一、全国小额贷款公司相关从业人员数据
2010-2015全国小额贷款机构数量及从业人员数量变动情况12000010000080000600004282608011311895136703434708827884109948879178398922400002614200000100009000800070006000500040003000200010000从业人员数（人）机构数量（家）201020112012201320142015.03 数据来源：中国人民银行
近年来，在国家各项政策鼓励和市场需求快速增长的影响下，小额贷款行业保持较快增速，截止2015年3月，我国共计有小额贷款机构8922家，全国行业从业人员共计112118人，预计2015年底，全国小额贷款机构将突破10000家。机构扩张速度与从业人员增长速度基本保持一致。
二、目前小额贷款行业从业人员突出特点 1、行业薪酬特点
近年行业发展迅速，小额贷款公司如雨后春笋般地遍地开花，一时间造成了人力资源的紧缺，而应对这样的局面，开出“高薪”成为了行业通行的办法之一。随着几年的发展，行业的平均薪酬也逐渐缩小了与基金、证券和银行业的差距。
2、企业内部员工任职现状
小额贷款公司的员工大部分来自原银行机构的工作人员或企业财务人员，由于工作习惯和思维的局限性，原银行工作人员会把银行信贷操作模式与方法，潜移默化地用到小额信贷业务中来，而企业财务人员又会无限扩大风险，妨碍了小额贷款公司的业务创新。
而小额贷款公司在管理和发展思路上，关注眼前的利益，过分依赖股东资源，注重短期目标，忽视长远目标；只有利润目标，忽视发展过程中对于人才的培养。 3、企业外部招聘特点
小额贷款公司毕竟是刚刚出现不久的新生事物，作为一种新型的类金融机构，它与银行之间还是存在一些区别的，具备先天不足的特点。因此在外部选取人才方面多少还是在着一定的困难，公司高管大多是银行从业者，普通员工只能从社会上招聘。而对于高校来说，就目前而言，他们还没有相应的人才培养方案及招生方案，自然无法保证人才的供给，外部人才不足又会导致小额贷款公司的经营风险增加，面对越来越激烈的市场竞争，这种局面如果持续发展下去，小额贷款公司在未来的竞争中必将面临发展后劲不足的问题。 4、行业缺口
目前全国小额贷款公司人才缺口比较大，预计未来3年内，仅风险人才缺口就在50万人以 上。
三、小额贷款行业未来人才格局分析
行业的快速发展，必然导致着人才的稀缺，也影响着其他相关行业如银行、基金、
证券和保险等行业的人才流动。而仔细思考又会发现，其实只要企业把人才问题解决，小额贷款行业现在所面临的大部分问题就会迎刃而解。
2015年小额贷款行业职能管理序列年薪及涨幅分析16.00.00.00.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%总监高级经理经理主管专员580,940265,635174,552112,46769,75513.80.20.80.50p0,000600,00010.60P0,000400,000300,000200,000100,0000薪酬水平2015年预计涨幅 数据预测，2015年小贷行业整体涨薪幅度仍然会超过12%，在配齐高管班子之后，今后一段时间内，总监和高级经理层级将成为企业争夺热点。
2015年小额贷款行业职类涨薪幅度分析18.00.00.00.00.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00.60.50%8.50.30%职能序列风险序列营销序列运营序列 行业两大基本职类是风险管理和运营管理，也是信贷公司的核心岗位族群，同时在2015年这两类岗位更加稀缺，几乎所有在扩张阶段的企业都有招聘风险管理人员的计划。因此现有相关岗位人员留任也尤为重要。
综上所述，小额贷款企业唯有加大对人才的重视，内部加强对员工的培养与激励，外部优化招聘流程，提供具有竞争力的薪酬水平，留得住关键人才，这样才能在激励的竞争中取得优势。
