六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39. 高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。
双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于8公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高莱以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题： (1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?
(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?
40. 沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11 月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培 训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向 公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某 所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培 训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先 达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违 法终止劳动合同赔偿金。问：
(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么? (2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?
