢入马桶内，以免堵塞下水道。 3.4.4注意安全，预防火灾，严禁私自安装电器或私拉乱接电源以及在宿舍内玩弄火种。 3.4.5自觉保持宿舍安静，在中午、夜间休息时禁止大声喧哗或大声播放音乐，以免影响他人
休息；晚上23：00后各宿舍必须关灯就寝。
3.4.6自觉维护生活区所配臵的各项设备设施，人为损坏除赔偿外还将视情节轻重给予行政处
分；若有自然磨损或出现故障时，请及时联系宿管员进行维修。
3.4.7公司原则上不鼓励外宿，所有人员外宿需写外宿申请单，获得批准后方可外宿； 3.4.8宿舍应做到每日清扫地面、做到无垃圾、无残渣、窗户、房顶无明显浮尘；墙上无乱张
贴的图画、无刻画的痕迹；床上物品应保持整洁、有序，皮箱摆放整齐，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品应按规定区域摆放。清洗后的衣物要按指定地点晾晒。
3.4.9管理部将不定期对宿舍进行6S检查，并在评比后实施奖罚，并将检查的结果公布于公告
栏。
3.4.10全体人员应养成良好的生活习惯，做到人走关水、关电，自觉节约资源。
第七章 公司福利
一、薪酬及支付方式
1、公司实行计时工资和包月制工资两种工资制度。 2、公司工资不包括如下：
① 社会养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费； ②电话、伙食、交通、住房补助等； ③绩效工资； ④年终奖金；
⑤其他奖金及物质奖励。
3、有下列情形之一的，公司按照下列标准支付职员工加班工资；
①周一至周五加班按1：1.5计算； ②周六周日加班按1：2计算；
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