公司考勤管理制度
一、目的
为贯彻实施《劳动法》及国家的有关政策、法规，加强和规范员工的出勤行为，正确及时全面地反映员工的工作情况，为员工考核、晋升提供重要依据，特制定本制度。
二、范围
适用于公司一般员工到总监级员工。
三、考勤管理
1、工时制：
公司实行的工时制有两种，标准工时工作制、非标准工作制。
（1）标准工时工作制：除客服人员及第（2）条规定的员工外，公司员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，周末一般休息两天，每周保证至少休息一天，按如下时间作息：
上午上班时间：08：30； 下午下班时间：17：00；
（2）非标准工作制：对工作以结果为导向的员工，包括：产品中心技术开发岗位、销售中心销售人员岗位、总监岗位及总经理助理岗位，工作时间不受以上作息时间限制，实行弹性工作制，上下班可顺延1-2小时考勤。
产品中心开发人员的考勤结果仅供其主管参考，不作为工作绩效评价的依据，其绩效由部门负责人根据产品开发完成状况进行综合评价，上下班时间在经过部门总监/经理对任务完成情况确认后，可根据工作情况顺延1-2小时，但当天上下班打卡时长须超过9小时，含中午吃饭时间1小时。
销售人员上午上班时间须打考勤，适用标准工作制的考勤要求，配合销售中心晨会工作制度；下班时间因销售工作的特殊性，公司不作考勤，也不计算加班时间。
部门总监及部经理助理适用非标准工作制。
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2、考勤、统计与处罚
（1）按标准工作制上班的员工每日需按规定作息时间上午上班、下午下班共打卡两次，出勤时间一律以考勤机为准。出差人员按《出差申请单》记录考勤。
（2）员工之间不得代打考勤卡，发现代打卡情况，对代打卡双方，给予口头警告，发现两次，给予每人罚款500元的处罚。
（3）按标准工作制上班的员工上午上班时间每个月有10天、每天15分钟的缓冲期，即如上午上班迟到15分钟以内，当月发生10次以内（含），视为缓冲期。15分钟以内的迟到每月超过10次以上且不超过15次，则超过次数每次当月薪资扣款15元；15次以上者，按全部迟到次数计算每次扣款30元。
（4）迟到15分钟以上1小时以内者，按次罚款，普通员工每次30元、经理级员工每次50元。
（5）迟到1小时以上、2小时以下者以旷工半日论处，迟到2小时以上者以旷工一天论处。 （6）早退：下班时间不足8小时打卡者为早退；提前10分钟以内（不含）罚款15元/次，提前10分钟（含）以上、45分钟（不含）以内罚款30元/次。早退每月累计三次（含）以上者，当月罚款100元/次。下班时间提早45分钟（含）以上者以旷工半日论处。 （7）旷工：未办理请假手续，又无正当理由和证明，在工作时间内不在工作岗位，为旷工行为。旷工行为主要包括：
①发生了以上第（5）、（6）条款中规定的行为； ②未经请假无故不来上班者； ③领导尚未准假而擅离工作岗位者；
④超过批准假期，逾期不归，未办理续假手续者； ⑤谎报请假原因，涂改、伪造证明且未上班者；
⑥经教育仍不服从组织分配，在规定期限内不到分配岗位上班者； ⑦因斗殴、戏闹或违法乱纪被有关部门拘留传讯而缺勤者；
（8）旷工半天者，扣除一日工资；旷工一天者，扣除两日工资；旷工两天者，扣除四日工资；依次类推。无故连续旷工三日或三个月内累计旷工六日者，属于严重违规违纪处理，公司将与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 （9）对于未打卡情况：
对未打卡，且无请假记录者，每次罚款30元。
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如确属忘记打卡者，须有人事行政部经理的签字方可不计罚款，忘记打卡后应及时至人事行政部签字证明，如时间间隔半小时以上，人事行政部经理予以拒签。同时，当月累计忘记打卡5次以上后，5次以上的均按未打卡情况处理。
（10）长假（3日或3日以上）之后的第一个工作日无特殊情况不得请假，否则罚款100元/天，每周一上午不可请假，如确需请假则须由逐级领导至总经理审批方可。
（11）春节假日期间，有特殊需要，可以提前请假，但不得提前至农历12月25日以前，否则罚款100元/天；假日结束后因特殊原因不能按时上班而请假的，最迟延迟至农历正月初十，否则罚款300元/天。
（12）当月考勤情况由人事行政部于次月第1个工作日开始进行统计，当月结束后进行的任何补办手续均属无效，人事行政部不予认可。人事行政部须在每月最后一周的周一在QQ上提醒员工进行考勤相关补办手续。
（13）人事行政部每月第3个工作日提供上月员工出勤统计表，交各部门总监确认后交总经理审阅。
（14）因不可抗力造成员工无法进行打卡，如考勤系统瘫痪时，由人事行政部及时提供签到表进行签到考勤；
（15）当月考勤罚款金额在人事行政部统计完毕后，在员工工资中予以扣除，作为公司快乐基金的活动专款。
四、休假管理
1、员工休假类别：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 （1）事假：因办理个人私事所需假期。
（2）病假：因患病或非因工负伤所需假期，需提供区级或区级以上医院病历及医院盖章的休假单。
（3）婚假：在公司工作期间领结婚证，并符合法定晚婚婚龄的工作满一年的正式员工，可按国家规定享受15天（含双休日）有薪假期；不符合晚婚者，假期为3天。申请婚假须于一个月前向部门提出，并出示结婚证明，在人力资源部登记。婚假不可保留或用其它方式代替。
（4）产假/护理假/哺乳假：
符合晚婚晚育规定的女性员工工作满一年后，享有90天（含节假日）的产假；难产(剖
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腹产)105天（含节假日）；小产15天（含节假日）。需在假后提供婴儿出生证明或医院证明。
符合晚婚晚育规定的男性员工在公司工作满一年后，在配偶分娩时享有2天（含节假日）的护理假。需在假后提供婴儿出生证明。
女性员工在生产后享有每天1小时的哺乳假（可分开使用），直至小孩满一周岁。如有特殊情况，可报总经理审批。但最长不超过2小时。
女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可享受相应时间的流产假。 （5）丧假：正式员工之直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，公司给予3天有薪假，丧假必须于办事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。
（6）工伤假：因工（公）受伤所需假期，需提供详细的书面报告及医院诊断书，并报总经理批准。
（7）法定假日：公司员工（除客服人员外）除周六、周日双休外，均享受国家规定的元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆节等法定休假日。客服人员按作1休1原则，每月休息10天以上，按《客服排期表》进行上下班考勤。
（8）年休假：员工工作满一定年限后，所享受的特别有薪假期。
年假使用的有效期：在本单位连续工作满一年之日起的一年内为年假使用的有效期。例如：某员工于2010年5月2日在本单位工作满一年，那么他的年假使用有效期为2010年5月3日至2011年5月2日。
①公司连续工作满1年不满10年的员工每年给予5天年休假，满10年不满20年的员工每年给予10天的年休假。已满20年的每年给予15天年休假。
②员工年休假，在不影响工作的原则下，按请假程序办理，提前一个月向部门经理申请，并需逐级至总经理审批方可。为了工作的合理调配，年休假不得和长假（3日或3日以上）连休（春节除外）。
③年休假原则上在有效期内一次性使用完，不用其它形式替代。
④各部门总监/经理需在年度计划中对部门员工的年假休假做好合理、有序的安排。 ⑤因个人原因造成的有效期内的年假未休的，本次年假将不予累计，自动作废。
⑥因工作原因造成的有效期内的年假未休的，由部门总监提出书面年假补休申请（使用《请假单地》），交人事行政部审核后，请总经理批准可按国家规定执行。 ⑦按国家规定员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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