田坝中学会计效考核细则
（试行）
一、考核办法
1、会计考核采取月考核与学期考核相结合。学期考核结果参与处室人员考核积分，同时其考核结果将作为处室管理人员聘用的重要依据。
2、考核采取积分制，基分为100分；会计学期考核得分=本学期会计月考核得分和的均分。 二、工作常规
1、会计要认真贯彻执行《会计法》，财经法律、法规和有关财务制度，遵守职业道德，坚持廉洁奉公，认真组织会计核算和财务分析，加强财务监督，维护财经纪律，保证学校财产安全。违反相关财经制度规定或对财务监管不力的，每次扣5分。
2、编制学校经费预算（或用款计划），向学校领导提供预算的执行情况，根据计划合理使用资金。无经费预算或用款计划的扣15分。
3、严格执行国家制定的收费标准和收费范围，收取费用严格按照“收支两条线”规定执行，坚决拒绝向学生乱收费。出现一次违规操作扣10分。
4、严格控制开支范围和开支数量，日常教学、办公、维修用品由各类管理人员提出申请，经学校领导或校务委员会批准后才能实施。违规使用的每次扣5分。 5、及时审核收支原始凭证，及时结算记账，发现问题及时查实并向学校领导汇报，每月按时接交出纳账，做到凭证合法、手续完备、数字准确、账目相符，定期编制会计报表，客观反映财务活动情况，进行财务分析，提出合理化建议，当好领导参谋。因工作不到位或未完成的每项次扣5分。
6、监督和指导出纳工作，检查各项收费、上级拨款等是否及时全额入账，出纳是否按规定与银行对账，定期与不定期盘点出纳库存现金是否按规定执行，保证国家资产安全。每做不到一项次扣3分。
7、加强对票据工作的监督和指导，促进票据管理工作的规范化。对会计凭证、附件、账簿、会计报表及其它会计资料进行装订、编号、归类、专柜存档，保证会计资料的完整。按照规定编制每月、每期、每年的各种预算报表、统计资
料，期末和年终提交决算报告，做到及时准确。每月每期要定期向学校广大教职员工公示学校收支情况，做到学校办公经费和中职公用经费分开立账和公示。工作未完成每其次扣5分。
8、认真核定学校教职员工的绩效工资，正确编制工资表。做不到的每次扣5分。 9、对各类资金补助花名册认真编制、完备手续、并督促出纳及时发放。做不到的每次扣3分。
10、认真做好固定资产登记管理工作，工作未完成的每次扣3分。
11、与出纳相互配合，相互监督，各司其职，若一方或双方存在违规而相互包庇的每次扣5分。
12、协助学校总务处完成相关财务管理和监督工作，工作未完成的每次扣3分。 13、学期、学年结束，及时拟写财务工作总结报告向学校及广大教职员工汇报。 14、服从学校工作安排，认真完成领导交办的相关工作。做不到的每次扣5分。
本细则经2010年2月21日教职工作大会讨论通过，2010年2月22日起执行。如有修改，须经教职工大会讨论通过方可实施。
水城县田坝中学
2010年2月21日
