人力资源管理 大工15春《人力资源管理》在线测试1
一,单选题
1. 人力资源管理最核心的功能是（）。 A. 开发 B. 获取 C. 奖酬 D. 整合
正确答案：C
2. 下列哪项原则不是职位分类的原则()。 A. 系统原则
B. 最低职位数量原则 C. 能级原则 D. 公平竞争原则
正确答案：D
3. 工作中不能再分解的最小单位被称为（）。 A. 任务 B. 工作要素 C. 职位 D. 职务
正确答案：B
4. 下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。 A. 工会
B. 管理人员的水平 C. 企业发展的阶段 D. 员工的素质水平
正确答案：A
5. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 A. 定性 B. 定量
C. 定量与定性相结合 D. 既非定性与定量
正确答案：A
6. 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。 A. 评分定级法 B. 评分法 C. 排列法 D. 因素比较法
正确答案：A
7. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。 A. 最大动作单位 B. 适中动作单位 C. 最小动作单位 D. 以上选项都不是
正确答案：C
8. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（ ）等方面。 A. 协作 B. 反馈 C. 工作权利 D. 员工期望
正确答案：A
9. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。 A. 员工介绍 B. 广告征召 C. 自荐
D. 大学校园征召
正确答案：C
10. 强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。 A. 工作定向问卷 B. 人员定向问卷 C. 职务分析问卷 D. 体能分析问卷
正确答案：A
二,多选题
1. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。 A. 合并精简臃肿机构 B. 提前退休策略 C. 减少员工工作时间
D. 永久性辞退绩效差的员工
正确答案：ABCD
2. 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。 A. 少而精的原则
B. 界限清楚、便于测量的原则 C. 综合性原则 D. 可比性原则
正确答案：ABCD
3. 与外部征召相比，内部征召的优点是()。 A. 对员工是一种有效的激励 B. 能够更好的实现人适其职 C. 节约培训费用
D. 能招收到更优秀的人才
正确答案：ABC
4. 能力倾向测验具体包括()。 A. 特殊能力测验 B. 情商测验 C. 智商测验
D. 心理运动机能测试
正确答案：AD
5. 工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。 A. 基本信息 B. 工作概要
C. 工作活动和程序 D. 工作条件和物理环境
正确答案：ABCD
三,判断题
1. 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。 A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
3. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
4. 非构架面谈是指面谈的问题事先准备好，而且对每一个面试者所提出的问题都是一样的。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
5. 马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
6. 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
7. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不适用工作设计。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
8. 受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。
