第10题
题目：大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以（市场薪酬调查数据）为依据的。
第1题
题目：下列因素与技能薪资没有直接关系的是（2 ）。
1.工作能力2.职位高低3.知识深度4.知识广度
第2题
题目：技能薪资体系的管理重点是（ 4）。
1.安排任务2.拓宽技能深度3.拓宽知识广度4.使员工最大程度的利用自己的技能
第3题
题目：下列对工作的任务描述的不对的是（ 3）。
1.要做什么2.怎么做3.谁去做4.什么时候做
第4题
题目：（ 2）是指人的知识和技能发挥作用的必要的信息基础。
1.工作任务2.知识3.能力4.技能
第5题
题目：影响薪酬水平决策的主要因素包括（123 ）。
1.劳动力市场2.产品市场3.企业本身状况4.领导观念
第6题
题目：企业所在的产品市场的结构可以划分为（1234 ）。
1.完全竞争2.垄断竞争3.寡头4.垄断
第7题
题目：薪酬调查的结果分析阶段包括（ 12）。
可选答案：1.核查数据2.分析数据3.离散分析4.回归分析
第8题
题目：确定员工在薪资宽带中的定位的方法包括（ 123）。
1.绩效法2.技能法3.能力法4.比较法
第9题
题目：对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了。（ 对）
正确 错误
第10题
题目：所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。（ 错）
正确 错误
第1题
题目：技能薪资的使用人群一般不包括（ 4。
1.具体岗位的操作人员2.具体岗位的技术人员3.办公室工作人员4.决策领导
第2题
题目：（ 4能力概念的一种延伸。
1.工作任务2.知识3.能力4.技能
第3题
题目：工作任务根据难度水平可以被划分为（ 3个等级。
1.二2.三3.四4.五
第4题
题目：设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（4）。
1.成立设计小组2.确定技能模块3.制定技能薪酬方案4.对员工进行培训和认证
第5题
题目：技能薪资管理委员会的作用包括（123
1.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致2.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督3.对设计小组的工作提供指导
第6题
题目：下列要素属于“能力”概念的是（ 34
1.技能2.知识3.品质4.思想
第7题
题目：在冰山模型中可见部分是（23。
1.自我认知2.知识3.技能4.人格特征
第8题
题目：对于大多数企业都存在的市场包括（ 234
1.原材料市场2.劳动力市场3.资本市场4.产品市场
第9题
题目：薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关。（错）
正确 错误
第10题
题目：宽带这种术语来源于广播术语。（对）
正确 错误
第1题
题目：下列不属于组织绩效的是（4 ）。
1.公司绩效2.部门绩效3.团队绩效4.个人绩效
第2题
题目：下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是（2）。
1.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度2.提高了监督成本3.可以避免出现企业生产率低的现象4.通常以实物产出为奖励基础
第3题
题目：弹性福利计划不包括（3 ）。
1.全部自选2.部分自选3.大范围自选4.小范围自选
第4题
题目：（ 1）是一种针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救援措施。
1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.意外保险
第5题
题目：目标设置理论主要探讨的是（ 234）。
1.目标的可行性2.目标的具体性3.目标的挑战性4.绩效反馈对绩效的影响
第6题
题目：下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是（1234 ）。
1.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度2.降低了监督成本3.操作简便4.在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出
第7题
题目：下列有关成功分享计划的特征说法正确的是（1234 ）。
1.要求经营单位中每一位员工都要全面参与2.要求管理层与基层员工共同制定目标3.鼓励持续不断地绩效改进4.有结束的时候
第8题
题目：常见的股票所有权计划的分类包括（234 ）。
1.股期计划2.新股计划3.期股计划4.期权计划
第9题
题目：企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡。（错 ）
