三是职代会审议通过。坚持将《工资集体协议》(草案)提交职代会讨论、审议，经职工代表表决通过后，由工会主席代表企业职工与企业首席代表（公司总经理）当场在《工资集体协议》文本上签字盖章，并按要求上报劳动行政部门和上级工会。
四是向全体职工公布。《工资集体协议》生效后，公司通过多种途径和方式大力宣传：一是以正式文件印发基层单位；二是把《工资集体协议》文本挂在公司和公司工会网页上，方便职工查阅；三是印刷宣传资料发放到职工手中，强化宣传；四是组织班组学习，使职工了解《工资集体协议》，熟知自己的责任、权利和义务。
我们在推进工资集体协商和签订工资集体协议工作中，坚持做到了把握全局、科学维权，稳步推进，坚持维护职工权益与促进企业发展相结合，发挥好两个维护作用。
实践证明，建立工资集体协商机制，使企业收入分配制度改革得到进一步深化，职工的合法权益得到较好地维护，对构建和谐稳定的劳动关系，推动公司又好又快发展起到了积极的促进作用。
我们在推进工会组织建设和工资集体协议工作方面虽然取得了一些成绩，但也存在薄弱环节。一是对切实提高工会干部履职能力，激发工会小组活力的力度还不够、措施还不多、效果还不明显；二是开展工资集体协商工作中应形成
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备案的工作资料还不够完整。以上问题需要我们在今后的工作中努力改进。
最后，衷心感谢兄弟市州的光临指导，感谢市总长期以来对眉山公司的关心、帮助与支持。
以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。 再次谢谢大家！
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