一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）V 1. （ A）是订立劳动合同的核心原则。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 效率优先原则 满分：4 分
2. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（C ）。 A. 激励力量 B. 目标价值 C. 期望值 D. 奖惩
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V
1. 劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ABCD ）。 A. 订立劳动合同的目的必须合法 B. 订立劳动合同的主体必须合法 C. 订立劳动合同的内容必须合法 D. 订立劳动合同的行为必须合法
满分：4 分
2. 从激励对象的角度，可以把激励分为（ AB）。 A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励
满分：4 分
3. 从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ABCD ）。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师
D. 领导者
满分：4 分
4. 劳动合同的解除，可以分为（ AB）。 A. 法定解除 B. 协商解除 C. 强制解除 D. 约定解除
满分：4 分
5. 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ABCD ）。 A. 自由择业权 B. 合理工资权 C. 组织与参加工会权 D. 享受社会保险权 满分：4 分
6. 影响员工归属感的因素包括（ ABCD ）。 A. 组织性因素 B. 文化性因素 C. 心理性因素 D. 个人性因素
满分：4 分
7. 绩效考核的原则有（ ABCD ）。 A. 公开与开放原则 B. 反馈与提升原则 C. 可靠性与正确性原则 D. 可行性与实用性原则 满分：4 分
8. 行为改造型激励理论主要包括（ABCD ）。 A. 强化论 B. 归因论 C. 力场论
D. 挫折理论
满分：4 分
9. 以下属于外在薪酬的是（ABD ）。 A. 奖金 B. 股权期权
C. 活动的多元化 D. 分红
满分：4 分
10. 劳动争议处理的原则有（ABCD ）。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时处理原则 D. 调解原则
满分：4 分
三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）V
1. 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。B A. 错误 B. 正确
满分：4 分
2. 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。B A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。A A. 错误 B. 正确
满分：4 分
5. 晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。A A. 错误 B. 正确
满分：4 分
6. 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。B A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。A A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。A A. 错误 B. 正确
满分：4 分
9. 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。B A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。A A. 错误 B. 正确
满分：4 分
11. 近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。A A. 错误 B. 正确
满分：4 分
12. 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。A A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。A A. 错误 B. 正确
