A.定期协商 B.降低成本 C.保持均衡 D.避免分歧 17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C) A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能 18.劳动争议调解的本质和前提是(A) A.自愿原则 B.民主协商原则
C.当事人适用法律一律平等原则 D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C)
A.主管部门 B.张三
C.甲企业 D.张三和甲企业
20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(D) A.共谋 B.禁止令 C.伙伴关系 D.黄狗协议 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB) A.减少或消灭工人受到的不平等 B.产业民主和工人自治 C.促进雇员忠诚度的最大化 D.建立和谐的劳动关系 E.减少工会和政府对经济的干预
22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE) A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系内容的国家计划性
23.权威／宽容管理模式的主要特征有( BDE)
A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划
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D.职位阶梯 E.忠诚感 24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)
A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业
25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE) A.劳工基本权利的保护者
B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者
D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 E.公共事业的雇用者
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式
27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程
28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 29.简述劳动关系的特性。
①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性 30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。
①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度 31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。
当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资 32.简述集体协议的意义。
集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。
33.三方协商机制的组织形式有哪些?
①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。
①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。
①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。
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35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。
法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力
六、案例分析题(本大题共8分)
36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。
请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法? 不合法
(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?
应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。
2009年1月高等教育自学考试劳动关系试题及答案
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46 A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是（D）68
A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化 D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是（C）73
A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为（B）103
A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式 D．权威/宽容管理模式
5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111
A．工作理事会 B．职工代表大会制度 C．工人董事 D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）124 A．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D．无法比较
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7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131 A．职业工会 B．行业工会 C．总工会 D．政治工会
8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）143
A．维护职能 B．建设职能 C．参与职能 D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185 A．4小时 B．6小时 C．8小时 D．10小时
10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（B）189
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是（D）209
A．主体的特定性 B．主体意志的限制性
C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）256 A．经济功能 B．政治功能 C．文化功能 D．决策功能
13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）257
A．经济功能 B．政府作用 C．决策功能 D．市场功能
14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C）363
A．封闭式企业 B．工会制企业 C．代理制企业 D．开放式企业
15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B）370
A．集体协议的订立 B．集体协议的变更 C．集体协议的终止 D．集体协议的延长
16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（A）395 A．监督作用 B．控制作用 C．引导作用 D．分配作用
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