?(二)社会舆论 ?(三)受教育程度 ?(四)职业需求
第三节 兴 趣 培 养 ?三、兴趣的发生和发展
?兴趣的发生和发展一般要经历这样一个过程：有趣—乐趣—志趣。 ?有趣是兴趣的低级阶段，常常与一个人对某一事物的新奇感相联系。 ?乐趣是兴趣的第二个阶段，又称为爱好。
?志趣是兴趣的高级阶段，当人的爱好和社会责任、理想结合起来时，他就会为之而奋斗。
第三节 兴 趣 培 养 ?四、兴趣的培养方法 ?(一)职业兴趣的培养方法 ?1. 培养广泛的兴趣 ?2. 重视培养间接兴趣 ?3. 要有中心兴趣 ?4. 积极参加职业实践
?5. 客观评价自己的能力来确定职业兴趣 ?6. 保持稳定的职业兴趣 ?7. 培养切实的职业兴趣 第三节 兴 趣 培 养
?(二)大学生职业兴趣培养 ?1. 就业前拓宽职业认识面 ?2. 珍惜你的专业 ?3. 培养社会责任心 ?4. 先就业，后择业 ?5. 量体裁衣
探索与练习
?【探索1】 兴趣与职业 ?【探索2】 兴趣与休闲生活 ?【探索3】 兴趣的发展计划
__一、现场招聘
? 它的优势是：花费少、见效快、节省时间，可将对应聘者的报名、初选与面试合而为一，是一种“费效比”较合适的招聘方式。
? 它的缺点是：必须在规定的时间内来人才市场等候应聘者自荐；对应聘者投递
的大量表格在会后要花费一定时间阅览、分类、初选，特别是在应聘者投递的大量表格在会后要花费一定时间阅览、分类、初选，特别是在应聘者众多时候，招聘工作人员对应聘者的印象记忆不清，给下一步的组织面试带来一些麻烦。 二、报纸媒体招聘
报纸媒体招聘也是一种传统的招聘方式。用人单位持营业执照副本复印件、单位介绍信、招聘启事。
这种招聘方式适合企业招聘中高级人才，或招聘人数较多等情况。 二、报纸媒体招聘
它的优势是：借助报纸媒体覆盖面广、流传迅速的特点，可以吸引那些不常来人才市场的中高级人才眼球，也可以在较短时间内招聘到大量的一般人才或技工。
它的缺点是：花费较大，有时还须与现场报名相配套。 三、橱窗广告招聘
通过橱窗广告招聘位，与火爆的现场招聘会、人才网相呼应，求职者浏览现场招聘会信息、人才网招聘信息的同时，也能了解掌握橱窗广告招聘的翔实内容。
这种招聘方式适用与企业招聘一般层次的各类人才或中高级技工。 三、橱窗广告招聘
? 它的优点是：用人单位可灵活掌握招聘时间，省时又省力；因为与现场招聘会、人才网的互动，信息浏览量有保证。
? 它的缺点是：不适合用于招聘中高级人才。 四、委托招聘
委托招聘是人才市场根据用人单位的委托，按用人单位对拟聘职位说明要求，由人才市场为用人单位完成制定招聘计划、组织报名，选拔（初步筛选、笔试、面试、人才测评）录用、评价的过程。用人单位的人力资源部门在人手少、时间紧，又急需招聘人才的情形下，多会选择委托招聘；委托招聘也适用于机关招聘编外聘用人员、事业单位招聘工作人员。 四、委托招聘
它的优点是：用人单位可以从招聘的具体事务中解脱出来，将时间和精力用于本单位人力资源管理其他重要事务上。
它的不足之处是：用人单位一定要选择一家有实力、讲信用的人才中介机构，否则的话，会造成招不到人才，或选才不准，耽误和影响生产、工作，给用人单位带来经济损失。
此外，人才市场还根据用人单位的需要，推出了菜单式委托招聘服务，即用人单位将招聘工作的部分项目（如组织报名、笔试、人才测评等）委托人才市场完成，这样，用人单位则由用人单位既体现了自主用人的主体地位，又能摆脱招聘的琐碎工作。 五、网上招聘
网上招聘是用人单位利用人才网站发布文字的或视频的招聘信息，收集应
聘者的网上直接搜索人才网站的人才库获得符合条件的求职信息，进而通过人才网站提供的廉价的远程视频面试系统，可以实现与应聘者面对面的交流，完成报名、初选、面试等招聘流程。
网上招聘已得到许多企业，特别是电子、通讯、计算机行业以及外资企业的认可，发展十分迅速。2008年网上招聘业务量占招聘业务总量的30%，2009年有望进一步提升。 五、网上招聘
? 网上招聘的优势：招聘范围的全球性，招聘费用经济、招聘过程具有隐蔽性、招聘活动的灵活性。
? 它的缺点是：有可能收到虚假信息，给人力资源部门带来判断、甄别的压力；一些年龄偏大的中高级人才不经常上网，可能与招聘单位失之交臂。 六、猎头服务
我国的猎头服务近些年来发展迅速，有越来越多的企业逐渐接受了这一招聘方式。一些人才市场为开展猎头服务的需要，建立了自己的优质的中高级人才库。至于猎头搜寻手段、渠道、人才库的管理、收费标准等一般为猎头公司的商业秘密，有“国家利器，不可示人”之意。
拓展延伸——知名企业的特色招聘方法 ?汇丰银行：整理资料
? 汇丰银行的招聘，常常会要求面试者去整理资料，规定在一定时间内完成，不接受此项工作或者整理得不够彻底的均不予录用。公司希望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风，而且通过此项工作考察员工在整个过程中是否分得清资料的轻重缓急，以及今后在处理业务时是否能够条理分明，处变不惊。
拓展延伸——知名企业的特色招聘方法 ?奔驰：写离职信
? 德国奔驰公司在面试求职者的同时，会要求求职者当场写一份离职信。通过离职信中所陈述的理由，可以更好地了解求职者的应聘动机，而且还能帮助他们增强危机意识，使其在未来的工作中能更好地为公司服务。
拓展延伸——知名企业的特色招聘方法 ?微软：怪题没有正确答案
? 微软每年在面试中都会出一些“怪题”。比如“为什么下水道井盖是圆形的？”“怎样才能移动富士山？”其实你是否能回答出正确的答案并不重要，重要的是反映了应征者的综合能力。回答这些问题需要逻辑、推理以及归纳的能力，而这些能力在IT企业的工作中是最基本的。
拓展延伸——企业招聘中几种新的面试方法及其使用
? 企业新招聘方法
?收集过去行为的事例，判断行为答复 。 ? 企业新招聘方法
能力面试 。
? 企业新招聘方法 ?压力面试 。
随着人才和企业的不断变化，各种新的面试方法也在不断推陈出新，这些方法能更好的在较短时间的面试里选拔出更合适的人才。 第一节 职业性格及其测试 测试的方法：
自我观察法 他人评价法 心理测验法 分析法 访谈法
第二节 职业兴趣测试
职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱 的态度积极性。
兴趣是成功的推动力，对面临就业的大学生来说，如果能够选择到与自己的兴趣爱好相符的职业，就可以使自己的潜能得到充分的调动，使自己的主动性得到最大的发挥。
兴趣差异对择业的影响主要表现：
?
?兴趣对象的差异 ?兴趣空间的差异 ?兴趣稳定性的差异 ?兴趣效能的差异 ?兴趣的可行性差异
根据兴趣的差异，
可以将择业者分为若干的类型
?爱与物打交道 现实型职业 ?爱与人接触 社会型职业 ?爱做室内有规律的具体工作 事务型职业 ?爱活动，喜欢冒险 企业型职业 ?爱自由自在，不受过多约束 艺术型职业 ?爱动脑筋，不随大流 调研型职业 ?爱做技术性强的工作 现实型职业 ?与人为善，助人为乐 社会型职业
