一、 单选题(每题3分，共10题，共计30分）
1、在职业生涯发展理论中，提到经过长期职业实践后，个人会形成终身所认定的、再一次职业选择中最不肯舍弃的东西或价值观，这是以下哪一个理论（D）P45
A 萨帕的职业发展理论 B 霍兰德的人职匹配论 C施恩的职业周期理论 D施恩的职业锚理论
2、（A）是通过各种方式进行自我分析、认识自己、了解自己，也就是职业生涯规划要素中的“知己”P58
A 自我评估 B 生涯机会评估 C生涯路径评估 D 职业评估 3、以下哪个不是职业生涯规划中自我评估的内容（B）P58
A 自己的个性特点 B 组织的人力资源状况 C 自我的价值观 D 自己拥有的社会资源
4、在生涯机会评估的工具中,( D )是最基本的一种方法。P60 A 5W法 B橱窗分析法 C 自我测试法 D SWOT法 5、职业素质是在（A）因素共同作用下形成的。
A 先天和后天 B 内在和外在 C 客观和主观 D 外在和环境 6、（B）指人们比较稳定的基本心理特征 P71 A 能力 B 个性 C 兴趣 D 知识
7、以下哪个人物属于气质类型中的抑郁质（D） A 张羽 B 谢娜 C 乔布斯 D 林黛玉
8、根据职业生涯目标的存在状态，人的职业生涯目标可分为（A）P98 A 内职业生涯目标和外职业生涯目标 B 热门目标和冷门目标
C 长期发展目标和短期操作目标 D 近期目标和远期目标
9、（B）是一个依据决策者自身的特性，并参照外在环境的现状与发展趋势，通过合乎逻辑的分析，最终确定未来适当的教育或职业领域的过程。P107 A 职业决定 B 职业决策 C 职业评估 D 职业反馈 10、以下哪个选项不是职业选择的类型？（D）P121
A 标准型 B 先期确定型 C 反复型 D 犹豫型
11、对于要就业的人来说，积极准备就业条件是属于职业选择中的那个原则（C）P127
A 客观原则 B 主次原则 C 主动原则 D 匹配原则
12、以下哪种机构适合由具有“创意”和“自主”驱动力的人担任领导（D） A 简单机构型 B 大型生产机构 C 事业性机构 D 有机型机构 13、以下哪个选项不是人的基本属性（D） A 生物性 B社会性 C 经济性 D 依赖性 14、以下哪个不属于组织职业生涯管理的内容（C） A 政策管理 B 发展管理 C 员工管理 D 信息管理
15、“助理工程师→工程师→高级工程师→专家→高级专家”属于哪种职业生涯发展道路？（A）
A 技术道路 B 管理道路 C 双重发展通道 D 业务道路
16、以下哪个原则是组织成员平等和人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证？（B）
A 利益整合原则 B 公平公开原则 C协作进行原则 D 动态目标原则 17、（A）是胜任岗位和获得发展的必要前提。 A 技能水平 B 意愿 C 业绩 D 机遇
18、（C）是指组织生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
A 利益整合原则 B 公平公开原则 C协作进行原则 D 动态目标原则 19、（D）既可以帮助员工改进绩效、达到修正生涯发展偏差的作用，也是修改或调整生涯计划的重要依据。
A 招聘 B 职务调配 C 培训 D 绩效考评
20、职业素质测试从测试材料的角度分，可以分为（D）
A、个别测试与团体测试 B 青年测试与成年人测试 C 自我测试与他人测试 D 文字测试与非文字测试
21、对于职业生涯规划的四种类型，一般把个人职业生涯规划的重点放在（B） A 短期规划 B 中期规划 C 长期规划 D 人生规划
22、以下哪个选项不是影响职业生涯的社会因素(D)
A 政治、经济、科技发展形势 B 用人单位对于员工的培养 C 自己的能力因素 D 自身的亲戚朋友交际网
23、（D）基于自身的能力、发展潜力和社会经济发展的趋势，树雄心、立大志、勾画出未来的个人职业前景，勾画出自己的职业生涯高峰，一般为十年、二十年、三十年。
A 近期目标 B 短期目标 C 短期操作目标 D 长期发展目标 24、以下哪个是人的行为链条图（A）
A 需求→动机→行为→结果 B 动机→需求→行为→结果 C 行为→需求→动机→结果 D 需求→行为→动机→结果
25、（C）是指员工个人与用人单位对彼此权利与义务的一种主观期望和承诺。 A 组织承诺 B 组织认同 C 心理契约 D 心理承诺
26、在工作安排上注意发挥员工的能力和余热，帮助他们解决各种困难，对他们进行退休后的生活规划教育，这指的是（C）
A 员工早期的职业生涯管理 B 员工中期的职业生涯管理 C 员工后期的职业生涯管理 D 新入职员工的职业生涯管理 27、（B）不仅目标明确、具体，而且很容易与员工的需求相结合。 A 招聘工作 B 培训工作 C 薪酬管理 D 绩效考核 28、（A）具体指的是农、林、牧、渔业
A 第一产业 B 第二产业 C 第三产业 D 社会产业 二、
多选题（每题4分，共5题，共计20分）
1、职业生涯规划按时间维度的角度划分，可以分为哪些类型（ABCD） A 短期规划 B 中期规划 C 长期规划 D 人生规划
2、金兹伯格的职业性成熟理论把青年的职业选择观念分为哪三个阶段（ABD） A 空想期 B 尝试期 C探索期 D现实期 3、职业匹配理论分为两种，分别是（AD）
A 人格特性与职业因素匹配 B能力素质与职业因素匹配 C 能力特点与职业因素匹配 D 人格类型与职业因素匹配 4、人的个性主要有以下哪些类型（ABC）
A 外向型 B 内向型 C 中间型 D 极端型
5、根据职业生涯目标成功的时间设定，可以分为（BC）
A 内职业生涯目标 B 长期发展目标 C 短期操作目标 D 外职业生涯目标 6、按照职业生涯决策风格“三分法”，职业决定方式可以归纳为（ABC）三类 A 理性型 B 直觉型 C 依赖型 D 计划型 7、职业生涯决策中常见的阻碍有哪些（ABCD）
A意志薄弱 B 方向选择未定 C 家庭教育方式的负面影响 D 社会环境的制约
8、职业选择的要素包括（ABC）
A 职业能力 B 职业意向 C 职业岗位 D 职业兴趣 9、以下哪些方面属于职业选择的客观原则内容（ABC）
A 个人素质条件状况 B 社会需求的可能性 C基于现实的选择 D 主动就业
10、现代组织变革的方向之一是以人为本，即以（ABCD）为组织发展的根本宗旨 A 人的需求的满足 B 人的才能的发挥 C 人的价值的实现 D 人的生活质量的提升
11、技术或管理的单一发展道路存在哪些缺点（AB）
A 不灵活 B 没有提供管理职位给有管理才能的技术人员 C 不适应当今企业发展的需求 D 不符合以人为本的发展宗旨
12、组织职业生涯管理在日常人力资源管理中体现在哪些方面（） A 招聘 B 职务调配 C 培训 D 工作分析 13、以下哪些是非能力因素（ACD） A、记忆力 B 智力 C 个性 D 意志 14、职业选择是一种（BCD）的过程
A 理想化 B 现实化 C 个人向客观世界妥协 D 个人对“我与职业”关系的调适
15、施恩把人在组织中的发展道路，划分为（ABC）三个维度
A 纵向的组织等级维度 B平行的组织职能维度 C水平的向心维度 D 水平的向外维度
