A. 错误 B. 正确
正确答案：A
14. 绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
15. 当员工表现良好时不需要绩效辅导。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
16. 绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
17. 作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
18. 标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
19. KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
20. 相对评价法都是主观评价方法。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
