在授予合同前,招标人发现经评标委员会推荐的中标候选人的经营、财务状况发生较大变化或存在违法行为,招标人认为可能影响其履约能力的,招标人有权在发出中标通知书前由原评标委员会按照招标文件规定的标准和方法审查确认 79、(多项选择题)
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。 A．由用人单位提供的格式劳动合同
B．违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同 C．与用人单位代理人签订的劳动合同
D．用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 E．未明确规定合同期限的劳动合同 【答案】BD 【解析】
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 【考点】劳动合同及劳动关系制度 80、(多项选择题)
下列关于分包的说法中，正确的有（ ）。 A．招标人可以直接指定分包人
B．中标人为节约成本可以自行决定将中标项目的部分非关键性工作分包给他人完成 C．经招标人同意，中标人将中标项目的非关键性工作分包给他人完成 D．经招标人同意，接受分包的人可将项目再次分包给他人
E．中标人和招标人可以在合同中约定将中标项目的部分非主体工作分包给他人完成 【答案】CDE 【解析】
A有权决定是否认可但不得指定（含劳务分包）。
