? 加班发生后，原则上尽量安排补休，因工作确实无法补休的，可参照《薪酬制度》处理。
加班申请单
部门： 加班日期 申请人： 年 月 日 加班 事由 加班时长 申请日期： 年 月 日 从 点至 点共 小时 部门负责人审批： 办公室主任意见：
第六章 员工福利政策
一、目的
为激励员工奋发向上，培养永不倦怠的事业心，丰富企业文化内涵，增强企业活力，使员工树立归属感、荣誉感，并配合公司的薪酬及休假等相关制度，特制定本政策。
本政策适用于试用期及正式聘用的本公司全体员工。
二、基础福利
1．休假：见《出勤及请休假制度》。
2．员工体检：每两年对转正员工进行一次常规体检。根据体检结果，对查出患有传染病的员工，为保障自身身体健康及其他员工的工作安全，公司给与最长不超过二个月的假期疗养（视为病假；属于社会保险报销范围内的，按员工保险的相关规定执行；属于社会保险报销范围外的，费用自理）或劝其辞职。
3．员工保险：
? 员工经试用转正后，可将保险关系转入公司，按国家规定办理员工保险。员工的社会保险缴费基数（以成都市上年度职工年平均工资为基数）；
? 员工保险于入职次月办理；
? 员工保险关系无法转入本公司的，不予办理保险。其中养老保险、医疗保险等社会保险中应由公司缴费的保费部份，经调查确由员工个人支付的，凭社保局缴费发票补发给员工，非本公司原因所产生的滞纳金部分公司不予支付。
三、其它福利
1．节日慰问金：三八妇女节、五一国际劳动节、十一国庆节、公司周年庆典、农历新年，公司将视经济状况发给节日慰问金或实物。
2．公司成立周年庆典活动：公司周年庆典（视情况举办庆典活动）。 3．节日团拜：每年中秋、国历新年、农历新年，视情况进行团拜活动。 4．生日补贴：员工过生日，给予生日补贴50元。在公司服务满三年后，第四年起，每年递增50元，最多不超过200元。
5．通讯费用：员工在公司服务，因工作需要，可享受通讯费用补贴，具体标准见公司相关管理规定。
第七章 出差管理制度
一、总则
为规范公司的出差管理，合理控制出差费用，结合公司的实际情况，本着合理、节约的原则，特制定本规定。
二、相关规定
（一）定义
根据工作需要经公司领导批准到公司所在地以外办公事，当天无法返回公司，需在外住宿的情况视为出差。 （二）出差核准权限
员工 部门经理（含主管） 上级主管 审核 审批 总经理 核准 公司办公室 连续三天以上须备案 连续三天以上须备案 （三）相关规定
1．预支出差费用须提前向公司财务部报备，并按相关财务手续办理；试用期员工差旅费借支金额除经总经理特批，一般不得超过其未结算部分的薪资。
2．出差费用报销标准及差旅费规定：
1）出差人员在规定标准范围额度内给予报销，超出部分由本人自行负担； 2）出差人员按公司财务制度要求进行费用报销； 3）随公司车辆出差的人员，无汽车交通费；
4）凡经公司批准同意参加会议、培训班、学习班，可报销路费。 3．出差管理
1）出差前，请填写《出差申请单》，经部门经理或总经理核准后，连续出差3天以上须到公司办公室备案，作为核算工资的依据，否则出差期间视为缺勤；属紧急出差任务的，在出差结束后2日内补填《出差申请单》到公司办公室备案；
2）出差前必须对个人所负责的工作做出安排，明确本人出差期间的工作代理人；
3）出差前请主动与其他部门沟通，对其他部门委托代办的事宜，有责任与义务办理；
