模拟实验、综合分析、各种法律文书、申请重新认定等各个工作环节明确责任人，并建立各分项工作的具体要求和考评标准。对火灾调查工作要赏罚分明。对有影响的、难度大的重特大火灾调查工作做得好的要及时给予各种奖励，做不好的坚决给予处理。 对火灾事故调查工作必须建立监督、复核机制，上级消防机构必须对下级完成的重、特大火灾事故和有影响的、可能有民事纠纷等一般的火灾事故的调查工作进行监督和复核，要形成制度。
（三）加强火灾事故调查队伍的建设，提高人员整体素质和办案水平。
火灾事故调查工作政策性强，纪律严，涉及群众的切身利益，必须做到及时、客观、公正、合法、准确，这就要求火灾事故调查人员有很高的政治觉悟和很强的责任感。因此，首先要加强思想政治工作，针对存在的问题，在思想上找根源，找差距，提高火调人员的政治素质。同事要组织火调人员加强专业知识的再学习，培养其敏锐观察、深入分析的能力，定期组织学习班或研讨班，对火灾案例进行评析，交流经验体会，聘请火调专家授课指导，提高专业技能。重视选拔事业心强、有发展前途的年轻干部送高等院校、科研机构深造，逐步培养一批德才兼备的优秀火调人才，增加后备力量。
（四）建立和完善火灾档案管理制度
火灾档案是记载火灾事故的原始资料，客观地记载了火灾原
因认定的依据和火灾损失、伤亡、经验教训等内容。它是消防机构在火灾调查过程中，依法行政和进行火灾事故处理的重要依据。消防机构的火灾调查人员对所调查的火灾案件，都应建立火灾档案，并在规格和内容上有一个统一标准，形成一套系统的火灾档案材料，以便于对每一起火灾进行分析，发现火灾发生的规律和特点，找出消防监督中的薄弱环节，有针对性地提出改进措施，从而提高预防和扑救火灾的能力。
对一般火灾的档案保存时间不宜少于两年；重、特大火灾档案应长期保存，并在规定时间内上报上级消防机构。对基层消防科及防火处的火灾档案管理，除了明确责任外，还要制定奖惩措施，切实搞好火灾档案的建立和管理，以推动火灾调查工作的开展。
（五）总队、支队组建联合火灾事故调查组织
根据地理位置和专业骨干的分布，将辖区合理地分成若干片，成立相应数量的火灾事故调查组织。辖区内发生火灾，主要是重特大、疑难火灾或一起火灾有两个以上单位或居民受损，可能引起经济赔偿的火灾，片内的支队或大队的火灾调查人员在上一级公安消防机构的组织下，赶赴现场，开展火灾调查工作，结论仍以当地消防机构的名义作出，以此来充分利用现有的火灾调查人才资源和设备资源，作到资源共享。通过这种联合的火灾事故调查组织既可以帮助火灾发生地消防机构及时完成火灾调查任务，少出错案，又是一个很好的交流、培训、共同提高的机会，
有利于全面提高消防工作水平，形成良性循环。
五、结束语
以上是对我国火灾事故调查工作现状的总结，并提出了相应的对策。如果各级消防部门也能通过对火灾调查工作的分析总结，认识到存在的不足，把火灾事故调查工作重视起来，尽快采取措施加以改进，那么我们的火灾调查事业必将走上一个新的台
阶。
