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新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考
作者：石凯
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2013年第06期
摘要：文章以政工管理的视角，深入探析煤矿企业青年职工思想政治教育工作中存在的问题，并提出搞好青年职工思想政治教育的方法途径及重要意义。 关键词：煤矿企业 青年职工思想政治
近年来，随着时代变化和企业的不断发展，80后、90后新一代人逐渐成为煤矿企业职工队伍的主要成员，许多煤矿企业35岁以下青年职工人数已经占到职工队伍的50%以上。因此，结合形势要求，做好青年职工的思想政治工作成为企业政工人员致力于研究的重要课题。笔者结合工作实际，在进行专题调研的基础上，做出如下分析与思考。 1 重要意义
思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。对于煤矿企业而言，做好思想政治工作尤为重要。当前，随着煤矿职工队伍的不断变化，80、90后青年职工在职工队伍中的所占比例越来越大，逐渐成为职工队伍的主体。做好这个群体的思想政治工作，关系到煤矿企业的人才队伍建设，更影响到企业的可持续发展大局。从思想政治工作的角度而言，这部分青年职工既有文化水平高、接受新生事物快、思维活跃等优点，同时还存在物质生活要求高、缺少奉献精神、责任意识差等因素。传统的思想政治工作如果不能与时俱进、改革创新，则不能有效抓住青年职工的思想根源，发挥应有的作用。这就要求我们在总结以往工作经验的基础上，深入调查研究，改进方式方法，充分结合青年职工群体特征、价值取向和兴趣爱好，采取更具有针对性的工作措施，想方设法创造条件，尽最大的努力帮助青年解决思想、精神上的各方面问题，把广大青年职工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献上来。 2 面临问题
2.1 无法迅速融入煤矿企业。除部分煤矿专业毕业生、矿工子弟外，许多青年职工都是初次走进矿山，对煤矿的了解和认识不足。特别是走出校园来到百米井下，巨大的反差、相对恶劣的井下作业环境、高强度的体力劳动以及较为粗放的基层管理往往使青年职工难以承受，随之而来的身心影响没有得到有效调整，其中相当一部分职工在上岗后难以适应而最终离开煤矿。
