Grund，Christian，Sliwka，Dirk（2012）通过对商业银行薪酬情况调查分析后表明：相对于锦标赛理论，社会比较理论能更好的阐述商业银行员工的薪酬水平。
3论文内容和结构
1概述
1.1研究背景 1.2研究意义 1.3研究方法 2相关理论与借鉴
2.1薪酬满意度的理论基础
2.1.1薪酬的定义 2.1.2薪酬满意度的理论 2.2离职倾向的理论
2.2.1离职的理论 2.2.2离职倾向理论
3银行薪酬管理及员工离职现状
3.1调查设计
3.1.1调查目的 3.1.2调查对象 3.2调查结果
3.2.1银行薪酬管理现状 3.2.2银行员工薪酬满意度现状 3.2.3银行员工离职现状 3.3银行薪酬满意度问题
3.3.1薪酬体系不公平 3.3.2福利政策不合理 3.3.3绩效考核体系不健全 3.3.4薪酬管理不到位
3.3.5缺乏人文关怀
4提高银行员工的薪酬满意度、降低离职率建议
4.1建立公平合理的薪酬体系 4.2制定个性化福利政策 4.3建立有效的绩效体系
4.4建立员工参与的薪酬管理渠道 4.5给予员工人文关怀 5结论
4论文研究方法
（1）文献分析法
本文借鉴参考了大量国内外有关银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研资料，这些文献对于了解土地整理项目有很大的帮助。本文的文献来源主要有数据库期刊资源、中国期刊网数据库、博士论文全文数据库、大学图书馆以及网上的一些资料。
（2）实地调研法
从各种文献获得数据是补充理论知识很好的工具，而问卷调研法则是获取实践知识的最好的办法。在熟悉掌握有关银行薪酬管理机员工离职的知识的基础上，对部分银行薪酬管理及员工离职情况进行实地问卷调查。通过收集相关调查资料，进行进一步归纳、总结、统计分析，以此从实际出发进行论证。
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