3、进一步完善公务员考核和晋升制度，增强公平性和可操作性。
我国目前实行的公务员考核和晋升制度在很大程度上突出了领导的核心地位与作用，领导的好恶在很大程度上影响着考核的结果， 使得整个考核和晋升机制缺乏公平和公正。 因此，我国应尽快建立科学合理的公务员考核体系和考核评价标准，进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，把群众的意见作为考核评价的重要尺度，抓紧完善定期考核和日常考核制度，改进考核方法，制定公开、透明的考核程序，切实保障公务员对考核结果的复议、申述的权利。 同时我国要积极推进干部选拔任用制度改革，不断提高公务员晋升制度的科学化和民主化水平， 真正建立起以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制。
4、实行人本管理，大力营造激发创新活力的公务员工作环境。
以人为本，体现在制度规范上就是通过灵活和富有活力的机制鼓励个人发展，促使个人积极挖掘自身潜力，最大限度的发挥个人的聪明才智。实行人本管理是符合我国目前公务员管理的人性特征的。 公务员作为一名公职人员，不仅代表了自己更代表了国家，因此他们一言一行都要合乎规范，他们所表现出来的就是理性、非人格化。 有人说“没有哪一个职业的人员所遵循的规章制度会比公务员还多”，因此，很多公务员在谈到工作环境时都会感到在政府机关工作有时会感到很压抑。 这也是各国公务员制度在发展中面临着一个共同难题，就是管理体制僵化，制度缺少灵活性和必要的活力。 为了适应私营部门对公务员吸引力的挑战，激发公务员的主动性和创造性，以便向公众提供更好的服务。 一些发达国家在公务员制度改革中，已经将关注的重点由“ 制度”转向“ 人”，特别强调开放性、流动性，用企业精神改造政府，公务员的正当需要和合法权益受到重视，在公务员的待遇提高和职业发展方面，政策开始倾向更灵活的政策。 我国也应该借鉴其中的一些合理做法，实行人本管理，增加我国公务员制度的灵活性，营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好工作氛围，吸引更多的有个性的人才加入到公务员队伍中来。 5、提升公务员的道德标准和敬业精神。
目前我国的国家公务员考试录用制度对公务员的职业道德标准没有涉及。 我认为在公务员录用时除了进行技能和专业知识考试外，还应该增加一个职业心理测试，对拟录取的公务员进行心理状态和职业道德方面的测试和考察，心理稳定、职业的忠诚度高的应试者应给予优先录取。 另外，我国应定期对公务员进行职业道德培训，培养公务员对工作的忠诚度，增强公务员的使命感、责任感和荣誉感，真正热爱公务员这个的行业。 6、塑造有吸引力的行政文化。
在很多情况下报酬和待遇对人才的吸引力并不是第一位的，工作本身的挑战性、工作所带来的成就感、普通民众的好评、良好的公众形象和口碑等对公务员来说有可能提供很大的心理满足感， 使他们形成更大工作热情和职业荣誉感。因此， 我国政府也要积极给公务员提供更有挑战性的工作，树立良好的公众形象，建设良好的行政文化，增强公务员队伍对人才的文化吸引力。
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参考文献：
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[5]杨得志，齐红儿.决不拿国家机密赚钱[N].中国青年报.2002－11－6.
[6]中共中央、 国务院关于进一步加强人才工作的决定[R].http://news.xinhuanet.com/ newscenter/2003-12/31/content_1256311.htm
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