3.2.1编制管理
编制管理条目包括编制情况登记、领导职数配备情况、编外用人情况。
“编制情况登记”：用于修改单位编制情况，修改完编制数后点→
。（由上级主管部门审批）
“领导职数配备情况”：用于修改单位领导职数，修改完后点
。（由上级主管部门审批）
“编外用人情况”：用来记录单位编外用人情况。 3.3事业单位岗位设置
“岗位设置管理”：用于修改本单位岗位设置情况。如果单位需要重新设岗，改完岗位设置表后点或人社部门审批） 3.4人员增减管理
该模块有4个功能，如下图：
—→
。（先上级主管部门审批，再由组织
—→—
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3.4.1人员增减操作
“人员增加”：用于单位新增人员。新增人员需要两步完成，第一步，在“基本信息管理”模块中进入“个人基本信息管理”条目，点
，将人员基本
。
信息、个人拓展信息、学历信息、证书信息和简历信息填写完整，点
这时此人的基本信息已经保存在全区的基本库中，但是人员还没有正式进入该单位（也就是说人和单位之间没有产生关联）。第二步，点击
，选择
“增人来源”项，输入“公民身份证号码”，点回车，将出现刚才录入的人员信息，填好增人相关信息后点
—→
。
注：区直事业单位增人业务，先人社厅事业处审批完单位提交的业务申请，再用“打印增人计划卡”模块打印出增人计划卡后，才能结束业务。盟市、旗县不需要打印增人计划卡。
“人员减少”：用于人员调出、退休等情况。填写“解除（终止）原因”和“解除（终止）时间”后，点
。 （区直单位不需要审批，盟市、旗县
由上级主管部门审批，再由组织或人社部门审批）
注：人员调动业务，原单位先做人员减少，接收单位再做人员增加。 “单位内部人员调动”：用于同一单位内设机构间人员调动。先在“单位信息”列表下选择要调动的人员，然后在“接收单位信息”列表下选中接收机构后，点
，该人员的全部信息就会自动转到接收机构下。
“人员增减查询”：用来查询本单位人员增减历史。点击“查询”显示本单位所有历史增减人员信息。也可以设条件查询。
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3.5试用期管理
3.5.1记录试用期间信息：用于维护试用期人员信息。
点击
。
3.6岗位聘用管理 3.6.1人员聘用维护
，显示本单位现有试用期人员，维护完信息然后点
修改人员聘用信息，点击，先在“单位信息”列表下选择
—→
人员，然后在“聘用信息”列表下填写“聘用信息”，填好后点
。如果一次修改多个人的聘用信息，每修改一人点“暂存”，最后点
“汇总提交”，将这些人一并提交审批（由上级主管部门审批，再由组织或人社部门审批）。
但专业技术1、2级人员分别由国家和自治区统一管理，需在“人员聘用维护（专技1、2级）”模块中做。（由上级主管部门审批—→各级组织或人社部门审批） 3.7奖惩 3.7.1奖励备案
添加人员奖励信息点击，先在“单位列表”下选择人员，然后
。若同一人
。
在“奖励信息详细”中填写奖励名称和奖励时间，填好后点有多条奖励信息，点
追加信息。需要删除某条记录，点击
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3.7.2惩罚备案
添加人员惩罚信息点击，先在“单位列表”下选择人员，然后
。
在“惩罚信息详细”中填写处分类别、处分时间和处分期限，填好后点若同一人有多条惩罚信息， 3.8考核 3.8.1年终考核
为追加，
为删除。
点击再点击
，先在“单位列表”下选择单位，然后填写“考核年度”，，将批量生成单位所有人员的考核结果和类别，默认考核
—→
。
结果为合格，选择修改个别人员的考核结果后点击如果有个别人不进入考核，在除”。
—→
之前，将这些人员“移
此项业务在每年年底考核时做，需要与年度考核备案工作结合起来。（由上级主管部门审批，再由组织或人社部门审批后才会生效） 3.9 综合查询 3.9.1单位综合查询
“单位综合查询”可以查询到单位基本信息、个人基本信息和退休人员信息。
点击选
，选择需要查询的业务类型，可以选择其一或同时勾
,即可查看本单位或包含下级单位的所有信息。
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