38．论集体协商的意义。
六、案例分析题(本大题共2小题．每小题9分。共18分) 39．2006年4月5日。李某到某公司从事保洁
工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但
自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉， 得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日 向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理 的决定。李某不服，起诉到人民法院。
问题：(1)(3分)李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?
(2)(3分)公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任? (3)(3分)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?
40．王某是煤矿的矿工，2006年5月16日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿
井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全臆患，可能会发生事故。于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服Ak．ff-常工作安排”为由．扣发王某当天工资和当月奖金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。 问题：(1)(5分)劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利 拒绝负责人的作业要求?为什么?
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(2)(4分)本案应如何处理?
全国2008年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ C ） A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。 2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（ C ） A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3.属于劳动合同必备条款的是（ B ） A.职业培训 C.劳动纪律
B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期限
4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B ） A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 5.下列表述不符合劳动合同特征的是（ C ） A.劳动合同是双务合同
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B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ B ） A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金 C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金 1-5年 12个月。5-10年18个月 10---24个月
7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ C ） A.企业工会代表
B.职工代表 C.劳动行政部门代表
D.企业代表
8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ D ） A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（ A ） A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D）
A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴 11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C ） A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 12.下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（ B ） A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故
14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ D ）
A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准
C.相当于社会平均工资水平 D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平 15.从性质上看，工会属于（ D ） A.政府部门
B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织
16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ B ） A.职工成为董事会或监事会的成员
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B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议
17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（C ） A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员 C.某俱乐部招用体操运动员
D.某职业介绍所招用职员
18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ B ） A.权利争议与利益争议标的 C.社会争议与经济争议
B.合同争议与法律争议 法律依据
D.个人争议与集体争议 主体
19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C ）
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ A ）
A.60日 B.6个月 C.1年
D.2年
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（BCD ） A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系 C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB ） A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（ AD ） A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ABC ） A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
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