事假必须提前向科室负责人提出书面申请，经审批后，方可休假。事假每月不能超过3天(含3天)；每年累计不超过15天(含15天)。
员工事假，扣发事假期间的日薪资（日岗位基本薪资+福利津贴）。 试用期员工请事假，累计超过3天，应延长其试用期。
请假理由不充分或影响正常工作者，科室负责人可不批准或可缩短其假期。 事假无书面手续、续假未得到批准者，按旷工处理。 婚假
正式员工，从领结婚证书之日起半年时间内，凭结婚证书可享受三天婚假,晚婚者(即男>25周岁,女>23周岁)增加四天。但婚假须提前一周申请，经批准后一次性休完，不分期休假。
员工婚假，薪资照发。 丧假
员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）丧亡，凭亲属死亡证明复印件，可请丧假三天。丧假期间薪资照发。 产假、计划生育假
享受医院产假、计生假的必须是在医院工作满二年以后怀孕生育并符合国家计划生育政策的员工。 产假为90天。计生假(流产为15天,安置宫内节育环为3天)。产假、计生假须提前申请批准，并一次性休完，不分期休假。
员工产假、计生假期间发放员工的基本薪资。 工伤
员工经国家有关部门确认的工伤，按国家相关规定处理。 年休假
在医院工作满2年以上的员工，第三年开始，每年可享受5天带薪年休假。 年休假须提前1周申请，经院长批准后一次性休完，不分期申请、分期休假。 探亲假
在医院工作满1年，家住外地（300公里以外,已婚人员以配偶所在地为准,未婚人员以父母所在地为准）的正式聘用员工，从第二年起每年可享受7日探亲假。休假期间薪资照发。享受探亲假的员工不再同时享受年休假。 休假的批准权限和程序
科室负责人以下请假一天及以内者，由科室负责人核准，报行政部备案。
科室负责人以下请假一周及以内者，由科室负责人核准，部门总监签署意见，报行政部审核、备案。 科室负责人以下请假一周以上者，由科室负责人核准，部门总监签署意见，报院长审批，送行政部备案。
科室负责人及以上请假者，由院长签署意见，送行政部备案。
请假批准前，应将担任的工作安排好代理人，《请假申请单》一律送行政部留存备案。 假期结束后，应立即到行政部销假。
婚假、丧假、产假和计生假经科室负责人签字，报行政部审核后，送院长批准。 夜班及加班
值夜班者计发补贴10元。
驾驶员值夜班津贴为30元/晚，不另补休。
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一次性连续加班达2小时及以上者，计发补贴； 夜间十二点以前加班者，按10元计发补贴，不另补休。 夜间十二点以后加班计发补贴10元，当日补休半天，不存休。 星期日加班薪资=日岗位基本薪资*2倍（轮休人员除外）。 法定假日加班薪资=日岗位基本薪资*3倍 调班（调休）及积休
一般情况不准调班。特殊情况确需调班，须提前申请，经科室负责人批准方可调班。
原则上周休不得连休或跨月休。若有特殊情况需连休，2天（含2天）以内者，由科室负责人批准；连休2天以上者，总监（主任）签署意见,报院长审批。
四、劳动关系
1、劳动合同的签定和延续
您加入医院后，为了明确您和医院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，医院将与您签定劳动合同。
每年四月份，医院根据上一年考核结果和医院业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。
2、劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或医院对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。 3、辞职
如果您因某种原因须离开医院时，应提前提出辞职申请。总监（主任）及薪资定级在B职等医生辞职须应提前三个月申请；科长（主管、护士长）及薪资定级在C职等医生辞职须提前一个月申请；其他员工须提前15天申请。 4、资遣
因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事医院另行安排的工作 连续二个月考核不合格或年度考核不合格者
不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 机构调整无适当工作安置
医院根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。
5、辞退
严重违反医院规章制度的员工，行政部经过调查并核实后，医院将予以辞退。
连续旷三日或年度内累计旷工十五日以上 盗窃医院或同事财物，经查明属实
医院内部员工之间发生违背伦理道德的两性关系 故意打击、压制人才
故意损毁医院财物，损失2000元以上或消毁医院重要文件
对同事暴力威胁，影响员工正常工作及生活秩序
散播不利于医院的谣言或挑拨医院与员工、员工之间的感情，情节严重 未经许可兼营与医院同类业务或在其他医院兼职
向第三方或未授权方泄露医院机密，致使医院蒙受重大损失 营私舞弊，挪用公款，虚领虚报、收受贿赂 向顾客索要红包或财物
利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损 被司法机关正式逮捕 6、离职手续办理
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辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前须办理离职手续。 交接工作
交还所有医院资料、文件、员工卡及其它单件价值50元以上公物 退还医院宿舍及房内公物
报销医院帐目，归还医院欠款
如果与医院签有其他协议，按其他协议约定办理 离职手续完备后，医院向员工支付最后结算工资。
7、劳动合同的终止
合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应医院的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开医院，医院给予终止双方的劳动合同。
五、奖惩
1、奖励
医院设有\优秀管理者\，\先进员工\，\服务满意奖员工\，在每个工作年度结束后，医院组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对医院付出的热情和有创造性的工作。您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。
品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
热忱服务，受到顾客表扬 检举违规或损害医院利益
发现职责以外的事故，及时予以上报或妥善处理。
对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施。 为医院取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献。
医院倡导团队共同进取和友好协作。每一工作年度分别评选一枝的\业绩优秀团队\、\管理创新团队。2、惩罚
我们相信每一位具有上进心的员工都能有条理地、负责任、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全约束或控制员工的行为。但是获得营造一个公正、公平竞争的工作环境，规章制度也是不可少的保证。出于对医院和员工利益的保护需要，医院制定了一些基本规章制度。如果您违反了这些规定，产生有损于医院、客户和其他员工利益的行为，医院将对你进行处罚。 惩罚包括警告、记过、降级或降职、辞退。 警告
员工有下列情形之一，予以警告 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈 因个人过失发生工作错误，情节轻微 妨碍工作或医院秩序，情节轻微 不按规定着装
在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食
对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 记过
员工有下列情形之一，予以记过
玩忽职守，致使公司蒙受损失5000元以上 损毁医院财物，造成2000以上损失 考核不公正，经查明属实
故意不服从主管上级的工作安排 伪造单据，情节较轻
7
因态度恶劣受到顾客投诉
年度内累计受警告三次
道德行为不合社会规范，影响医院声誉 降级或降职
员工有以下之一情形之一，予以降级或降职 年度考核列末等
有较大工作失误，给公司造成20000元以上损失 年度内被记过两次 被确认不能胜任工作 辞退
见劳动关系篇章
特别提示：辞退是医院对员工最严厉的处罚，因此您有必要时常检讨自己的行为！
六、薪酬及福利
为了吸引和留住优秀的人才，医院提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在医院内部构架一份基本公平的薪酬体系，令表现优秀的员工得到相应的回报。
1、薪资
在医院，您的薪资收入由月岗位基本薪资、职务津贴、月福利津贴、月绩效奖金（提成）、保密及竟业限制补偿费以及年终奖金组成。
2、基本薪资
当您加盟医院时，行政部会根据您所应聘的职位，结合您的工作阅历及从业资格评定你的薪级。薪级表明您在医院应承担的责任和义务，它是确定您的月岗位基本薪资，也是您的月绩效奖金奖和年终奖金的基础。
3、绩效奖金
正式聘用员工参与月度绩效奖金的分配。
试用期员工第四个月开始可以参与月度绩效奖金的分配 您如果在第四季度以前进入医院，参与年终奖金分配 4、福利津贴
福利津贴由交通津贴、医疗津贴、住房津贴组成。 5、工龄津贴
是医院为了鼓励员工与医院共同发展而设立的一种薪资，按在医院的实足年份，在员工进入医院满一年后开始享受。满一年后，工龄薪资按50元/月发放；此后每年按50元/月递增，满300元后不再予增加。 6、薪资发放
每月岗位基本薪资、职务津贴、福利津贴、保密及竟业限制补偿费的发放日为次月五日，月度绩效奖金（提成）的发放日为次月十五日，逢节假日则顺延。
年终奖金在农历年春节假期之前发放。
7、其它福利
工作服：医院为医生、护士、咨询及保安等岗位免费提供工作服
通信费补贴：医院为因工作需要有对外联络提供通讯费用补贴
节日津贴：五一节、中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴 降暑降温费：五月份到九月份期间，医院每月会给员工发放固定的防暑降温津贴 免费提供工作餐：医院为员工在医院工作时间免费提供工作餐
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