辽 宁 工 业 大 学 综 合 实 训 说 明 书（论 文） 常维护，普通用户只可以浏览与更改自己的信息。 3.6其他专门要求 无。 4运行环境规定 4.1设备 网络环境：可在已建立的局域网和全国广域网框架上运行，基于以TCP/IP传输协议为基础的数据联网模式。 数据库服务器：SqlServer2008 服务器操作系统平台：WIN2000 SERVER/WIN2003 1G内存 客户机：Win2000 Professional/WIN2000 SERVER/WINXP/WIN2003，800X600分辨率及以上，256M以上内存。 4.2支持软件 服务器:WIN2000 SERVER/WIN2003客户机: Win2000 Professional/WIN2000 SERVER/WINXP/WIN2003 WIN7 VISTA.数据库: SqlServer2008. 4.3接口 本系统有两个外部接口： 1、银行接口，主要提供员工银行账户。 2、考勤接口，利用ICE公司原有的打卡机的接口。 本系统有一个内部接口: 1、简历接口，主要提供外部提交的简历信息。 5费用估算 人员成本12000，差旅费500，设备折旧1500，培训700其他1100，合计总共大概需要15800。 6尚待解决的问题
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辽 宁 工 业 大 学 综 合 实 训 说 明 书（论 文） 本系统在处理用户非法输入时，在该阶段还没有具体提出解决方案，在接下来设计时会着重考虑以完善系统。 3.2开发计划实例
开发计划（GB8567——88） 1引言 1.1编写目的 编写目的：阐明编写本文档的目的，指出读者对象。编写本用户手册目的是为了帮助人员掌握如何使用人力资源管理系统（HRM），以便确保HRM系统顺利运行。 文档阅读对象：人力资源管理系统（HRM）的用户、测试人员。 1.2背景 1)待开发的软件系统的名称：人力资源管理系统。 2)本项目的任务提出者：人事部管理人员。 3)本项目的任务开发者：人力资源管理系统软件开发小组。 1.3定义 HRM：Human Resource Management 人力资源管理系统 1.4参考资料 1)《软件工程概论》 高等教育出版社 陶华亭等编著 2项目概述 2.1产品 2.1.1程序 11
辽 宁 工 业 大 学 综 合 实 训 说 明 书（论 文） 1.程序概况 人事信息、薪金发放等人力资源管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人事信息、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。 2.功能描述 人事信息、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节，原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人事信息、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。 人力资源管理系统（HRM）分为以下六大模块：人事管理、工资管理、职位变更管理、离职管理、培训管理、辅助系统，各模块的基本功能如下： 人事管理模块：包括人员档案、个人档案和部门机构的维护（人员的新增、修改、查看功能；个人档案的修改、查看功能，以及部门机构的新增、删除、修改、查看功能）。 员工建档员工异动员工离职 图2-1 人员管理图 工资管理模块：包括基本工资的设置；考勤、考核资料的导入；以及最终工资报表的查询和打印。 12
辽 宁 工 业 大 学 综 合 实 训 说 明 书（论 文） 薪资参数录入考核情况录入薪资生成银行转账 图2-2 工资管理图 职位变更管理：包括职位空缺的维护（新增、删除、修改、查看、审核），应聘人员的登记、面试安排和考评；员工推荐的登记和考评；人事和领导的审批；调职记录的维护（新增、删除、修改、查看）。 离职管理模块：包括离职的申请、审批以及离职信息的维护。 培训管理模块：包括培训课程、培训讲师档案的维护；培训需求的维护（收集、审核）；以及培训课程的安排、培训考核和培训反馈的维护。 培训计划培训内容培训人员培训否考核合格是上岗 图2-3 人员培训图 辅助系统模块：包括数据的备份、还原；员工的权限设置；个人密码修改；以及退出系统功能。
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